TƯ VẤN PHÁP LUẬT NGÀY 26/10/2010

Ngày Chủ đề Câu hỏi Câu trả lời  
5/10 làm 2 năm mà không được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội Tôi làm cho công ty tư nhân, tôi làm được 3 năm, nhưng không thấy ký hợp đồng và không được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội ,bảo hiểm y tế.Tôi kiến nghị nếu công ty không đóng bảo hiểm cho tôi thì trả cho tôi 19% lương cơ bản để tôi tự đóng. Tôi làm như vậy có đúng không Trường hợp của bạn thuộc đối tượng phải bắt buộc đóng BHXH theo quy định tại điều 2 Luật BHXH.

Bạn cần yêu cầu công ty làm thủ tục tham gia BHXH bắt buộc cho mình theo đúng quy định của pháp luật mà không được tính BHXH vào lương để bạn tự đóng

5/10 Chế độ bảo hiểm xã hội… Kính gửi luật sư Hưng.
tên tôi là Nguyễn Đăng Trình, tôi đã nghỉ việc tại một công ty cổ phần cơ điện hà nội, được 1 năm, va tôi đóng bảo hiểm xã hội được 4 năm 5 tháng (từ 1/3/2005 tới 14/8/2009 ), khi ký hợp đồng lao động với công ty này thì họ ko cho xem bất kỳ một giấy tờ liên quan gì cả, họ chỉ cho xem phần người lao động ký tên, còn các phần khác bị dán băng dính hết, khi tôi bóc ra xem thì bị họ cướp lại và bảo là ký xong rồi thì về vị trí làm việc đi,sau thời gian nghỉ chờ sổ là 1 năm, bây giờ tôi mới được lấy sổ từ cơ quan về và xem thì được biết là cấp bậc lương là 400.000đ/tháng, mặc dù tôi làm theo năng lực và hưởng theo sản phẩm ( trước những tháng tôi nghỉ thì lương là 2.300.000đ/tháng ) tôi thắc măc họ bảo ký lương như thế thì để tiền bảo hiểm của mình sẽ phải đóng ít đi…? khi có quyết định thôi việc tôi không được hưởng một chế độ nào cả, khi tôi hỏi là sao em không có tiền trợ cấp, thì giám đốc Nguyễn Trọng Nam nói “bây giờ công ty đang khó khăn nên Tao mà giải quyết cho mày thì công ty này chúng nó nghỉ hết à…” ?
vậy xin hỏi công ty cổ phần cơ điện hà nội ( Tại xóm 6 Đông ngạc- Từ liêm Hà Nội) giải quyết như vậy có đúng không ? và bây giờ tối muốn thanh toán bảo hiểm xã hội một lần thì cần làm thủ tục gì và số tiền mà tôi được thanh toán là bao nhiêu ..?
Như anh trình bày thì công ty đã có những sai phạm xâm phạm đến quyền lợi của người lao động như
- Ký hợp đồng lao động mà không cho người lao động xem hợp đồng.

-         Đóng BHXH không đúng với mức lương thực nhận của người lao động (có sự gian lận về BHXH).

-         Nếu anh có đủ căn cứ chúng minh được những sai phạm trên của công ty thì anh có quyền yêu cầu công ty đóng BHXH đúng theo mức lương thực nhận của anh.

-         Anh có thể nhận chế độ BHXH 01 01 lần theo quy định tại điều 55 luật BHXH với mức mỗi năm đóng BHXH được thanh toán 1,5 tháng lương đóng BHXH. Thủ tục gồm sổ BHXH, quyết định thôi việc. Đơn xin nhận chế độ BHXH 01 lần. Làm thủ thủ tục tại cơ quan BHXH nơi anh tham gia BHXH.

5/10 Tôi có nên chờ nâng lương sang bậc 2 rồi chuyển ngạch sau không Tôi hiện là Giáo viên Tiểu học, muốn hỏi về cách tính lương từ Cao đẳng sang Đại học như thế nào?
Hiện nay, tôi là Giáo viên giảng dạy tại một trường Tiểu học và hưởng lương bậc 1, hệ số 2.10 (Cao đẳng).
Tính đến 01/10/2011 là tôi được nâng bậc 2, hệ số 2.41 (Cao đẳng).
Nhưng trong thời gian tháng 12/2010 tôi cũng làm hồ sơ chuyển ngạch sang lương Đại học và sẽ được hưởng nghạch lương đại học kể từ ngày 01/08/2011.
Vậy, anh (chị) có thể cho tôi biết tôi nên chờ nâng lương sang bậc 2 rồi chuyển ngạch sau (Như vậy phải mất 1 năm hưởng lương Đại học trong khi đã có bằng Đại học) hay cách nào có lợi hơn?
 
5/10 luat lao dong anh Khanh sinh nam 1980 ki hop đồng ko thời hạn voi cơ quan cơ khí hải vân mot doanh ngiệp nhà nc để làm công nhân cơ khí cho xí ngiệp tu ngay 1/6/2000. ngay 30/4/2001 Khanh tham gia một vụ đua xe trái phép gây tai nạn bị viện kiểm sat tinh ra lệnh tạm giam 30 ngay. hết thoi hạn tạm giam Khanh dc trả về và miễn truy cứu trach nhiem hinh su do muc lỗi của Khanh ko nang lam. Khanh chị bị xu phat hanh chinh.khi Khanh tro lai xi nghiep de lam viec thi dc trả loi xi nghiep da don phuong cham dut hop dong voi Khanh vi anh co hanh vi vi pham phap luat.hơn nua trong thoi gian bị tam giam cong ty can duy tri san xuat nen da thue nguoi khac thay the.
hoi:quyet dinh cua cong ty co dung quy định pháp luật ko. Xin luật sư giai thich
Điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 44/2003/ND-CP ngày 9/5/2003 của Chinh phủ hướng dẫn Bộ luật lao động như sau:

Trong trường hợp người lao động bị tạm giữ hình sự, khi hết thời hạn tạm giữ, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động làm công việc cũ hoặc sắp xếp công việc mới.

Căn cứ quy định này thì Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với anh Khanh là trái pháp luật./.

5/10 bai tap luat lao dong anh H là thợ mộc kí hợp đồng ko thời hạn với công ty chế biến lâm sản hông hà để làm việc tại xưởng mộc công ty công ty có 4 xương gồm xương cua,mộc ,cơ khí,hoàn thành.ngày 13/4/2002. xuong cơ khí bị hỏa hoạn làm cháy toàn bộ trang thiết bị và vật tư nguyên liệu của xương.lí do bị chap điện.lấy lí do đó ngay 3/3/2002. BGĐ công ty ra thông báo cho H và một số công nhân khác của công ty sẽ chấm dứt hop dông lao động với họ sau 30 ngay kể từ ngay thông báo.anh H ko đồng ý voi cac lí do sau:
-anh là công nhân dai hạn nên công ty ko có quyền tu y chấm dut hợp đồng khi ko có su chap thuận cua anh.
-hoa hoan xay ra tai xuong cơ khí ko liên quan gi đến xuong moc noi anh lam viec nên ko thê cham dut hđ lao động voi anh
-thoi han bao truoc 30 ngay ko dung qđ pl
hỏi:- công ty hồng hà có quyền đơn phương chấm dut hợp đồng lao động với h ko . tại sao?
- nhưng li do h đưa ra có đúng voi quy định pháp luật ko
Điểm d khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động quy định một trong những căn cứ để NSDL Đ đơn phương chấm dứt H Đ L Đ với người lao lao động là: Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.

Trường hợp bạn hỏi, nếu công ty khó khăn thực sự và đã tìm cách khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là có căn cứ. Tuy nhiên, công ty phải báo trước cho anh H ít nhất 45 ngày chứ không phải 30 ngày

5/10 bai tap luat lao dong ngay 1/2/2000 chi Lam sinh năm 1974 kí hợp đồng lao động có thời hạn 1nawm với công ty tnhh tây nguyên. nội dung công việc chi Lam phải làm theo hợp đồng là nhân viên bán hàng tại quầy hàng giới thiệu sản phẩm của công ty.khi hợp đông hết thời hạn chị Lam tiếp tục công việc trên mà ko bên nào tỏ ý chấm dứt hượp đồng.đến tháng 8 năm 2001 khi dc tin chị Lam đang mang thai thì ban giám đốc công ty thông báo cho chị Lam chấm dứt hợp đồng với chị,sau 30 ngày kể từ ngày ra thông báo. chị Lam phản đối qđ của ban gđ.hỏi qđ của ban gđ đúng hay sai theo qđ của luật lao động. Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động thì sau khi hợp đồng xác định thời hạn của chị Lam và công ty kết thúc, chị Lam vẫn tiếp tục làm việc mà hai bên không ký hợp đồng mới thì hợp đồng cũ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Theo Khoản 3 Điều 39, khoản 3 điều 111 thì công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đông flao động với chị Lam khi chị có thai.

5/10 van de lien quan den luat lao dong toi dang lam viec tai mot doanh nghiep voi thoi gian ki ket hop dong la tu ngay 01/12/2009 den 01/12/2010 nhung hien nay do co noi khac tra luong cao hon nen toi mon cham dut hop dong lam viec noi toi hien dang lam va toi da bao truoc 60 ngay . vay toi muon hoi neu lam nhu vay thi dung hay sai ? tai sao Trường hợp của bạn ký hợp đồng xác định thời hạn với côngty, nên nếu theo quy dịnh tại Điều 37 Bộ luật lao động, muốn đươn phương chấm dứt Hợp đồng bạn cần phải:

Có một trong những lý do sau đây:

-         Không được trả lương, bố trí công việc đúng như hợp đồng lao động, vì lý do sức khoẻ, bản thân, gia đình có hoàn cảnh hó khăn, chuyển chỗ ở, được tuyển dụng vào cơ quan nhà nước…

-         Bạn phải báo trước ít nhất 30 ngày

-         Nếu không báo trước hoặc không có lý do như trên bạn bị coi là đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật và phải bồi thường cho công ty ½ tháng lương

5/10 Can bo hiep quan tham gia cong doan o dau??? Em gái tôi là cán bộ dân số gia đình của UBND phường được 3 năm. Nay có lệnh điều động lên Trung tâm dân số quận, lĩnh lương trên Trung tâm dân số quận nhưng vẫn làm việc tại UBND phường (cán bộ hiệp quản). Vậy tôi xin hỏi em gái tôi có thể tiếp tục tham gia công đoàn của UBND phường (nơi công tác) hay phải chuyển sinh hoạt công đoàn lên nơi trả lương (TT dân số quận)??? Như bạn trình bày thì em gái bạn đã chuyển công tác lên cơ quan mới. Em gái bạn sẽ làm thủ tục sinh hoạt trong cônbg đoàn của cơ quan mới
5/10 Hỏi về chế độ dưỡng sức Tôi hiện là GV của một trường tiểu hoc , vừa qua tôi bị ốm phải điều trị ở bệnh viện từ nay 28 tháng 9 đến ngày 4 tháng 10 mới ra viện. Bác sĩ ghi được nghỉ 7 ngày sau khi ra viện .Vậy tôi được thanh toán tiền BHXH như thế nào.Với mức lương của toi hiện nay là 3.96 nhờ luật sư tính hộ Mức hưởng chế độ ốm đau tính theo thời gian đóng BHXH. Chị không nói rõ chị đóng BHXH bao nhiêu năm nên chúng tôi không thể tính cụ thể. Xin giới thiệu quy định của Luật BHXH để chị tham khảo:

Điều 23. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng ba mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; bốn mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; sáu mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng bốn mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; năm mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; bảy mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên.

Điều 25. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 Điều 23 và Điều 24 của Luật này thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 23 của Luật này thì mức hưởng được quy định như sau:

a) Bằng 65% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ ba mươi năm trở lên;

b) Bằng 55% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm;

c) Bằng 45% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm.

3. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 23 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

4. Mức hưởng chế độ ốm đau tính theo quy định tại khoản 2 Điều này nếu thấp hơn mức lương tối thiểu chung thì được tính bằng mức lương tối thiểu chung.  

5/10 Xin anh chị cho em hỏi 1.Trước đây Tôi làm việc tại TP.HCM và tham gia BHXH tại Công ty A, nay Tôi làm việc tại bình dương và tham gia BHXH tại Công ty B. Tôi đã chuyển sổ BHXH từ Công ty A đền Công ty B để đóng tiếp. Vậy nếu tôi muốn lãnh tiền BHXH khi không tham gia nữa thì lãnh ở đâu ?.
2. Số CMND trong sổ BHXH ban đầu khác với số CMND hiện tại nhưng Công ty B vẫn đóng BHXH cho tôi theo sổ BHXH củ. vậy có ảnh hưởng gì cho tôi sau này; Nếu có là gì và tôi phải làm thế nào ?
Nếu bạn tiếp tục làm việc tại công ty B với bằng hợp đồng lao động xác định thời hạn, không xác định thời hạn thì bạn phải tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc mà không được lĩnh tiền BHXH 01 lần.

Nếu bạn không làm việc ở đâu nữa và không tham gia BHXH tự nguyện bạn được nhận chế độ BHXH 01 lần sau năm kể từ ngày thôi việc

Bạn cần mang hai chứng minh thư đến cơ quan BHXh để chỉnh sửa lại hồ sơ tham gia BHXH

5/10 hoi ve nghi bao san toi lam o co quan nha nuoc, nghi bao san 4 tháng, cuoi năm thu trưởng co quan thong bao cho toi chi tham gia kiểm điểm công tác năm nhưng không được tham gia xếp loại, tức khen thưởng về danh hiệu lao động tiên tiến. Mặc dù khi đi lam lại tôi vẫn hoàn thành công việc theo chỉ tiêu cấp trên và cơ quan đề ra,
Thủ trưởng tôi triên khai
như vậy la đúng hay sai?
 
5/10 Nhân viên nghỉ quá số ngày phép qui định Tôi có nhân viên xin nghỉ phép 10 ngày vì đám cưới.Theo qui định thì chỉ được nghỉ 03 ngày.Nếu nhân viên cương quyết nghỉ 10 ngày thì Cty có thể phạt hình thức kỹ luật cao nhất không? Theo quy định tại điều 76 và 78 Bộ luật lao động, Nghỉ phép hàng năm và nghỉ kết hôn là hai ngày nghỉ khác nhau.

Nghỉ phép hàng năm là 12 ngày trong một năm. Nghỉ kết hôn là ba ngày. Nếu nhân viên công ty bạn xin nghỉ phép và kết hợp nghỉ kết hôn thì nhân viên đó không vi phạm luật lao động.

5/10 Xin thôi việc bảo lưu BHXH Tôi 50 tuổi, công tác đóng BHXH 32 năm, nay bị chấn thương đầu gối vỡ sụn chêm cách 6 tháng chân còn đau và hạn chế gấp duỗi, tôi đã làm 3 đơn thôi việc vì lý do sức khỏe từ tháng 05/2010 đến nay, nhưng cơ quan không ký, muốn tôi ra giám định sức khỏe để giải quyết, e không đạt MSLĐ 61%, Nếu tôi không ra GĐSK mà nghỉ luôn, chốt sổ BHXH chờ đủ tuổi hưu hoặc sau này giám định sức khỏe về hưu non có được không? Khi nghỉ có phải đóng BHXH không? Ông bà đã đủ năm đóng bảo hiểm xã hội nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu. Do đó, nếu không muốn đi giám định để nghỉ hưu trước tuổi với mức lương thấp hơn, ông bà có quyền xin nghỉ việc, chốt soor BHXH chờ đến khi đủ tuổi hưởng chế độ hưu trí bình thường (khi chốt sổ chờ hưu trí, ông bà không phải đóng BHXH)
5/10 Tai nạn lao động trên đường đi làm về Tôi bị tai nạn vấp đá té xe máy trên đường đi làm về, chấn thương gối chân (P), không đi được, phải gửi xe máy nhà dân bên đường, rồi được chở đi cấp cứu chụp film Cắt lớp phát hiện vỡ sụn chêm, phải điều trị dài ngày, tôi đã làm đơn cho công an giao thông thành phố, xin xác minh vụ việc, công an đã điều tra và xác nhận cho tôi, đúng là tai nạn xe máy, không gây tác hại cho ai và không vi phạm luật giao thông.
xin hỏi tôi sẽmđược hưởng các chế độ gì? TNLĐ? Lương?
Trường hợp của bạn được xác định là tai nạn lao động nếu tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên theo quy định tại điều 39 Luật BHXH. Bạn được hưởng chế độ BHXH dành cho người bị tai nạn lao động như sau:

-         Nếu khả năng lao động bị suy giảm từ 5- 30% bạn được nhận chế độ trợ cấp 1 lần:

Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:

a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị. 

-         Nếu khả năng lao động bị suy giảm từ 31% trở lên bạn được nhận chế độ trợ cấp hàng tháng.

Mức trợ cấp hàng tháng như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.  

Ngoài ra theo quy định tại Điều 107 BLL Đ, công ty bạn phải: Chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Theo quy định tại điều 143 Bộ luật Lao động, công ty vẫn phải trả lương cho bạn trong thời gian bạn chữa trị TNLDD

5/10 Thư hỏi Em muốn hỏi là em dong BHXH một năm bây giờ em ko làm cTy đó nữa em chuyển CTy khác em xin bảo hiểm đó về đòng tiếp có được ko? Đóng bao nhiêu thì mới xin chuyển bảo hiểm được. trường hợp của em thì làm thế nào? Trường hợp của bạn, bạn được chốt sổ BHXH tại công ty cũ, sau đó mang về công ty mới tiếp tục tham gia BHXH. Thời gian tham gia BHXH tại công ty cũ được cộng vào với thời gian tham gia BHXH sau này. Luật BHXH không quy định đóng BHXH bao nhiêu năm mới được chuyển sổ BHXH nên bạn có quyền chuyển sổ BHXH bất kể bạn đã đống BHXH được bao nhiêu thời gian.
5/10 Trả Tiền Lương Công ty tôi ký hợp đồng vô thời hạn với tôi.khi tôi làm đơn nghỉ việc thì sau 45 ngày tôi mới được nghỉ việc,nhưng giám đốc công ty tôi thỏa thuận cho tôi nghỉ ngay hôm tôi làm đơn xin nghỉ việc luôn.Vậy công ty có trả lương 45 ngày công đó cho tôi không. Nếu công ty đề nghị chấm dứt hợp đồng ngay và bạn đồng ý thì hợp đồng lao động chám dứt, công ty không phải trả lương cho bạn.

Nếu bạn không nhất trí mà tiếp tục duy trì công việc và chấm dứt sau 45 ngày thì công ty vẫn phải trả lương cho bạn.

Nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động ngay và bạn không đồng ý thì công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bạn

5/10 Hỏi về chế độ nghỉ thai sản Em làm việc ở 1 cty ở Hà Nội và được đóng bảo hiểm XH. Trong HĐLD có ghi mức lương đóng bảo hiểm là hệ số 2.34 nhân với mức lương tối thiểu. Em kí ngày 15/3/2010 và sau 6 tháng thì e thôi việc( tức là ngày 15/09/2010). Như vậy chế độ thai sản của e được hưởng như thế nào? Em có tìm hiểu là được hưởng 4 tháng lương đóng BH nhưng từ ngày 1/5/2010 mức lương tối thiểu tăng lên 730.000 như vậy e sẽ được hưởng chế độ thai sản như thế nào? Em đang ở Gia Lâm, Hà Nội thì sẽ đến BHXH của huyện để lĩnh hay phải đến nơi mà cty e đã nộp bảo hiểm Theo quy định tại điều 28 Luật BHXh thì bạn  được hưởng chế độ thai sản khi bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con.

Theo quy định tại điều 35 Luật BHXH Mức hưởng chế độ thai sản nhưu sau:

1. Người lao động hưởng chế độ thai mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Bạn đến cơ quan BHXh Gia Lâm để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản

5/10 Chế độ cho người lao động xin nghỉ việc Tôi làm công nhân trong một xí nghiệp A của nhà nước từ năm 1986. Đến năm 1992 tôi chuyển về Công ty B cũng của nhà nước. Đến năm 2005 công ty B cổ phần hoá và Nhà nước không nắm giữ cổ phần. Đến tháng 9 năm 2010 tôi xin nghỉ việc theo đúng chế độ (báo trước 45 ngày làm việc). Vậy khi nghỉ việc tôi được hưởng các chế độ gì và cách tính như thế nào (Thời gian công tác trên của tôi đều được đóng bảo hiểm xã hội và ký hợp đồng không xác định thời hạn) Về BHXH: Ông (bà) đã đóng BHXH đủ 20 năm trở lên, nếu anh chị đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì ông, bà được hưởng chế độ hưu trí theo quy định tại điều 50 Luật BHXH.

-         Nếu ông bà chưa đủ tuổi nghỉ hưu thì ông bà có quyền chốt sổ BHXH đợi đến khi đủ tuổi nhận chế độ hưu trí.

+ Ông bà được hưởng chế dộ BHXH thất nghiệp cho thời gian từ 1/1/2009 đến ngày nghỉ việc

Về trợ cấp thôi việc: Ông bà được công ty trả trợ cấp thôi việc với mức mỗi năm làm việc nhận 1/5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có). Lương để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc

-         Thời gian tính trợ cấp thôi việc tính ngày ông bà làm việc tại công ty đầu tiên đến ngày  31/12/2008 (ngày BHXH thất nghiệp có hiệu lực).

Ông bà tham khảo thêm Nghị định Nghị định số 109/2007/NĐ-CP về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần

5/10 Den bu tai nan giao thong lam chet nguoi Bố tôi tuổi 74 bị tai nạn giao thông vào khoảng 6h sáng ngày 4/9/2010.Khi bố tôi đi tập thể dục đã đi bộ sang đến hết phần đường bên kia,mà đoạn đường đó là đường một chiều thì bị xe máy không làm chủ tốc độ đã vượt ô tô tải khi khuất tầm nhìn sát vỉa hè bên trái đâm phải.Tình trạng 6 ngày nằm viện với khoa tăng cường ,bệnh án đa chấn thương sọ não,chân trái gãy 3 đoạn và đã mất.Về phía bên gây tai nạn đã không một lời thăm hỏi.Bên công an đội 2 đã dựng lại hiện trường và xác nhận pháp y.Đây là sự mất mát quá lớn:về người ,tinh thần,kinh tế cho cả gia đình.Cho đến hôm nay đã được 1 tháng nhưng vẫn chưa thấy bên gọi gia đình đến giải quyết.
Gia đình chúng tôi xin một lời khuyên của luật sư lên phải làm như thế nào.và trường hợp bố tôi thì trách nhiệm của bên gây tai nạn theo pháp luật thì như thế nào?
Trước hết xin chia sẻ với mất mát của gia đình anh chị.

Như anh chị trình bày thì người đi xe máy đã có dấu hiệu của tội vi phạm các quy định về điều khiển giao thông đường bộ quy định tại điều 202 Bộ luật hình sự.

Anh chị nên làm đơn đề nghị cơ quan điều tra xem xét, khởi tố vụ án hình sự để xử lý người vi phạm và bảo vệ quyền lợi của mình

5/10 Khi thanh lap doanh nghiep thi hoat dong torng thoi gian may thang phai dang ky BHXH cho NLD Anh/chi cho e dc hoi, khi doanh nghiep thanh lap thi hoat dong trong thoi gian may thang phai dang ky BHXH cho NLD, co quy dinh nao cua Luat quy dinh van de nay ko ? Luật BHXH không quy định doanh nghiệp thành lập bao lâu phải tham gia BHXH mà Khoản 1 điều 111 Luật Bảo hiểm xã hội quy định:  Trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định
4/10 Hợp đồng lao động Công ty tôi có ký HĐLĐ ngắn với các công nhân thuê ngoài. Năm 2009 công ty tôi có ký hợp đồng với đại diện là tổ trưởng (có kèm theo danh sách trích ngang công nhân của tổ đó). Sang 2010 tôi nghe nói ko được phép ký HĐ với tổ tưởng như vậy? Hãy cho tôi biết có căn bản nào quy điinhj về trường hợp này ko? Hiện tôi Công ty tôi ký HĐ với người lao động < 3 tháng/lần. Một năm ký 4 hợp đồng ngắn hạn với những lao động đó có được ko? Theo khoản 2 Điều 30 Bộ luật lao động, công ty bạn có quyền ký hợp đồng lao động với người được ủy quyền hợp pháp của nhóm người lao động. Hợp đồng này có hiệu lực như hợp đồng ký kết với từng người.

Theo khoản 2 Điều 27 BLL Đ, công ty bạn chỉ được ký hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với 1 người lao động. Lần thứ 3 trở đi, công ty bạn phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn./.

4/10  Bồi thường chi phí đào tạo Tôi xin được tư vấn nội dung như sau:
- Tháng 9 năm 2006, tôi được tuyển dụng vào trường Cao đẳng công lập thuộc công chức nhà nước.
- Tháng 12 năm 2008 tôi xin nhà trường cho tôi được đi học liên thông Đại học 1,5 năm (tập trung). Có quyết định cử đi học nhưng toàn bộ chi phí học tập do cá nhân tự lo, chỉ được hưởng tiền lương căn bản hàng tháng.
- Đến tháng 8 năm 2010, tôi đã hoàn thành chương trình học, tôi trở về trường viết đơn xin nghĩ việc với lý do hoàn cành do đình neo đơn. Nhà trường có ý kiến chấp nhận cho tôi được nghĩ việc và giải quyết chế độ thôi việc theo quy định nhưng tôi phải bồi thường tiền lương mà trong quá trình tôi đi học.
- Trước khi đi học tôi không ký bất cứ cam kết gì? chỉ có quyết định cử đi học với nội dung: kinh phí học tập do cá nhân tự lo.
Vậy cho tôi hỏi:
1. Nhà trường buộc tôi phải bồi thường tiền lương trong thời gian đi học có đúng với quy định của pháp luật không?
2. Hiện tại thì áp dụng theo Nghị định nào?
Theo quy định tại Điều12  54/2005/N§-CP   thì công chức chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo khi được đào tạo xong tự ý bỏ việc. Đang trong thời gian đào tạo thì tự ý bỏ việc.

Trường hợp của bạn, bạn thôi việc có sự đồng ý của cơ quan bạn nên không phải là tự ý bỏ việc.

Do đó, bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo. Trường bạn buộc bạn phải bồi thường chi phí đào tạo là không đúng.

4/10 Cán bộ làm việc tại miền núi nay nghỉ hưu tại miền xuôi có được truy lĩnh bảo hiểm không Bố tôi công tác tai Sơn La, nay về nghỉ hưu tại Hưng Yên, Mức lương hưu hàng tháng hiện nay của bố tôi bị cắt mất tiền trợ cấp khu vực. Suốt thời gian công tác bố tôi đóng bảo hiểm theo tổng lương có trợ cấp khu vực miền núi. Nay bố tôi có được truy lĩnh bảo hiểm không?  
4/10 BHXH cho Giám Đốc e làm ở công ty CP. Giám đốc e là thành viển của HĐQT. nay e dược giao lam mang BHXH nhưng e ko biết trích nộp BHXH cho gia,s đốc theo chế độ nào và mức lương ra sao Theo quy định tại tiểu mục2.1 mục II Quyết định số 902/QD- BHXH ngày 26/6/2007 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam. Tiền lương, tiền công để tính đóng BHXH, BHYT của người quản lý doanh nghiệp là chủ sở hữu, Giám đốc doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh công ty hợp danh, Chủ tịch hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng và kiểm soát viên là mức tiền lương do Điều lệ của Công ty quy định nhưng phải được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố.
5/10 mức đóng bảo hiểm đối với nhân viên trong trường mầm non có hệ số lương là một phẩy đóng 28,5% có đúng không em đang làm tai trường mầm non Đại Xuyên
địa chỉ: Đại Xuyên-Phú Xuyên-Hà Nội
em đã có hợp đồng của huyện Phú Xuyên với mức lương là 730.000.Em đã có bằng cao đẳng kế toán vậy cho em hỏi mức bảo hiểm mà em phải đóng là 28,5% có đúng không?
Theo quy định tại điều 91 Luật BHXHbạns ban bạn
5/10 các chế độ được hưởng và cách tính lương hưu? Mẹ tôi đang chuẩn bị về hưu đúng tuổi, công tác được 33 năm, đóng BHXH được 33 năm.vậy số tiền lương hưu mẹ tôi được hường là bao nhiêu,và được hưởng thêm những khoản nào nữa không?
Chân thành cám ơn>
 Theo quy định tại điều 51 Luật BHXH thì: . Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

Mứcc bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của năm năm cuối trước khi nghỉ hưu.

Như vậy, lương hưu của mẹ bạn bằng 75% bình quân lương 1 tháng của 5 năm cuối đóng BHXH

Ngoài ra theo quy định tại điều 54 Luật BHXH, mẹ bạn còn được hưởng trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu.  Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ ba mươi mốt trở đi đối với nam và năm thứ hai mươi sáu trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.  

5/10 Xin tiếp tục được tham gia đóng BHXH cách đây 02 năm công ty tôi làm ăn không hiệu quả nên công ty ngừng hoạt động và cũng ngừng đóng BHXH cho nhân viên, nay muốn được tiếp tục đóng lại cho họ thì làm như thế nào? Theo điều 93 Luật BHXH: Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh hoặc gặp khó khăn do thiên tai, mất mùa dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất thì được tạm dừng đóng trong thời gian không quá mười hai tháng. (Xin lưu ý công ty bạn chỉ được tạm dừng đóng vào quỹ tử tuất, hưu trí). Trong thời gian tạm dừng đóng này đơn vị vẫn phải đóng đủ số tiền vào các quỹ ốm đau và thai sản; quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và quỹ BHYT.

Công ty bạn xuất trình tất cả các văn bản chứng minh cho việc tạm dừng đóng trước đây cho cơ quan BHXH và làm thủ tục tiếp tục đóng BHXH bình thường

5/10 Bhxh cty tôi thanh lập 2005 nhưng chưa mua bh nay cty tôi mua bh thi phải bị truy thu ,truy thu từ 2006 đến nay .tôi muốn hỏi cty pải đóng như thế nào Theo quy định tại quyết định số 902/Q Đ-BHXH ngày 26/6/2007 của BHXH Việt Nam thì :

8.2. Điều kiện truy đóng: Người lao động là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; có tên trong danh sách lao động, tiền lương của đơn vị và có đủ hồ sơ liên quan đến thời gian truy đóng BHXH.

8.3. Thủ tục truy đóng.

8.3.1. Người sử dụng lao động: Lập “Danh sách truy đóng BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 04-TBH) và công văn kèm theo các hồ sơ liên quan của người lao động gửi cơ quan BHXH.

8.3.2. Cơ quan BHXH: Tiếp nhận hồ sơ, tiến hành kiểm tra, xác định số tiền phải truy đóng; mức truy đóng là 20% BHXH và 3% BHYT (nếu có) tính theo tiền lương, tiền công và mức lương tối thiểu tại thời điểm đóng.

8.4. Trong thời gian phải truy đóng nếu người lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và có khám chữa bệnh thì người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bồi hoàn chi phí cho người lao động.

5/10 Bồi thường tai nạn lao động Công ty tôi có 1 vụ tai nạn lao động như sau:
Trong quá trình làm việc, 1 anh công nhân bị 1 cây giấy board đỗ xuống làm gãy chân anh ta, anh đã điều trị vết thương trong vòng 7 tháng, hiện giờ anh đã đi làm lại bình thường. Trong quá trình điều trị anh đã không xin giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội đầy đủ, công ty có yêu cầu anh ấy phải gặp bác sĩ điều trị để xin bổ sung giấy nghỉ ốm ( để tránh tình trạng vết thương ổn rồi mà anh không đi làm mà tự ý nghỉ ở nhà ) nhưng anh nói là có xin nhưng bác sĩ nói lâu quá rồi không cho lại được. Nếu theo điều 107 thì công ty sẽ trả đầy đủ tiền lương cho anh trong quá trình điều trị nhưng do không có giấy xác nhận nghỉ ốm của bác sĩ nên công ty tôi không biết sẽ trả lương cho anh ta như thế nào vì không biết rõ khoảng thời gian điều trị,
   
5/10 Tai nạn lao động Tôi đang làm hợp đồng có thời hạn hợp đồng dưới 1 năm. Tai VNPT. khi di làm xảy ra tai nạn lao động khi đang làm việc, mà không có đồ bảo hộ, không nộp bảo hiểm xã hội & BHYT. đến khi họp hội đồng xong thì kết luận là do lỗi người lao động là đúng hay sai, sau khi tai nạn sau 6 tháng mới được giám định y khoa. theo luat the nao la dung? Bồi thường như thế nào? bệnh án là chấn thương sọ não va phải mổ phẫu thuật. Như bạn trình bày thì anh bạn được hưởng các chế độ dành cho người bị tai nạn lao động. Cụ thể:

Theo điều 107 BLL Đ, người sử dụng lao động phải trả toàn bộ chi phí chữa trị, trả lương cho những ngày điều trị tai nạn.

Do công ty không đóng BHXH cho anh bạn nên công ty phải trả cho anh bạn khoản tiền tương ứng với quy định của luật BHXH dành cho người lao động bị tai nạn lao động.

Thủ tục: căn cứ mục 1 Phần III Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH ngày 18/4/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về hướng dẫn việc thực hiện chế độ bồi thường và trợ cấp đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì việc lập hồ sơ và thủ tục đối với người bị tai nạn lao động như sau:

-    Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ đối với người bị tai nạn lao động theo quy định sau:

+ Biên bản điều tra tai nạn lao động theo theo quy định hiện hành của pháp luật;

+ Biên bản giám định (văn bản xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động) của Hội đồng Giám định Y khoa có thẩm quyền;

+ Quyết định bồi thường, trợ cấp của người sử dụng lao động.

 
3/10 Tro cap tai nan lao dong Anh trai tôi bị tai nạn trên đường đi làm tình trạng gãy chân phải, giờ vào làm là 7h30, giờ xảy ra tai nạn là 7h10.Anh tôi đã ký hợp đồng tại công ty. Xin hỏi:
1.Trường hợp của anh tôi có được xét là tai nạn lao động không?
2. Nếu được xét, anh tôi có được hưởng các chế độ giống như tai nạn lao động không và cụ thể được hưởng bao gồm những gì, anh tôi phải làm các thủ tục như thế nào, có cần biên bản công an giao thông không?
3. Trường hợp anh tôi được quy định rõ ở điều khoản nào
Căn cứ điều 34 Luật BHXh thì trường hợp của anh bạn được coi là tai nạn lao động và được hưởng chế độ dành cho người lao động. Các chế độ cụ thể, bạn tham khảo điều 107 BLL Đ, diều 39, 42, 43 Luật Bảo hiểm xã hội.

Thủ tục:

Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ TNLĐ, gồm:

-          Sổ BHXH;

-          Văn bản đề nghị giải quyết chế độ TNLĐ của người sử dụng lao động (mẫu số 05A-HSB);

-          Biên bản điều tra tai nạn lao động.

-          Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) sau khi đã điều trị thương tật TNLĐ ổn định đối với trường hợp điều trị nội trú.

-          Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa.

-          Trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động thì ngoài các giấy tờ quy định trên, có thêm bản sao Biên bản tai nạn giao thông;

-          Trường hợp bị tai nạn giao thông trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc thì ngoài các giấy tờ quy định trên

 
2/10 Hoi ve tai nan lao dong Ba toi bi tai nan lao dong trong khi dang lam viec gay gay cot song.Xin cho biet muc boi thuong bi tai nan lao dong theo phap luat nhu the nao? Ba bạn được nhận các chế độ sau:

-         Chi phí chữa trị từ khi cấp cứu đến khi điều trị xong TNLD, tiền lương cho những ngày nghỉ điều trị TNLD. Các khoản tiền này người sử dụng lao động chi trả. (điều 107 Bộ luật lao động)

-         BHXH: Ba anh được hưởng chế độ BHXH tai nạn lao động như sau (quy định tại các điều 42, 43, 44, 45 Luật BHXH):

+ Nếu tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%, nhận chế độ trợ cấp 01 lần Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị. 

+ Nếu suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên nhận chế độ trợ cấp 1 lần. . Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.  

+ Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể thì được cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn căn cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật. 

. Trợ cấp phục vụ

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng quy định tại Điều 43 của Luật này, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương tối thiểu chung.  

 
5/9 tư vấn về giải quyết tai nạn lao động Tôi xin hỏi 02 vấn đề về giải quyết chế độ tai nạn lao động:
1. Khi người lao động bị tai nạn lao động tự ý xin chuyển viện thì người sử dụng lao động có phải chi trả toàn bộ tiền viện phí tại bệnh viện được chuyển đến theo yêu cầu của người bị tai nạn lao động? hay người lao động chỉ chi trả toàn bộ viện phí tai bệnh viện ban đầu?
2. Người sử dụng lao động đống bảo hiểm thân thể cho người lao động, vậy người sử dụng lao động có thể lấy tiền bảo hiểm thân thể để chi trả cho người bị tai nạn lao động thay cho tiền viện phí mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động.
   
5/9 bi tai nan khi lam viec o han quoc toi bi gay chan khi dang lam viec o cong ty,co duoc huong ve nhung bao hiem nao khi toi bi tai nan gay chan phai Theo điều 34 Luật BHXH trường hợp của bạn được coi là tan nạn lao động và được hưởng chế độ BHXH như sau:

+ Nếu tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%, nhận chế độ trợ cấp 01 lần Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị. 

+ Nếu suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên nhận chế độ trợ cấp 1 lần. . Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.  

+ Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể thì được cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn căn cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật. 

. Trợ cấp phục vụ

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng quy định tại Điều 43 của Luật này, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương tối thiểu chung.  

 
4/9 co duoc tro cap hay ko toi lam viec tai mot sieu thi voi muc luong co ban chi co 2.1 trieu dong tro cap tien an 15nghin mot bua .Noi toi lam viec la mot gian hang ban do dong lanh .Thoi gian lam viec cua toi la 8 tieng .Tay luon trong tinh trang phai so vao vat lanh .kho bai thi chat doanh so cao .Bao ho lao dong chi co mot chiec ao khoac va gang tay soi khau trang yte lieu .Trong luat nhu vay toi co duoc huong tien tro cap ko. Va toi hoi giam doc sieu thi noi la ca cong ty ko ai duoc huong. Theo Thông tư số 1580/2000/QĐ-BLĐTBXH Ngày 26 Tháng 12 năm 2000 của BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Về việc ban hành tạm thời danh mục nghề,

công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

thì công việc của bạn được xếp vào loại công việc độc hại. Do đó, công ty phải trả trợ cấp độc hại cho bạn.

 
4/9 Chúng tôi có được hưởng phụ cấp độc hại không ? Chúng tôi hiện đang công tác tại đội y tế dự phòng – Trung tâm y tế quận Kiến An, thành phố Hải Phòng, Đội chúng tôi hoạt động cũng như các Trung tâm Y tế dư phòng của các quận, huyện khác Nhưng chúng tôi không được hưởng chế độ độc hại như các đơn vị khác trong cùng thành phố, mà chỉ được hưởng có 30% phụ cấp nghành. Như vậy rất thiệt thòi cho những người đang làm công việc như chúng tôi. Bây giờ chúng tôi biết hỏi ai.    
3/9 Trach nhiem thuoc ve ai Nhân viên trong công ty tôi bi TNLĐ trong khi đi vào công trường thì bị xe nâng của nhà máy nơi công ty thi công cán chết, theo kết luận điều tra của sở TBXH thì bên nhà máy là người chịu trách nhiệm, vậy chi phí bồi thường cho người bị TNLĐ do công ty tôi trả hay nhà máy trả ? Thực sự tôi cũng không hiểu rõ luật lắm, và chi phí đó như thế nào ?  

Hiện nay, Bộ lao động vẫn chưa có hướng dấn về trường hợp bạn hỏi. Tuy nhiên theo trả lời của Cục vệ sinh an toàn lao động thì: Trường hợp “Người lao động bị tai nạn lao động do cơ sở khác gây ra” cần căn cứ vào biên bản điều tra tai nạn lao động, căn cứ những thoả thuận, cam kết (nếu có) của hai cơ sở (cơ sở quản lý người bị tai nạn lao động và cơ sở để xẩy ra tai nạn), để phối hợp giải quyết hậu quả, thực hiện chế độ bồi thường hoặc trợ cấp cho người bị tai nạn lao động.

 
3/9 Tôi muốn hỏi về chế độ thai sản của Bảo Hiểm Tôi đang làm tại một công ty thời trang. Tôi ký hợp đồng với công ty bắt đầu từ 01/07/2009 (Hợp đồng 12 tháng) và bắt đầu đóng BHYT và BHXH. Đến ngày 28/03/2010 thì tôi sinh con. Vậy cho tôi hỏi như vậy tôi đã đủ thời gian để được hưởng chế độ chưa? Theo quy định tại điều 28 Luật BHXH bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định  
3/9 Luật lao động Tôi có người thân mới vào làm việc cho 01 cty được 03 tuần, chưa ký hợp đồng lao động.Thì trong quá trình làm việc bị tai nạn lao động do bị phóng điện từ dây trung thế.Hiện nay anh của tôi bị thương tật trên 30%.Như vậy công ty anh tôi đang làm việc phải chịu trách nhiệm như thế nào? -         Trường hợp của anh bạn được coi là tai nạn lao động và được hưởng các chế độ sau: Chi phí chữa trị từ khi cấp cứu đến khi điều trị xong TNLD, tiền lương cho những ngày nghỉ điều trị TNLD. Các khoản tiền này người sử dụng lao động chi trả. (điều 107 Bộ luật lao động)

Ngoài ra, vì công ty chưa đóng BHXH cho anh bạn nên công ty phải trả cho anh bạn khoản tiền trợ cấp tương ứng với trợ cấp quy định tại Luật BHXH

 
3/9 thac mac BHXH Khi sinh mà lãnh tiền BHXH thi người sinh có phải đi k?
hay là chỉ cần kế toán cty làm thủ tục rồi lãnh?
Trách nhiệm làm thủ tục hưởng chế độ BHXH thuộc về người sử dụng lao động Trừ trường hợp người lao động đã thôi việc  
31/8 hoi ve vấn đề tai nạn lao động ban e la công nhân môt công ty may .ngay 28/8/2010 trong giờ làm việc thì tổ trưởng có nhờ bạn ấy khiêng phụ giàn may may năng 800kg ,nhưng ko may chiếc máy đó ngã xuống ngay tay ban e ,làm ban ấy bị gảy xương cùi chỏ tay .nhưng ban em chua có sổ và thẻ BHYT lý do là công ty mói báo tăng nên chưa cấp sổ thẻ kip .cho em hoi bay giờ bạn em có được công ty bồi thường gì không ? nếu bồi thương thì được tính như thế nào ? còn bên phía BHXH bạn em có nhận được khoản chi trả nào không ? nếu được thì thủ tục như thế nào Theo quy định tại điều 107 BLL Đ, công ty phải trả:  Chi phí chữa trị từ khi cấp cứu đến khi điều trị xong TNLD, tiền lương cho những ngày nghỉ điều trị TNLD.

Ngoài ra, vì công ty chưa đóng BHXH cho anh bạn nên công ty phải trả cho anh bạn khoản tiền trợ cấp tương ứng với trợ cấp quy định tại Luật BHXH

 
30/8 Buc xuc vi che do thai san chua duoc giai quyet Toi lam viec tai 1 Cty THHH thuoc dia ban Yen Bai. Toi tham gia dong BHXH tu dau nam 2009. den 27/12/2009 toi sinh chau. den nay 30/8/2010 toi van chua duoc co quan BHXH chi tra tien thai san. Voi ly do DN no tien BH:
Toi muon hoi DN no BH Nam 2010. Toi sinh chau van thuoc nam 2009. Vay che do thai san cua toi co duoc giai quyet khong? Co quan BHXH lam viec nhu the co dung khong?
Tình trạng doanh nghiệp nợ tiền BHXH đang diễn ra phổ biến hiện nay. Khi DN không nộp BHXh cho người lao động thì theo NĐ 135/2007/NĐ-CP ban hành ngày 16/8/2007 qui định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH. Trong NĐ qui định chi tiết các hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt, mức phạt, thẩm quyết xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH. Bạn cần làm đơn đề nghị Thanh tra lao động của Sở lao động TBXH tỉnh can thiệp để bảo vệ quyền lợi của ình  
28/8 bao hiem xa hoi Tôi bị tai nạn lao động vỡ cột sống phải nẹp vít. Đã được phẫu thuật và điều trị. Vậy sau khi mổ phẫu thuật lấy nẹp vit ra thì có được hưởng bảo hiểm y tế không? Nếu bạn tham gia BHYT thì bạn được hưởng chế độ BHYT theo quy định  
28/8 luat bao hiem xa hoi toi bi tai nan lao dong.toi xin hoi ?
nguoi lao dong tham gia dong bao hiem xa hoi khi bi tai nan lao dong ti le thuong tat bao nhieu % thiduoc huong so cho cap vinh vien.
Trợ cấp vĩnh viễn như bạn nói theo quy định của Luật BHXH là trợ cấp hàng thángĐiều 43 Luật BHXH  quy định:

1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.  

 
28/8 bao hiem xa hoi toi bi tai nan lao dong vo cot song ,te hai chan.da duoc giam dinh suc khoe .ti le thuong tat la 40%.vay xin hoi che do tro cap bao hiem xa hoi la nhu the nao ?bao nhieu nam tham gia dong bao hiem xa hoi thi moi huong tro cap Theo quy định tại điều 34 Luật BHXH, bạn được hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng. Cụ thể như sau:

1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.  

 
25/8 tim hieu ve che do thai san Tôi vừa nhận được quyết định đi làm tại Chi cục thuế kể từ ngày 01 tháng 9 năm 2010 nhưng hiện giờ tôi đang mang thai là 5 tháng. Xin hỏi về chế độ thai sản? Theo quy định tại điều 28 Luật BHXH thì lao động nữ phải đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng toàn bộ chế độ thai sản gồm: khám thai và sinh con.

4 Tháng nữa bạn sinh, đến khi sinh con bạn mới đóng BHXH chưa đủ 6 tháng nên bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ sinh con

 
25/8 hoi ve che do nghi giua gio khi nuoi con nho toi da de duoc 8 thang vay toi co con duoc nghi giua gio de cho con bu khong Theo quy định tại điều 115 Bộ luật lao động bạn đang nuôi con dưới 12 tháng nên mỗi ngày bạn được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú mà vẫn hưởng lương  
23/8 Chấm dứt Hợp Đồng Lao Động Công ty tôi vừa cho thôi việc 1 nhân viên vì lý do làm thất thoát tài sản của công ty. Công ty đã lập biên bản nhưng nhân viên không đồng ý ký. Xin hỏi nếu có chữ ký của 2 người có liên quan làm chứng thì biên bản có hiệu lực không?
Công ty đã đầy đủ lương của các ngày làm việc cộng thêm 2 tháng lương nữa. Xin hỏi công ty thôi việc có trái luật qui định hay không? Hợp đồng lao động đã ký là hợp đồng không xác định thời hạn.
Không nhất thiết biên bản phải có chữ ký của người vi phạm mà chỉ cần co chữ ký của người làm chứng đồng thới trong biên bản phải ghi rõ việc người vi phạm không chịu ký vào biên bản.

Việc xử lý kỷ luật người lao động phải tuân thủ thủ tục quy định tại điều 87 BỘ luật lao động như phải có Hội đồng xét kỷ luật, có sự tham gia của BCH công đoàn cơ sở, có mặt đương sự….và phải có biên bản về việc họp xét kỷ luật lao động

 
23/8 Hợp đồng lao động thời vụ Công ty ký hợp đồng thời vụ 6 tháng với nhân viên. Xin hỏi
1) Mức đóng BHXH va BHYT cho hợp đồng thời vụ là bao nhiêu? Mức 30% trước đây bao gồm BHXH, BHYT và phép năm còn được áp dụng hay không?
2) Mức đóng BHXH va BHYT này có thể thỏa thuận trả chung với lương để nhân viên tự đi đóng được không?
3) Hết 6 tháng nhân viên nghỉ việc, vậy thời gian 6 tháng này công ty có phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho nhân viên không?
Về mức đóng BHXH cho người lao động không phân biệt hợp đồng mùa vụ hay hợp đồng xác định thời hạn. Điều 91, 92  luật BHXH quy định về mức đóng BHXh như sau:

Mức đóng và phương thức đóng của người lao động

-         Hằng tháng, người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%.

Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động

1. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:

a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại Mục 1 và Mục 2 Chương III của Luật này và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội;

b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%.

Theo quy định tại điều 2 Luật BHXh thì những người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, do đó, côgn ty bạn không được trả tiền BHXH vào lương để người lao động tự đống mà phải đóng BHXH cho họ

Khi công ty đã đóng BHXH, BHTN cho người lao động thì không phải trả trọ cấp thôi việc cho người lao động. BHXH sẽ chi trả BH thất nghiệp cho họ./.

 
23/8 Giải quyết chế độ cho người lao động Chào Luật sư! Luật sư cho tôi hỏi:
1. Có trường hợp 1 công nhân khi đi làm về bị ngã xe máy phải đưa vào viện điều trị, vậy trường hợp này được hiểu là tai nạn rủi ro (theo Điều 22-BLLĐ) hay là TNLĐ (Điều 39-BLLĐ)? Chế độ thanh toán và nguồn chi trả do cơ quan nào chịu?
2. Cũng với trường hợp trên khi điều trị tại bệnh viện có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thì tiền khám, chi phi thuốc men, tiền lương trong những ngày điều trị do cơ quan nào chịu? BHXH hay DN?
Theo quy định tại điều 39 Luật BHXH thì trường hợp này được coi là tai nạn lao động khi tuyến đường đi làm về là tuyến đường hợp lý (hàng ngày người lao động vẫn đi về bằng con đường này).

Theo điều 107 Bộ luật lao động Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trả các khoản chi phí y tế và tiền lương từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định thương tật cho người bị tai nạn lao động

Trường hợp tỷ lệ mất sức lao động do TNLĐ sau khi giám định từ 5% trở lên, ngoài khaonr tiền do công ty trả như trên, người lao động còn được hưởng chế độ BHXH tai nạn lao động do cơ quan BHXH chi trả

 
20/8 che do doc hai toi muon biet la nguoi can bo chi huy trong cac duong ham khai thac than co duoc coi la doc hai nguy hiem o Theo Thông tư số 1580/2000/QĐ-BLĐTBXH Ngày 26 Tháng 12 năm 2000 của BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Về việc ban hành tạm thời danh mục nghề,

công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

thì công việc của bạn được xếp vào loại công việc độc hại, nguy hiểm

 
1/10 nhận lại con Tôi có một đứa con gái, năm 6 tuổi do khó khăn tôi đã làm thủ tục cho con nuôi người nuôi là dì ruột của bé và đã nhập hộ khẩu ở TPHCM. Nay tôi muốn làm thủ tục xin nhận lại con thì làm thủ tục thế nào? và bắt đầu làm thủ tục ở đâu? Tôi có hộ khẩu ở tỉnh. (bé năm nay 9 tuổi và có sự đồng ý của người nuôi). Xin cảm ơn. Theo quy định tại điều 26 Luật Nuôi con nuôi thì bạn có quyền nhận lại con đẻ đã cho làm con nuôi.

Thủ tục bạn cần làm đơn đến tòa án nơi cư trú của người đang nuôi con bạn để yêu cầu tòa án ra quyết định chấm dứt việc nuôi con nuôi

 
1/10 Help me Doanh nghiệp tư nhân X chuyên sản xuất hàng may mặc,do hàng tồn kho nhiều, không bán được nên chủ doanh nghiệp quyết định tạm chuyển một bộ phận sang sản xuất bao bì. Nhiều công nhân không đồng ý vì cho rằng công việc này trái với hợp đồng lao động đã kí, mức thu nhập lại thấp. Xin hỏi chủ doanh nghiệp X làm như thế có vi phạm pháp luật không? Trường hợp này quyền lợi của người lao động được pháp luật quy định thế nào? Theo quy định tại điều 34 Bộ luật lao động thì công ty có quyền điều chuyển người lao động sang làm việc khác trái nghề nhưng không quá 60 ngày trong 1 năm.

Công ty phải báo trước cho ngươi flao động bị điều chuyển ít nhất 3 ngày.

Người Lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu công việc mới  thấp hơn tiền công việc cũ thì người lao động được hưởng lương cũ 30 ngày. Nhữn ngày còn lại tiền lương mới phải ít nhất bằng 70% lương cũ và không được thấp hơn lương tối thiểu do nhà nước quy định.

 
4/10 Sau khi ly hôn tôi có được chia tài sản không Tôi và chồng tôi kết hôn cũng được 10 năm nhưng những năm qua tôi đã phải chịu đựng rất nhiều các thói hư tật sấu của chồng tôi như ngoại tình, ghen tuông hễ tôi di làm là tim cớ gây gỗ bắt tôi nghĩ việc, còn khi tôi ở nhà đụng không vừa ý chuyện gì thì lại nói đi làm mà nuôi co và không đưa tiền cho tôi chi tiêu. Thậm chí gần đây còn phát tiền cho tôi, nhưng điều này tôi chịu được. Còn dã man hơn thường xuyên dùng bạo lực với tôi. Giờ tôi hết chịu nổi tôi muốn ly dị. Tôi muốn hỏi căn nhà mà chúng tôi đang ở, quyền sử dụng đất vẫn đang còn đứng tên ba mẹ chồng tôi vậy khi ly dị tôi có được quyền gì không? Và nay tôi đang thất nghiệp nếu ly dị chồng tôi có phải trợ cấp hàng tháng cho con tôi không? Nếu bố mẹ chồng chị đồng ý cho vợ chồng chi đất và  căn nhà trên thì căn nhà thuộc tài sản chung của hai vợ chồng và tòa án sẽ chia căn nhà đó khi hhai vợ chồng chị ly hôn.

Nếu bố mẹ chị không cho vợ chồng chị đất và căn nhà đó thì đây không phải là tài sản chung của hai vợ chồng chị nên chị không được chia (vì đất vẫn đứng tên bố mẹ chồng chị). Chị chỉ được chia phần công sức tu bổ, đóng góp vào đất và nhà đó (nếu có).

Điều 60, Luật HN-GĐ quy định: “Khi ly hôn, nếu bên khó khăn, túng thiếu có yêu cầu cấp dưỡng mà có lý do chính đáng thì bên kia có nghĩa vụ cấp dưỡng theo khả năng của mình.

Điều kiện: Chị phải là người gặp khó khăn, túng thiếu và bản thân chị phải có yêu cầu (việc yêu cầu này có thể ghi ngay trong đơn ly hôn hoặc làm đơn riêng nếu yêu cầu cấp dưỡng sau thời điểm giải quyết ly hôn); thứ ba là yêu cầu đó phải có lý do chính đáng, ví dụ: khi ly hôn người vợ bị thất nghiệp, không có việc làm; người vợ bị bệnh tật, không có khả năng lao động mà không có tài sản để nuôi mình… Cuối cùng là chồng chị phải có điều kiện cấp dưỡng theo khả năng của họ. Việc cấp dưỡng sẽ chấm dứt trong trường hợp chị có thu nhập hoặc tài sản để tự nuôi mình; sau khi ly hôn chị đã kết hôn với người khác.

 
4/10 Tra loi giup em cau hoi nay Mot gia dinh co 4 nguoi con.Nguoi con Ca mat som de lai 2 dua con.Gia tai co 1 can nha 120trieu va 1 can nha 300trieu.Nguoi chong mat di de lai di chuc cho nguoi Me can nha 120trieu.Hoi loi tuc co phan cua cac thanh vien trong gia dinh? Trường hợp này, căn nhà 120 triệu là tài sản chung vợ chồng nền người mẹ được hưởng thừa kế theo di chúc ½ căn nhà này (phần của người chồng).

Căn nhà 300 triệu cũng chia đôi. Phần của người chết 150 triệu chia thừa kế đều cho nhưng người thuộc hàng thừa kế thứ nhất theo quy định của Bộ luật dân sự

 
         

TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 9/9/2010

chế độ xin nghỉ việc – trần ngọc quang - smallpig0609@yahoo.com
Tôi nhập ngũ năm 1993 và phục vụ trong quân đội đến năm 2009 tôi chuyển nghành sang làm việc tại tòa soạn báo, được một năm thi tôi xin nghỉ việc. vậy tôi xin hỏi tôi được hưởng các chế độ gì?Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời

Nếu anh khi chuyển ngành không nhận chế độ trợ cấp nào và khi thôi việc anh không thuọc trường hợp sa thải, tuân thủ các quy định cvề chấm dứt hợp đồng lao động…thì anh được hưởng trợ cấp thôi việc. Thơi fgian tính trựo cấp thôi việc của anh theo quy định tại Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ bao gồm cả thời gian anh làm việc trong quân đội

 

Nghỉ việc – Huỳnh Tấn Huy  huynhtanhat@gmail.com
Xin luật sư tư vấn giúp cho tôi.
Tôi là 1 GV THPT vào ngành 15/11/2005.
Tháng 7/11/2008, tôi đi học cao học theo ngân sách tỉnh (hưởng lương bình thường + 600 ngàn mỗi tháng). Nay tôi xin chuyển vào một trường khác (thuộc nhà nước). Hiệu trưởng tôi không đồng ý cho tôi đi vì lý do “đào tạo về phục vụ lại cho trường”. (Tôi có ký hợp đồng với tỉnh về phục vụ ít nhất 5 năm nếu muốn chuyển). Như vậy, tôi có được chuyển không và ai đồng ý, nếu chuyển tôi có hoàn tiền kinh phí đào tạo không (hiệu trưởng tôi bảo phải trả tiền lương). nếu chuyển không được thì tôi có quyền xin nghỉ việc không và bồi thường ra sao? Vì cơ quan mới tôi đòi hoặc là chuyển công tác hoặc là có giấy xin nghỉ việc và thôi nhận lương.nếu hiệu trưởng tôi nhùng nhằng không ký thì tôi phải làm gì?Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời

Vấn đề bồi thường chi phí đoà tạo đựoc quy định tại Nghị định 54/2005/NĐ-CP, theo đó chỉ những người tự ý thôi việc mới phải bồi thường chi phí đào tạo.

Trường hợp của bạn : Bạn là viên chức nhà nước nên việc có được chuyển công tác hay không phụ thuộc vào việc cơ quan bạn đang công tác có cho chuyển hay không. Nếu cơ quan bạn không cho chuyển thì bạn không đựơc chuyển công tác.

Néu cơ quan bạn đồng ý cho bạn chuyển thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo.

Nếu cơ quan không cho chuyển mà bạn thôi việc thì bạn phải bồi thường chi phí đào tạo.

Nếu cơ quan không giải quyết cho bạn chuyển công tác bạn có thể khiếu nại theo quy định của luật khiéu nại tố cáo. bạn gủi đơn lên hiệu trưởng, sau 30 ngày không được giải quyết hoặc giải quyết không đúng yêu cầu của bạn, bạn tiếp tục gửi đơn lên cơ quan cấp trên./.

 

hợp đồng lao động – phạm trang thuytrang2725@yahoo.com
Trong hợp đồng thử việc có ghi sau 2 tháng thử việc thì kí hợp đồng lao động 3 năm, nghỉ trước 1 năm đền bù 2 tháng lương. Xin cho hỏi công ty yêu cầu người lao động đền bù tiền vậy là đúng luật không? Nếu tôi kí hợp đồng có thời hạn (3 năm) nhưng nghỉ trước 3 năm đó thì bắt buộc phải nộp tiền hay chỉ cần báo trước 30 ngày? Xin chân thành cám ơn.Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời

Về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bộ luật lao động quy định như sau:

  1. Nếu chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn mà có lý do chính đáng quy định tại điều thì ngươi flao độngđược oi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ dúng pháp luật và khôn gphải bồi thường. các lý do đó như sau:

) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng;

b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

 

CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI NGHỈ VIỆC – nguyen xuan tien - xuan_tien07@yahoo.com.vn
Một giáo viên đã công tác 3 năm trong ngành giáo dục ( đã vào biên chế). Nay vì hoàn cảnh gia đình xin nghỉ không hưởng lương 1 năm ( giáo viên chưa làm đơn xin nghỉ việc, chỉ báo qua điện thoại) và nhà trường đã ra quyết định tạm ngưng lương ngay sau đó. Hỏi, sau 1 năm giáo viên này xin đi công tác lại có được hay không, thủ tục như thế nào? Chế độ BHXH ra sao?
chân thành cảm ơn.Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời

Nghỉ không lương là quyền của ngươi lao động đựơc Pháp lệnh cán bộ công chức, Bộ luậtlao độngquy định. Sau khi hết hi hết thơi fhạn nghỉ không hwng rlương thì cơ quan vẫn phải tiếp tục bố trí công việc cho bà. Bởi vì nghỉ không hưởng lương chứ không phải là thôi việc.

Về BHXH: Trong thời gian nghỉ không hưởng lương, bà không có tên trong bảng lương của cơ quan do vậy, bà không được dóng BHXH. Sau ki đi làm lại, bà tiếp tục tham gia BHXH như bình thường./.

 

khong cho nhan che do nghi viec – phan phuc hau - phanphuchau1012@yahoo.com
Tôi làm công ty cổ phần được 2 năm, khi nghỉ việc tôi có quyết định được hưởng chế độ thôi việc do tổng giám đốc kí. Nhưng khi đến ngày lãnh chế độ thì kế toán trưởng và trưởng phòng hành chính đều không cho nhận và nói tổng giám đốc chưa cho nhận vì những lí do hết sức vô lí (cty có mua lại cổ phiếu của nhân viên làm cổ phiếu quý, và nhân viên đã nhận tiền , nhưng khi chứng khoán xuống giá. cty kêu trả lại, nhân viên không chịu, do đó ai nghỉ thì cty không cho lãnh tiền chế độ, lương, thưởng…) xin hỏi, tôi cần làm gì và liên hệ với cơ quan chức năng nào để giải quyết được vấn đề? Xin chân thành cảm ơn!Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.cn – Trả lời

Bạn có có thể yêu cầu Thanh tra Lao động thuộc Sở LĐ-TBXH can thiệp hoặc khởi kiện công ty ra toà án /

 

chế độ viên chức – Nguyễn Tiến Dũng - phuongtnt@yahoo.com
tôi là viên chức nhà nước(làm nhân viên của một trường Đại học) ký hợp đồng có thời hạn 36 tháng từ 1/10/2005 đến 1/10/1008.Hết thời hạn hợp đồng nhà trường cũng không ký lại hợp đồng. Tôi làm việc tiếp đến 1/6/2009 thì làm đơn xin thôi việc từ 1/7/2009 không làm việc nữa.
Trường hợp của tôi:
-quá thời hạn HĐ , mà không ký lại HĐ, trong cơ quan nhà nước thì người lao động có quyền và nghĩa vụ gì?
- muốn nhận lại sổ bảo hiểm để đi nơi khác đóng tiếp được không?
-chế độ của tôi được hưởng khi thôi việc như thế nào?
Xin cảm ơn và rất mong được sớm trả lời từ quý luật sưThs Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.cn – Trả lời

Quá hợp đồng không ký lại hợp đồng thì theo quy định tại điều 27 BLLD hợp đồng đã ký dương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Khi dã là HĐ khônộngcó quyền chấm dứt bất cứ lúc nào và không cần lý do, chỉ cần báo trước 45 ngày.

Theo quy địnhtại điều 18 Luật BHXH thì bạn chốt sổ BHXH tại cơ quan cũ, nộp sổ BHXH cho cơ quan mới tiếp tục tham gia BHXH bình thường.

Nhà trương trả trợ cấp thôi việc cho bạn mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có thời gian tính từ 2005- 131/12/2008. Cong từ 1/1/2009, bạn bảo lưu thời gian tham gia BHXH thất nghiệp chuyển sang đóng tiếp BHTN tại cơ quan mới

 

Nghi viec truoc HDLD – Linh Nhi - – smallpig0609@yahoo.com
Tôi có ký hđ với cty là thời hạn 2 năm, nhưng nay gia đình nhà tôi có việc ko thể tiếp tục làm việc tại cty, thời gian làm việc tại cty mới được 07 tháng, tôi đã viết đơn xin nghỉ trước 15 ngày. Tuy nhiên tôi đã ký thỏa ước lao động tập thể: nếu như tự ý thôi việc sẽ bị phạt với mức phạt tương ứng là: số tháng còn lại của hđ x mức lương thu nhập hiện tại. Và có một điều khoản nộp mức phí này tôi mới nhận lại hồ sơ gốc trong đó có bằng đại học.Sự việc này tôi phải làm thế nào?? Mong quý luật sư giúp tôi.

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời

Theo quy định tại điều 41 Bộ luật lao động quy định như sau:

2– Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

4– Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Công ty bạn bắt bạn phải bồi thường như bạn nói là trái pháp luật

 

Chế độ cho người xin nghỉ việc – Trần Duy Tùng bluestar8590@yahoo.com
Tôi đã làm việc trong 1 nhà máy được 15 năm(1994 đến 2009), năm 2006 nhà máy cổ phần hóa. Nay tôi đã làm đơn xin nghỉ việc và được nhà máy chấp nhận. Tôi có đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2009 đến nay. Vậy khi tôi nghỉ việc được hưởng những chế độ gì?Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời

Theo quy định tại điều 42 BLLĐ và Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/3/2003 của Chính phủ thì bạn đựơc công ty trả trợ cấp thôi việc cho thời gian từ 1994- đến 31/12/2008

Còn khỏang thời gian từ 1/1/2009 đến ngày thôi việc bạn tham gia BHXH thất nghiệp nên thời gian tham gia BHXH thất nghiệp này được bảo lưu cho lần thôi việc sau (nếu bạn làm việc và thôi việc tại cơ quan khác). Khi thời gian tham gia BHXH thất nghiệp của bạn đủ 12 tháng trở lên bạn sẽ được BHXH thanh toán chế độ BHXH thất nghiệp

 

hỏi về nghỉ BHXH một lần – trịnh thuan - 18/07/2009 – thuanbg7699@yahoo.com.vn
Tôi công tác trong nghành giáo dục được 5 năm. Nay tôi đã có quyết định nghỉ một lần. Vậy cách tính chế độ bảo hiểm của tôi như thế nào? xin trân thành cảm ơn.Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời

Theo điều 56 Luật bảo hiểm xã hội thì mức hưởng chế độ BHXH một lần tính theo năm đống BHXH. Mỗi năm đóng BHXH đựoc trả 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Mức bình quân tiền lương táhng đóng BHXH của bạn bằng tổng lương lương đóng BHXH của bạn trong 60 tháng chia cho 60 tháng.

 

che do huong che do thai san doi voi nguoi nghi viec. – Nguyen Hong Thi - – hongthi198585@yahoo.com
Tôi làm việc tại cty, đã kí hợp đồng và đóng BHXH ( từ tháng 9/2007 đén tháng 7/2009). Nay tôi magn thai được 6 tháng và nghỉ việc, vậy toi có được hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thai sản không?
Theo tôi được biết là khi cty đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên cty thì cty sẽ không giải quyết các chế độ cho nhân viê, nhưng cty chỉ đóng bảo hiêmt thất nghiệp cho tôi được 2 tháng, vậy bảo hiểm có giả cho tôi chế độ gì hay là cty tôi đang làm giải quyết?Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời

Theo quy định tại điều 28 Luật bảo hiểm xã hội, nếu bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con thì bạn đựoc hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Bảo hiểm xã hội thất nghiệp có hiệu lực từ 1/1/2009, bạn phải tham gia BHXH thất nghiệp đủ 12 thgáng trở lên mới đựơchngr chế độ này. VD: bạn tham gia BHXH thất nghiệp từ 1/1/2009 thì đến 1/10/2010 bận thôi việc thì bạn sẽ đượ hưởng chế độ BHXH thất nghiệp.

Trường hợp bạn thôi việc năm 2009 thì công ty sẽ trả trợ cấp thôi việc cho bạn từ khi bắt đầu làm việc tại công ty cho đến 1/1/2009. Còn thơi fgian đóng BHXH thất nghiệp của bạn sẽ đựoc bảo lưu để đến khi bạn tham gia BHXH thất nghiệp đủ 12 tháng và thôi việc sẽ được BHXH trả BHXH thất nghiệp./.

 

Tìm Hiểu vể bảo Hiểm Xã Hội – Trần Thị Thuý Linh thuylinhtourist@yahoo.com
Kính Gửi Ban Biên Tập ,
Tôi tuổi, là nữ. Công tác 8 năm trong công ty nhà nước, nay tôi đã nghỉ việc và làm cho một công ty TNHH.Khi nghỉ việc tôi được thnh toán tiền trợ cấp thôi việc là 6 triệu đồng. Người chủ Công ty mới nói sẽ nhận tôi làm lâu dài và hứa sẽ tiếp tục đóng BHXH cho tôi theo mức mà tôi đã đóng ở cơ quan cũ, nhưng tôi không thấy họ đưa HĐLĐ cho tôi ký. Hiện tôi vẫn nhận lương mỗi tháng nhưng không rõ tôi được đóng BHXH ra sao, tôi phải liên hệ với bộ phận nào để tìm hiểu việc này cho chính xác? Tôi có cần yêu cầu người chủ doanh nghiệp ký HĐLĐ với mình không hay chỉ cần họ đóng BHXH cho tôi là được ?
Xin cảm ơn Ban Biên TậpThs Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội nếu tham gia BHXH thì người lao động được cấp sổ BHXH. Muốn tham gia BHXH cần có hợp đồng lao động.

Bạn cần hỏi công ty bạn cho rõ về vấn đề này./.

 

Co dc huong che do thai san – Doan Minh Nguyet - minhnguyet2006@gmail.com
 

 

chế độ thai sản – võ Thị Thanh Hiếu - vohieu@yahoo.com.vn
Tôi làm ở công ty cổ phần theo tôi được biếtcó công ty trả 70% lương thực tế cho người nghỉ thai sản cộng với chế độ BHXH.Công ty tôi chỉ trả chế độ BHXH như vậy có đúng luật không ? Còn trả một lần 2 tháng lương tối thiểu là tiền tả lót có phải không ?Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời

Nếu công ty tham gia BHXH cho bạn thì chế độ thai sản do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả chứ không phải công ty bạn.

Mức hưởng chế độ thai sản được điều 34, 35 Luật Bảo hiểm xã hội quy định bao gồm:

- Trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con (nhiều người gọi đây là tiền tã lót)

- Hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc (trong 4 tháng nghỉ thai sản)

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

 

huong che di bao hiem sinh no – luu thanh hai - hung808ttg@gmail.com
Tôi đang là nhân viên hợp đồng có thời hạn của 1 trung tâm viên thông thuộc viễn thông Vĩnh Phúc. Tôi tham gia đóng bảo hiểm một năm nay, 3 tháng vừa rồi tôi nghỉ sinh nở. Vậy tôi có được nhận tiền bảo hiểm không? các thủ tục như thế nào?Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời

Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội quy định lao động nữ được hưởng chế độ sinh con khi đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn trước khi sinh con.

Căn cứ vào quy định này thì bạn được nhận chế độ sinh con do BHXH chi trả.

Thủ tục gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội của người lao động thể hiện đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

- Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con

 

chế độ xin nghỉ việc – trần ngọc quang - 09/09/2009 – smallpig0609@yahoo.com
Tôi nhập ngũ năm 1993 và phục vụ trong quân đội đến năm 2009 tôi chuyển nghành sang làm việc tại tòa soạn báo, được một năm thi tôi xin nghỉ việc. vậy tôi xin hỏi tôi được hưởng các chế độ gì?Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời 09/11/2009

Nếu anh khi chuyển ngành không nhận chế độ trợ cấp nào và khi thôi việc anh không thuọc trường hợp sa thải, tuân thủ các quy định cvề chấm dứt hợp đồng lao động…thì anh được hưởng trợ cấp thôi việc. Thơi fgian tính trựo cấp thôi việc của anh theo quy định tại Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ bao gồm cả thời gian anh làm việc trong quân đội

 

Nghỉ việc – Huỳnh Tấn Huy - 16/08/2009 – huynhtanhat@gmail.com
Xin luật sư tư vấn giúp cho tôi.
Tôi là 1 GV THPT vào ngành 15/11/2005.
Tháng 7/11/2008, tôi đi học cao học theo ngân sách tỉnh (hưởng lương bình thường + 600 ngàn mỗi tháng). Nay tôi xin chuyển vào một trường khác (thuộc nhà nước). Hiệu trưởng tôi không đồng ý cho tôi đi vì lý do “đào tạo về phục vụ lại cho trường”. (Tôi có ký hợp đồng với tỉnh về phục vụ ít nhất 5 năm nếu muốn chuyển). Như vậy, tôi có được chuyển không và ai đồng ý, nếu chuyển tôi có hoàn tiền kinh phí đào tạo không (hiệu trưởng tôi bảo phải trả tiền lương). nếu chuyển không được thì tôi có quyền xin nghỉ việc không và bồi thường ra sao? Vì cơ quan mới tôi đòi hoặc là chuyển công tác hoặc là có giấy xin nghỉ việc và thôi nhận lương.nếu hiệu trưởng tôi nhùng nhằng không ký thì tôi phải làm gì?Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời 14/09/2009

Vấn đề bồi thường chi phí đoà tạo đựoc quy định tại Nghị định 54/2005/NĐ-CP, theo đó chỉ những người tự ý thôi việc mới phải bồi thường chi phí đào tạo.

Trường hợp của bạn : Bạn là viên chức nhà nước nên việc có được chuyển công tác hay không phụ thuộc vào việc cơ quan bạn đang công tác có cho chuyển hay không. Nếu cơ quan bạn không cho chuyển thì bạn không đựơc chuyển công tác.

Néu cơ quan bạn đồng ý cho bạn chuyển thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo.

Nếu cơ quan không cho chuyển mà bạn thôi việc thì bạn phải bồi thường chi phí đào tạo.

Nếu cơ quan không giải quyết cho bạn chuyển công tác bạn có thể khiếu nại theo quy định của luật khiéu nại tố cáo. bạn gủi đơn lên hiệu trưởng, sau 30 ngày không được giải quyết hoặc giải quyết không đúng yêu cầu của bạn, bạn tiếp tục gửi đơn lên cơ quan cấp trên./.

 

hợp đồng lao động – phạm trang - 14/08/2009 – thuytrang2725@yahoo.com
Trong hợp đồng thử việc có ghi sau 2 tháng thử việc thì kí hợp đồng lao động 3 năm, nghỉ trước 1 năm đền bù 2 tháng lương. Xin cho hỏi công ty yêu cầu người lao động đền bù tiền vậy là đúng luật không? Nếu tôi kí hợp đồng có thời hạn (3 năm) nhưng nghỉ trước 3 năm đó thì bắt buộc phải nộp tiền hay chỉ cần báo trước 30 ngày? Xin chân thành cám ơn.Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời 14/09/2009

Về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bộ luật lao động quy định như sau:

  1. Nếu chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn mà có lý do chính đáng quy định tại điều thì ngươi flao độngđược oi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ dúng pháp luật và khôn gphải bồi thường. các lý do đó như sau:

) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng;

b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

 

CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI NGHỈ VIỆC – nguyen xuan tien - 11/08/2009 – xuan_tien07@yahoo.com.vn
Một giáo viên đã công tác 3 năm trong ngành giáo dục ( đã vào biên chế). Nay vì hoàn cảnh gia đình xin nghỉ không hưởng lương 1 năm ( giáo viên chưa làm đơn xin nghỉ việc, chỉ báo qua điện thoại) và nhà trường đã ra quyết định tạm ngưng lương ngay sau đó. Hỏi, sau 1 năm giáo viên này xin đi công tác lại có được hay không, thủ tục như thế nào? Chế độ BHXH ra sao?
chân thành cảm ơn.Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời 21/09/2009

Nghỉ không lương là quyền của ngươi lao động đựơc Pháp lệnh cán bộ công chức, Bộ luậtlao độngquy định. Sau khi hết hi hết thơi fhạn nghỉ không hwng rlương thì cơ quan vẫn phải tiếp tục bố trí công việc cho bà. Bởi vì nghỉ không hưởng lương chứ không phải là thôi việc.

Về BHXH: Trong thời gian nghỉ không hưởng lương, bà không có tên trong bảng lương của cơ quan do vậy, bà không được dóng BHXH. Sau ki đi làm lại, bà tiếp tục tham gia BHXH như bình thường./.

 

khong cho nhan che do nghi viec – phan phuc hau - 08/08/2009 – phanphuchau1012@yahoo.com
Tôi làm công ty cổ phần được 2 năm, khi nghỉ việc tôi có quyết định được hưởng chế độ thôi việc do tổng giám đốc kí. Nhưng khi đến ngày lãnh chế độ thì kế toán trưởng và trưởng phòng hành chính đều không cho nhận và nói tổng giám đốc chưa cho nhận vì những lí do hết sức vô lí (cty có mua lại cổ phiếu của nhân viên làm cổ phiếu quý, và nhân viên đã nhận tiền , nhưng khi chứng khoán xuống giá. cty kêu trả lại, nhân viên không chịu, do đó ai nghỉ thì cty không cho lãnh tiền chế độ, lương, thưởng…) xin hỏi, tôi cần làm gì và liên hệ với cơ quan chức năng nào để giải quyết được vấn đề? Xin chân thành cảm ơn!Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.cn – Trả lời 21/06/2009

Bạn có có thể yêu cầu Thanh tra Lao động thuộc Sở LĐ-TBXH can thiệp hoặc khởi kiện công ty ra toà án /

 

chế độ viên chức – Nguyễn Tiến Dũng - 07/08/2009 – phuongtnt@yahoo.com
tôi là viên chức nhà nước(làm nhân viên của một trường Đại học) ký hợp đồng có thời hạn 36 tháng từ 1/10/2005 đến 1/10/1008.Hết thời hạn hợp đồng nhà trường cũng không ký lại hợp đồng. Tôi làm việc tiếp đến 1/6/2009 thì làm đơn xin thôi việc từ 1/7/2009 không làm việc nữa.
Trường hợp của tôi:
-quá thời hạn HĐ , mà không ký lại HĐ, trong cơ quan nhà nước thì người lao động có quyền và nghĩa vụ gì?
- muốn nhận lại sổ bảo hiểm để đi nơi khác đóng tiếp được không?
-chế độ của tôi được hưởng khi thôi việc như thế nào?
Xin cảm ơn và rất mong được sớm trả lời từ quý luật sưThs Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.cn – Trả lời 21/06/2009

Quá hợp đồng không ký lại hợp đồng thì theo quy định tại điều 27 BLLD hợp đồng đã ký dương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Khi dã là HĐ khônộngcó quyền chấm dứt bất cứ lúc nào và không cần lý do, chỉ cần báo trước 45 ngày.

Theo quy địnhtại điều 18 Luật BHXH thì bạn chốt sổ BHXH tại cơ quan cũ, nộp sổ BHXH cho cơ quan mới tiếp tục tham gia BHXH bình thường.

Nhà trương trả trợ cấp thôi việc cho bạn mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có thời gian tính từ 2005- 131/12/2008. Cong từ 1/1/2009, bạn bảo lưu thời gian tham gia BHXH thất nghiệp chuyển sang đóng tiếp BHTN tại cơ quan mới

 

Nghi viec truoc HDLD – Linh Nhi - 23/07/2009 – smallpig0609@yahoo.com
Tôi có ký hđ với cty là thời hạn 2 năm, nhưng nay gia đình nhà tôi có việc ko thể tiếp tục làm việc tại cty, thời gian làm việc tại cty mới được 07 tháng, tôi đã viết đơn xin nghỉ trước 15 ngày. Tuy nhiên tôi đã ký thỏa ước lao động tập thể: nếu như tự ý thôi việc sẽ bị phạt với mức phạt tương ứng là: số tháng còn lại của hđ x mức lương thu nhập hiện tại. Và có một điều khoản nộp mức phí này tôi mới nhận lại hồ sơ gốc trong đó có bằng đại học.Sự việc này tôi phải làm thế nào?? Mong quý luật sư giúp tôi.

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời 25/08/2009

Theo quy định tại điều 41 Bộ luật lao động quy định như sau:

2– Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

4– Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Công ty bạn bắt bạn phải bồi thường như bạn nói là trái pháp luật

 

Chế độ cho người xin nghỉ việc – Trần Duy Tùng - 22/07/2009 – bluestar8590@yahoo.com
Tôi đã làm việc trong 1 nhà máy được 15 năm(1994 đến 2009), năm 2006 nhà máy cổ phần hóa. Nay tôi đã làm đơn xin nghỉ việc và được nhà máy chấp nhận. Tôi có đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2009 đến nay. Vậy khi tôi nghỉ việc được hưởng những chế độ gì?Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời 25/08/2009

Theo quy định tại điều 42 BLLĐ và Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/3/2003 của Chính phủ thì bạn đựơc công ty trả trợ cấp thôi việc cho thời gian từ 1994- đến 31/12/2008

Còn khỏang thời gian từ 1/1/2009 đến ngày thôi việc bạn tham gia BHXH thất nghiệp nên thời gian tham gia BHXH thất nghiệp này được bảo lưu cho lần thôi việc sau (nếu bạn làm việc và thôi việc tại cơ quan khác). Khi thời gian tham gia BHXH thất nghiệp của bạn đủ 12 tháng trở lên bạn sẽ được BHXH thanh toán chế độ BHXH thất nghiệp

 

hỏi về nghỉ BHXH một lần – trịnh thuan - 18/07/2009 – thuanbg7699@yahoo.com.vn
Tôi công tác trong nghành giáo dục được 5 năm. Nay tôi đã có quyết định nghỉ một lần. Vậy cách tính chế độ bảo hiểm của tôi như thế nào? xin trân thành cảm ơn.Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời 11/08/2009

Theo điều 56 Luật bảo hiểm xã hội thì mức hưởng chế độ BHXH một lần tính theo năm đống BHXH. Mỗi năm đóng BHXH đựoc trả 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Mức bình quân tiền lương táhng đóng BHXH của bạn bằng tổng lương lương đóng BHXH của bạn trong 60 tháng chia cho 60 tháng.

 

che do huong che do thai san doi voi nguoi nghi viec. – Nguyen Hong Thi - 16/07/2009 – hongthi198585@yahoo.com
Tôi làm việc tại cty, đã kí hợp đồng và đóng BHXH ( từ tháng 9/2007 đén tháng 7/2009). Nay tôi magn thai được 6 tháng và nghỉ việc, vậy toi có được hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thai sản không?
Theo tôi được biết là khi cty đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên cty thì cty sẽ không giải quyết các chế độ cho nhân viê, nhưng cty chỉ đóng bảo hiêmt thất nghiệp cho tôi được 2 tháng, vậy bảo hiểm có giả cho tôi chế độ gì hay là cty tôi đang làm giải quyết?Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời 11/08/2009

Theo quy định tại điều 28 Luật bảo hiểm xã hội, nếu bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con thì bạn đựoc hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Bảo hiểm xã hội thất nghiệp có hiệu lực từ 1/1/2009, bạn phải tham gia BHXH thất nghiệp đủ 12 thgáng trở lên mới đựơchngr chế độ này. VD: bạn tham gia BHXH thất nghiệp từ 1/1/2009 thì đến 1/10/2010 bận thôi việc thì bạn sẽ đượ hưởng chế độ BHXH thất nghiệp.

Trường hợp bạn thôi việc năm 2009 thì công ty sẽ trả trợ cấp thôi việc cho bạn từ khi bắt đầu làm việc tại công ty cho đến 1/1/2009. Còn thơi fgian đóng BHXH thất nghiệp của bạn sẽ đựoc bảo lưu để đến khi bạn tham gia BHXH thất nghiệp đủ 12 tháng và thôi việc sẽ được BHXH trả BHXH thất nghiệp./.

 


TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ NGÀY 25/8/

Thac mắc về BHXH – Đỗ Bá Tuấn - – batuan.do@vn.panasonic.com
Cho tôi hỏi , trong thời gia người lao động nghỉ thai sản là 4 tháng đó thi người lao động có được công ty đóng cho 15% tiền BHXH nữa không và người lao động có phải trích 5% để đóng bảo hiểm xã hội không?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời

Theo khoản 2 điều 35 Luật bảo hiểm xã hội thì . Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

 

2010 Tien luong co ban? – nguyen Tri  - bantoikhongnho@yahoo.com
Tôi làm việc tại doanh nghiệp nước ngaòi 2,5 năm. Tôi được ký hợp đồng lao động với mức lương cơ bản là 2.500.000, vừa rồi tôi có xin nghỉ 4 ngày và được giám đốc quyết định, nhưng khi tính lương lại bị trừ 4 ngày đó vào lương cơ bản, hỏi vậy có đúng hay không?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả Lời

Bạn nghỉ việc 4 ngày được phép của người sử dụng lao động. Do vậy, công ty trừ lương của bạn là không đúng pháp luật./.

 

BHXH – Quang  - quangvv@dttsoftware.com
Vợ tôi làm việc cho một Cty IMCT ở Hà Nội có tham gia đóng BHXH từ khi ký HDLD từ tháng 10/2008 và đã nhận thẻ BHYT, nhưng tới tháng 1/2009 vẫn chưa nhận được thẻ BHYT lý do này có phải là Cty không đóng BHXH cho vợ tôi không. Tới 15/4/2009 vợ tôi chấm dứ HDLD với Cty và có yêu cầu trả sổ BHXH nhưng Cty không làm thủ tục để trả sổ BHXH cho vợ tôi, Cty vợ tôi còn nói là đang nợ tiền BHXH từ tháng 1/2009 cho nên phía BHXH không chốt sổ BHXH cho vợ tôi. Vậy để lấy sổ BHXH được ở Cty vợ tôi cần những thủ tục gì. Nếu không lấy được thời điểm hiện tại thì có thể lấy số sổ BHXH để đóng ở Cty khác được không?.

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả Lời

Vấn đề các doanh nghiệp npự tiền BHXH (không đóng BHXH cho người lao động) đang diễn ra phổ biến và chưa có cáh giải quyết dứt điểm.

Hiện nay, để bảo vệ quyền lưọi của mình, người lao động, cơ quan BHXH đã khởi kiện doanh nghiệp ra toà án để buộc doanh nghiệp đóng BHXH cho người lao động.

Để lấy được sổ BHXH tại công ty cũ, vợ anh cũng không có cách nào khác là khởi kiện công ty ra toà để buộc họ đóng BHXH cho mình.

Trong khi chưa chốt được sổ BHXH tại công ty cũ, vợ anh nên tham gia BHXH tại công ty mới./.

 

Chế độ thai sản – Phan Thị Lạc Phương  - lacphuong_82@yahoo.com.vn
Tôi công tác tại Công ty TNHH Thép Trung Nguyên, tôi đóng BHXH đã được hơn 3 năm. Hiện tôi đang có thai 5 tháng. Cho tôi hỏi, nếu bây giờ tôi có quyết định thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động thì khi tôi sinh, tôi có được hưởng chế độ Bảo hiểm thai sản không?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả Lời
Theo quy định tại điều 28 Luật BHXH, Bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên bạn được hưởng toàn bộ chế độ thai sản (kể cả khi bạn thôi việc).Bởi vì chế độ BHXH là do cơ quan BHXH thanh toán cho bạn chứ không phải công ty./.

 

Bảo hiểm thất nghiệp – Nguyễn Sỹ Long - longtc2@gmail.com
Theo luật bảo hiểm xã hội đến 01/2009 sẽ thực hiện bảo hiểm thất nghiệp. Công ty tôi là doanh nghiệp nhà nước mới chuyển sang cổ phần hoá từ năm 2003.
Xin hỏi. Nếu không tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì có bị chế tài nào bắt buột không. Trường hợp bị bắt buột thì có văn bản nào thể hiện điều này.

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả Lời

Theo quy định tại điều 2 Luật BHXH thì công ty bạn phải tham gia BHXH bắt buộc.

Các vấn đề bạn hỏi đượchướng dẫn cụ thể trong Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp,Thông tư số 04/2009/TT-BLĐTBXH. hướng dẫn nghị định trên, Nghị định nghị định 135/2007/NĐ-CP qui định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội…

 

Bảo hiểm xã hội – Phạm Hồng Hạnh  hanhdnt@gmail.com
Tôi muốn tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Hiện tại chưa đi làm tại một công ty nào cả thì có được đóng bảo hiểm xã hội không. Và nếu được tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì tôi phải làm những gì. Mong diễn đàn hãy sớm trả lời giúp tôi. Xin cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời

Theo quy định của luật Bảo hiểm xã hội hiện hành thì ông (bà) có thể tham gia BHXH tự nguyện.

Thủ tục như sau: Người tham gia BHXH tự nguyện nộp tờ khai cá nhân cho tổ chức BHXH nơi cư trú. Mẫu tờ khai cá nhân do BHXH Việt Nam quy định.

2. Trong thời hạn hai mươi ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ của người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, tổ chức Bảo hiểm xã hội có trách nhiệm cấp Sổ bảo hiểm xã hội; trường hợp không cấp thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

 

chế độ nhận sổ hưu theo chế độ – lê văn thi - kiengianga@yahoo.com.vn
Tôi là kiến trúc sư, sinh năm 1952 , đã tốt nghiệp ĐH ở Liên xô năm 1976 . Bộ Xd có quyết định phân công tôi về Cty số 6 ở vinh . sau đó Bộ có quyết định về cấp huyện điểm , từ năm 1978 – 1997 làm việc ở UBND huyện .Sau 20 năm làm việc ở UBND Huyện , tôi làm đơn xin chuyển công tác cho phù hợp với chuyên môn nên được Ban TCCQ Tỉnh cho chuyển vào Cty của Bộ công nghiệp ở TP HCM từ năm 1999- năm 2004. Từ 2004 tới 12/2008 tôi chuyển công tác về cty vianconexsaigon . Nay Cty Vinaconexsaigon đã cổ phần hóa, nhà nước >60 % cổ phiếu. Tôi đã Tham gia đóng bảo hiểm 32 năm 5 tháng, tính theo sổ BHXH ghi nhận .Ngày 30 tháng 12 năm 2008 , do bị bịnh đau cột sống và sức khỏe kém sút , cty vinaconexsaigon cho phép nghỉ việc, có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động lâu dài (để làm sổ hưu ). Cán bộ phòng TC Cty có dẫn tôi lên hỏi BHXH TP HCM là trường hợp tôi nghỉ hưu được chưa, thì được báo lại là thời gian đóng bảo hiểm 32 năm là đủ điều kiện .Vì vậy Tôi làm đủ các đơn từ theo hướng dẫn của phòng TCCty và Phòng TC Cty có hẹn 1-2 tháng lên lấy sổ hưu. Nhưng Cho đến nay đã gần 5 tháng , tôi chưa được nhận lại sổ BHXH lưu ở cty và sổ hưu theo chế đô . Trong khi cơ quan cho nghỉ việc chờ sổ hưu , có mua cho tôi thẻ BHYT đến tháng 6 /2009 hết hạn . Mà nay bịnh lại tăng , cần thẻ BHYT theo sổ hưu mà chưa có .Gia đình tôi rất lo lắng .
Vậy Xin hỏi :trong điều kiện như tôi trình bày trên, Tôi được hưởng chế độ gì của nhà nước khi nghỉ việc theo chế độ hưu BHXH và làm thế nào để nhận được sổ hưu và thẻ BHYT kèm theo sổ hưu sớm hơn ?
Tôi rất mong quí cơ quan hướng dẫn và giúp đỡ .
trân trong cảm ơn và kính chào .
Lê văn thi .

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày

Theo chúng tôi, trường hợp của ông vướng mắc chính là ở việc thủ tục làm chế độ hưu trí của ông quá chậm trễ

Theo điều 122 Luật bảo hiểm xã hội thì đối với thủ tục giải quyết chế độ hưu trí : Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ đối với người hưởng lương hưu; mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ đối với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, chế độ tử tuất; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Ông cần tìm hiểu xem hồ sơ của ông hiện đã được công ty chuyển lên BHXH thành phố hay chưa? Và đề nghị công ty, BHXH giải quyết chế độ cho mình

 

chế độ nghỉ ốm – nguyễn bình phú - nguyen-binh-phu@kinden.com.vn
tên tôi là nguyễn bình phú( hiện tôi công tác tại kindenvietnam-doanh nghiêp có vôn100% nươc ngoài tôi đong bảo hiểm băt đâu từ năm 2002 tới nay vừa rồi tôi không may bị bênh cao huyết áp& tai biến mạch máu não.Tôi nghỉ ở nhà 1năm 2 tháng .Thưa cán bộ cho tôi hỏi chế độ dược hương và thanh toán như thế nào.nên cán bộ cho tôi biết.xin cam ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày

Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội hiện hành thì anh được hưởng chế độ ốm đau do cơ quan BHXH chi trả. Cụ thể như sau:

Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng ba mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm (điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội)

Được hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau

1. Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 23 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

 

thắc mắc về chế độ bảo hiểm() – Lê Thị Hương - 26/05/2009 – huonghoan08@yahoo.com
1.Theo quy định thì độ tuổi để được nghi hưu là 55 tuổi đối với nữ giới.Anh chị cho em hỏi là nếu sau này em tham gia đủ 20 năm đóng bảo hiểm và sau 10 năm nữa em mới đến tuối 55 để nghi hưu thì tại thời điểm đó và sau đó em sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm nhu thế nao? (Em làm việc cho công ty TNHH bắt đầu tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 5/2008 )
2.Trong thời gian tham gia đóng bảo hiểm em làm cho nhiều công ty(ko cùng 1 thời điểm), mỗi công ty la 1 mức lương đóng bảo hiểm khác nhau. Vậy anh chị cho em hỏi sau này số tiền bảo hiểm em được hưởng sẽ được tính như thế nào. Và lĩnh 1 lần hay được trả hàng tháng như lương hưu.(Em làm việc cho công ty TNHH )

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày

Sẽ có hai trường hợp xảy ra:

- Sau khi đóng BHXH đủ 20 năm nếu bạn không tham gia BHXH nữa thì bạn có quyền bảo lưu thời gian đóng BHXH đển khi đủ tuổi nhận chế độ hưu trí. Mức lương của bạn một tháng sẽ tạm tính là 45% (của 15 năm đóng BHXH) + 15% (5năm x 3%/năm) = 60% lương tháng đóng BHXH của bình quân 20 năm đóng BHXH

- Nếu bạn tiếp tục đóng BHXH thì lương hưu của bạn sẽ cao hơn. Lấy mốc là 45% của 15 năm đóng BHXH. Sau đó từ năm thứ 16 trở đi cứ mỗi năm đóng BHXH cộng thêm 3% (đối với nữ và 2% đối với nam, nhưng không vượt quá 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH).

Lưu ý: Theo quy định tại điêu 55 Luật BHXH hiện hành thì bạn chỉ được nhận BHXH một lần khi đóng BHXH dưới 20 năm. Còn khi đóng BHXH đủ 20 năm trở lên, nếu không đủ tuổi bạn không được nhận trợ cấp mà phải bảo lưu cho đến khi đủ tuổi nhận chế độ hưu trí)./.

 

co duoc thanh toan bao hiem khong – dinh huu ha - hanamcncn@yahoo.com
Tôi làm cho một công ty 100% vốn nước ngoài, ký hợp đồng 1 năm, do điều kiện gia đình không cho phép lên chỉ làm được 4 tháng tôi viết đơn xin nghỉ việc, mước lương cơ bản của tôi là2.800.000đ. Vậy tôi muốn hỏi là tôi có được thanh toán bảo hiểm hay trợ cấp gì không?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày

- Bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 42 BLLĐ bởi vì thời gian làm việc tại DN dưới 12 tháng.

Về BHXH: nếu bạn đóng BHXH thì bạn có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc chuyển BHXH sang đóng tiếp tại cơ quan mới./.

 

vấn đề nghỉ chờ hưu ( 3 tháng ) – do van trung - dvtrung50@gmail.com
Tôi là giáo viên , tôi được biết nhiều đồng nghiệp được nghỉ 3 tháng ( hưởng nguyên lương ) trước khi nghỉ hưu chính thức đúng theo ngày ,tháng sinh của mình . Ở cơ quan tôi lại không được nghỉ như vậy .Xin cho tôi biết luật nghỉ hưu như thế nào ?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày

Căn cứ Điều 6, 7 Nghị định 143/2007/NĐ-CP ngày 10/92007 Về thủ tục nghỉ hưu đối với cán bộ công chức như sau:

- Trước 06 tháng tính đến ngày cán bộ, công chức đủ tuổi nghỉ hưu, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức ra thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu cho cán bộ, công chức được nghỉ hưu biết; đồng thời báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và chuẩn bị người thay thế.

- Trước 03 tháng tính đến ngày cán bộ, công chức đủ tuổi nghỉ hưu, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định nghỉ hưu. Trong quyết định nghỉ hưu phải có một điều ghi rõ thời điểm nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí.

Căn cứ quyết định nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức làm các thủ tục cần thiết về chế độ hưu trí với cơ quan bảo hiểm xã hội.

Khi đến thời điểm nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí ghi trong quyết định thì cán bộ, công chức được nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí.

 

giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động – Nguyễn Thị Thu Huyền - nguyen_thu_huyen1511@yahoo.com.vn
Trước hết cần phải xác định tai nạn của người lao động trong công ty bạn có phải là tai nạn lao động hay không? nếu là tai nạn lao động thì người này được hưởng chế độ BHXH tai nạn lao độngt heo quy định hiện hành.

Thủ tục gồm:

Công văn của đơn vị sử dụng lao động (04 bản )
- Biên bản xác định tai nạn lao động (hoặc) biên bản điều tra tai nạn lao động (04 bản)
- Giấy ra viện (04 bản) có 01 bản chính
- Biên bản giám định y khoa (04 bản) có 01 bản chính
- Sổ Bảo hiểm xã hội

Sau khi có kết qủa giám định của Hội đồng giám định y khoa tỉnh (Thành phố):
- Mức suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% được hưởng trợ cấp TNLĐ 01 lần
- Mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 100% được hưởng chế độ hàng tháng .

Theo

Quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 của BHXH Việt Nam về việc Ban hành quy định về quản lý thu BHXH, BHYT bắt buộc.
Người sử dụng lao động: Lập 02 bản “Danh sách điều chỉnh lao động và mức đóng BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 03 – TBH) kèm theo hồ sơ như: Tờ khai, quyết định tuyển dụng, thuyên chuyển, nghỉ việc, thôi việc hoặc hợp đồng lao động, quyết định tăng, giảm lương, thẻ BHYT (nếu có), nộp cho cơ quan BHXH trước ngày 20 của tháng. Các trường hợp tăng, giảm từ ngày 16 của tháng trở đi thì lập danh sách và thực hiện vào đầu tháng kế tiếp.

 

Thắc mắc BHXH – Lê Thuỵ Phương Anh - lphnganh@yahoo.com
Thưa ban biên tập tôi bị bệnh vô sinh( tắt buồng trứng phải) khi đi khám được bác sỹ chỉ định đi mổ nội soi tại bênh viện Từ Dũ, nhưng bảo hiểm của tôi lại đăng ký bệnh viện 115, vậy sau khi mổ xong tôi có được về nơi tôi đăng ký BH để được thanh toán tiền lại cho tôi không.Thủ tục phải cần những gì xin cho tôi thông tin.Cám ơn ban biện tập cũng như các Luật sư rất nhiều.

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày

Theo quy định tại Thông tư liên tịch số 21/TTLT/BYT-BTC ngày 27/7/2005 hướng dẫn một số quy định về BHYT thì do bạn khám chữa bệnh không đúng nơi đăng ký BHYT nên bạn vẫn phải bỏ tiền túi để thanh toán chi phí cho BV Từ Dũ, sau đó lưu giữ các chứng từ chi phí cho việc KCB nộp cho BHXH nơi bạn đăng ký tham gia BHXH để BHXH thanh toán trực tiếp với bạn./.

 

cach tinh bao hiem xa hoi – vo thi nhan - thanhnhan@yhoo.com
Tôi đã nghỉ việc được 10 tháng nhưng trước khi nghỉ mức đóng BHXH của tôi là 1.954.000đ, và tôi muốn biết mức lương mà tôi được hưởng là bao nhiêu (mức lương của mỗi thời điểm khác nhau)

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày

Nếu ông bà đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí thì mức lương hưu của ông bà theo quy định tại điều 58, 59 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

- Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của năm năm cuối trước khi nghỉ hưu.

2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian; trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này.

- Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến trước ngày Luật bảo hiểm xã hội có hiệu lực

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau:

a) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu năm cuối trước khi nghỉ hưu;

b) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tám năm cuối trước khi nghỉ hưu.

2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian; trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của năm năm cuối trước khi nghỉ hưu.

2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian; trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này.

- Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến trước ngày Luật bảo hiểm xã hội có hiệu lực

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau:

a) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu năm cuối trước khi nghỉ hưu;

b) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tám năm cuối trước khi nghỉ hưu.

2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian; trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này.

.- Theo điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội thì :

Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.

3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung.

 

Bao hiem xa hoi – Le Van - van_simon@yahoo.com.au
1. Công ty tôi ký hợp đồng lao động với mức lương 7triệu đồng vào ngày 1/5/2008, nhưng đến tháng 5/2009 mới đóng BHXH với mức lương 5tr được không? Và bây giờ là tháng 5 nhưng muốn đóng bù từ tháng 1/2009 – 05/2009 được không?
2. Công ty tôi có bi xử phạt vì đóng BHXH cho nhân viên chậm không?
3. Nếu kí hợp đồng chính thức là 7 tr, và các khoản trợ cấp khác 3tr nữa là 10tr thì mua BHXH với mức lương nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày

. Theo điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội thì Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

Như vậy, công ty bạn phải đóng BHXH theo mức lương 7 triệu.

Đối với các khoản trợ cấp khác thì không được gọi là lương nên không tính BHXH cho khoản tiền này

Theo quy định tại quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 của BHXH Việt Nam thì công ty bạn chậm nộp BHXH thì bị xử phạt hành chính và tiền lại chậm nộp. Cụ thể như sau:

Các trường hợp tính lãi: Trừ số tiền 2% người sử dụng lao động được giữ lại và số tiền phải đóng BHYT trong kỳ, còn lại tất cả số tiền chưa đóng, chậm đóng đều phải tính lãi.

2.1.1. Thời điểm tính: Sau ngày thứ 30 kể từ ngày hết hạn phải đóng BHXH.

2.1.2. Lãi suất tính: Theo tỷ lệ (%) lãi suất của hoạt động đầu tư từ quỹ BHXH trong năm.

2.1.3. Công thức tính:

L = D x x t

Trong đó:

+ L: Số tiền lãi phải nộp do chưa đóng, chậm đóng.

+ D: Số tiền chưa đóng, chậm đóng thuộc các trường hợp phải tính lãi.

+ K: Tỷ lệ lãi suất của hoạt động đầu tư quỹ BHXH trong năm.

+ t: Số ngày chưa đóng, chậm đóng phải tính lãi.

 

Huong bao hiem that nghiep – TRAN NGOC YEN - – nytran08@yahoo.com
Cho em hỏi nếu đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng rồi vì công việc gia đình em xin chấm dứt hợp đồng lao dodọng với công ty về nhà để buôn bán vậy em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày

Theo quy định tại Điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội thì người lao động sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi đáp ứng ba điều kiện: đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động; đã đăng ký với cơ quan lao động khi bị mất việc làm, chấm dứt hợp đồng lao động và chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký với cơ quan lao động.

Căn cứ vào quy định này thì bạn vẫn được hưởng BHXH thất nghiệp

 

Mức đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động ở doanh nghiệp ngoài quốc doanh – Lê Hoài Anh - – saomai19_2_2004@yahoo.com
tôi làm việc trong một công ty TNHH có vốn đầu tư nước ngoài. Là doanh nghiệp mới thành lập nên chúng tôi đang làm thủ tục đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động.Sếp của chúng tôi chỉ đồng ý đóng bảo hiểm cho các kiến trúc sư theo HĐLĐ là 2.367.000.còn mức đóng bảo hiểm cho các nhân viên hành chính văn phòng là 670.000.NHư vậy có đúng không?và em có thể tìm hiểu vấn đề này ở những tài liệu nào?Em được biết kể từ tháng 1/2009 mức đóng bảo hiểm tối thiểu cho người lao động là dựa theo mức tối thiểu là 800.000 có phải không ?em xin cảm ơn và mong nhận được câu trả lời sớm

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày

Theo khoản 2 điều 94 Luật bảo hiểm xã hội thì lương làm căn cứ đóng BHXH là mức lương ghi trên hợp đồng lao động.

Do vậy, công ty bạn đã vi phạm pháp luật khi đóng BHXH với mức lương thấp hơn so với HĐLĐ./.

 

Tìm hiểu kỹ về BHXH – Đinh Thu vân - – Đinhvantk514@yahoo.com
1. Thủ tục giải quyết chế độ thai sản cho người Lao động nữ.
2. Thủ tục chuyển BHXH.
3. Thủ tục giải quyết chế độ ốm đau.
4.Mẫu kê khai BHXH hàng tháng

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày

1.Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm có sổ BHXH. Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh con chết hoặc mẹ chết; trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; nhận nuôi con dưới 4 tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật. Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là người tàn tật. Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

2. Chúng tôi không rõ bạn hỏi thủ tục chuyển BHXH là chuyển cho người lao động hay chuyển cho người sử dụng lao động.

3. Bạn có thể đến cơ quan BHXH nơi bạn tham gia BHXH để xin cung cấp các biểu mẫu./.

 

Điều chỉnh ngày sinh – Nguyễn Hoài Thanh - – Thanhnguyenhoai85@yahoo.com
Xin chào Diễn đàn, cơ quan tôi có 1 trường hợp xin thay đổi ngày sinh trong hồ sơ BHXH như sau:
Chị D khi lập tờ khai BHXH ban đầu đã ghi ngày sinh là 15/10/1951 và đã ký xác nhận trong tờ khai, đã được BHXH giải quyết nghỉ hưu năm 2006. Sau khi nghỉ hưu, chị D xin làm chứng minh nhân dân và được cơ quan công an cấp năm 2007, ghi theo ngày sinh trong giấy chứng nhận tốt nghiệp cấp 2 năm 1970 là ngày 15/01/1951. Nay chị D đề nghị Cơ quan tôi làm thủ tục đề nghị BHXH cho đổi lại ngày sinh theo giấy chứng minh nhân dân để thuận tiện trong sinh hoạt. Hồ sơ chỉ có các giấy tờ trên. Nhờ các anh, chị giải đáp giùm:
1/ Cơ quan tôi có trách nhiệm phải giải quyết đề nghị của chị D không?
2/ Nếu được giải quyết thì chị D cần làm việc với cơ quan nào? Thủ tục hồ sơ cần những gì?
Rất mong các anh, chị trả lời, xin cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày

Theo quy định tại quyết định Số 2352/1999/QĐ-BHXH thì cơ quan bạn cần căn cứ vào hồ sơ gốc để xác nhận ngày tháng năm sinh của chị D.

Sau khi có xác nhận của cơ quan bạn, chị D làm đơn và mang các giấy từ sổ hộ khẩu, chứng minh nhân dân, văn bằng chứng chỉ đến cơ quan BHXH nơi cấp sổ cho chị D để làm thủ tục chỉnh sửa ngày sinh trong sổ bảo hiểm xã hội./.

 

Chế độ nghỉ ốm như thế nào – nguyen bao thu - – baothu62@yahoo.com.vn
Tôi là giáo viên đang giảng dạy tại trường THCS, nay do có thai “ốm nghén” không thể đi dạy được nghỉ tại nhà. Trước khi nghỉ tôi đã báo cho trường và phòng Giáo dục. Trong trường hợp như vậy (nếu có giấy xác nhận của bác sĩ) tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm không? Nếu không có giấy xác nhận của bác si thi có được hưởng chế độ bảo hiểm không hay là nghỉ không lương? Xin quý báo trả lời, tôi xin cám ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày

Nếu bạn có giấy xác nhận của cơ sở y tế thì bạn được hưởng chế độ ốm đau.

Nếu không có giấy này thì bạn có thể nghỉ theo chế độ không hưởng lương./.

 

Noi dang ky kham chua benh ban dau BHYT – Nguyen Kim Thanh - – kimthanh.btmn@yahoo.com.vn
Tôi làm phòng HC-NS công ty cổ phần Bê Tông Miền Nam. Có thể cho tôi hỏi về việc đăng ký nơi khám chữa bệnh ban đầu khi tham gia BHYT như thế nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời  

Theo hướng dẫn tại Thông tư liên tịch số 21/TTLT/BYT-BTC ngày 27/7/2005 về BHYT bắt buộc thì

1. Cơ sở khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế

a. Các cơ sở KCB công lập có đủ các tiêu chuẩn về chuyên môn kỹ thuật theo quy định được khám chữa bệnh cho người bệnh có thẻ BHYT bao gồm: Trạm y tế xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là Trạm y tế xã), Trạm y tế (hoặc Phòng khám bệnh) của các cơ quan, doanh nghiệp; Phòng khám đa khoa khu vực; Nhà hộ sinh; Các bệnh viện và viện có giường bệnh.

b. Các cơ sở y tế ngoài công lập bao gồm: Phòng khám đa khoa, Phòng khám chuyên khoa, Nhà hộ sinh và Bệnh viện được ký hợp đồng KCB BHYT nếu có đủ các điều kiện về pháp lý và chấp thuận về mức phí và cơ chế thanh toán như đối với cơ sở KCB công lập.

2. Lựa chọn, đăng ký nơi khám, chữa bệnh ban đầu và chuyển tuyến khám, chữa bệnh.

a. Người có thẻ BHYT được lựa chọn một trong các cơ sở KCB ban đầu thuận lợi, gần nơi cư trú hoặc nơi công tác theo hướng dẫn của cơ quan BHXH để được quản lý và KCB. Nơi đăng ký KCB ban đầu được ghi trên thẻ BHYT.

b. Người có thẻ BHYT có quyền đề nghị cơ quan BHXH thay đổi nơi đăng ký KCB ban đầu vào cuối mỗi quý.

c. Đối với những ngành nghề có tính chất đặt thù, người có thẻ BHYT thường xuyên phải di chuyển hay làm việc lưu động tại các địa phương khác nhau, cơ quan BHXH có trách nhiệm phối hợp với cơ quan quản lý người lao động và cơ sở KCB trên địa bàn để quy định cơ sở KCB và cách thức thanh toán chi phí KCB sao cho thuận tiện, đảm bảo quyền lợi cho người có thẻ BHYT.

d. Đối với dịch vụ thai sản: người có thẻ BHYT đăng ký khám, quản lý thai nghén và sinh đẻ tại Trạm y tế, Phòng khám đa khoa hoặc Nhà hộ sinh; bệnh viện huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; bệnh viện tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

đ. Khi tình trạng bệnh lý của người có thẻ BHYT vượt quá khả năng chuyên môn kỹ thuật của cơ sở KCB, người bệnh được chuyển tuyến điều trị theo quy định của Bộ Y tế.

e. Trong trường hợp cấp cứu, người có thẻ BHYT được KCB tại bất kỳ cơ sở KCB BHYT trên lãnh thổ Việt Nam (bao gồm cả cơ sở KCB công lập và ngoài công lập) và được hưởng đầy đủ chế độ BHYT.

 

Chế độ thai sản – Nguyễn Văn An - – nguyenvăn an@.com.vn
Vợ tôi dạy tại trường Tiểu học huyện Kim Thành khi mang thai không hề được nghỉ đi khám thai nhưng cũng không được tính tiền dạy thêm khi không nghỉ.Còn khi đi dạy số giờ tính cho phép về cho con bú 1 tuần là 1 buổi dạy với 4 tiết trong 12 tháng như vậy có đúng với chế độ không? Ngoài ra tôi nghe nói khi mang thai nếu nghỉ ốm nằm viện không trừ % bảo hiểm đúng hay sai?
-Chúng tôi là công chức nhưng không hề được biết quyền lợi mình được hưởng xin giải đáp giúp tôi!

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời

Nếu vợ anh không nghỉ đi khám thai thì cơ quan vẫn phải trả tiền làm thêm giờ cho vợ anh.

Theo quy định hiện hành, giáo viên nữ nuôi con nhỏ được giảm 2 tiết /tuần (theo dự thảo chế độ làm việc của Giáo viên sắp ban hành của BGD-ĐT thì GV nữ nuôi con nhỏ sẽ được giảm 3 tiết/tuần). Như vậy, nhà trường giảm giờ cho vị anh như vậy là đúng pháp luật.

Chúng tôi không hiểu ý bạn nói “không trừ % bảo hiểm” là như thế nào? Tuy nhiên theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 152/2006/NĐ-CP về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó. Tuy nhiên, thời gian này không tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Do vây, bạn không phải đóng bảo hiểm xã hội cho tháng nghỉ ốm từ 14 ngày làm việc trở lên.

 

Hỏi ve chế độ BHXH – Trần Hữu Anh - 02/04/2009 – huuanhtran@yahoo.com
Trước đây tôi làm việc ở một doanh nghiệp nhà nước, thời gian công tác là 12 năm, sau dó tôi xin nghỉ việc và được chấp thuận. nhưng cho đến nay gần một năm tôi vẫn chưa nhận được sỗ BHXH, ngay cả mã số của sổ tôi cũng không được cung cấp mặt dù nhiều lần liên hệ với phòng tổ chức hành chánh của cơ quan củ. Có thể họ giữ lại sổ của tôi là do trong thời gian công tác tôi còn nợ một đồng nghiệp trong cơ quan, nhưng viêc này tôi và anh bạn đồng nghiệp đã gặp nhau và có hướng giải quyết rồi.
Hiện tại tôi đã làm việc ở một công ty mới với mức lương ổn định và vì không đợi dược tôi nhận sổ BHXH củ nên đã tiến hành làm mới sổ BHXH cho tôi vì vậy vô hình tôi đã mất đi 12 năm đóng BHXH vì tôi không bao giờ có ý định rút khoản BHXH.
Với sự việc đã trình bày các anh ( chị) tư vấn dùm xem tôi có thể kiện cơ quan củ của tôi không, nếu kiện thì tôi có thể kiện họ phải bồi hoàn hậu quả giữ sổ BHXH để tôi phải mất 12 năm thâm niên ( theo tôi biết mỗi người không thể có 2 sổ BH). Nếu tính theo sổ BH mới thì đến khi 60 tuổi tôi sẽ không đủ thời gian tham gia BHXH để được hưởng chế độ theo qui định.
Xin trân thành cám ơn!
Trân trọng kính chào.

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời

Theo điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ BHXH cho người lao động khi họ không làm việc nữa.

Như vậy cơ quan bạn không trả sổ BHXH cho bạn là vi phạm pháp luật.

Bạn có thể yêu cầu công đoàn hoặc làm đơn đến cơ quan Thanh tra lao động thuộc sở Lao động thương binh xã hội để yêu cầu can thiệp.

Bạn sẽ khong bị mất 12 năm đóng BHXH, bởi khi lấy sổ BHXH tại cơ quan cũ, bạn sẽ làm thủ tục gộp hai sổ BHXH. Thời gian tham gia BHXH của bạn được tính tính gộp cả thời gian đã tham gia BHXH trước đó./.

 

Tôi muốn hỏi về vấn đề hợp đồng lao động – Trần văn kiên - kienducthuan@yahoo.com.vn
Thac mắc về BHXH – Đỗ Bá Tuấn - batuan.do@vn.panasonic.com
Cho tôi hỏi , trong thời gia người lao động nghỉ thai sản là 4 tháng đó thi người lao động có được công ty đóng cho 15% tiền BHXH nữa không và người lao động có phải trích 5% để đóng bảo hiểm xã hội không?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời

Theo khoản 2 điều 35 Luật bảo hiểm xã hội thì . Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

 

Tien luong co ban? – nguyen Tri - – bantoikhongnho@yahoo.com
Tôi làm việc tại doanh nghiệp nước ngaòi 2,5 năm. Tôi được ký hợp đồng lao động với mức lương cơ bản là 2.500.000, vừa rồi tôi có xin nghỉ 4 ngày và được giám đốc quyết định, nhưng khi tính lương lại bị trừ 4 ngày đó vào lương cơ bản, hỏi vậy có đúng hay không?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả Lời

Bạn nghỉ việc 4 ngày được phép của người sử dụng lao động. Do vậy, công ty trừ lương của bạn là không đúng pháp luật./.

 

BHXH – Quang - quangvv@dttsoftware.com
Vợ tôi làm việc cho một Cty IMCT ở Hà Nội có tham gia đóng BHXH từ khi ký HDLD từ tháng 10/2008 và đã nhận thẻ BHYT, nhưng tới tháng 1/2009 vẫn chưa nhận được thẻ BHYT lý do này có phải là Cty không đóng BHXH cho vợ tôi không. Tới 15/4/2009 vợ tôi chấm dứ HDLD với Cty và có yêu cầu trả sổ BHXH nhưng Cty không làm thủ tục để trả sổ BHXH cho vợ tôi, Cty vợ tôi còn nói là đang nợ tiền BHXH từ tháng 1/2009 cho nên phía BHXH không chốt sổ BHXH cho vợ tôi. Vậy để lấy sổ BHXH được ở Cty vợ tôi cần những thủ tục gì. Nếu không lấy được thời điểm hiện tại thì có thể lấy số sổ BHXH để đóng ở Cty khác được không?.

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả Lời

Vấn đề các doanh nghiệp npự tiền BHXH (không đóng BHXH cho người lao động) đang diễn ra phổ biến và chưa có cáh giải quyết dứt điểm.

Hiện nay, để bảo vệ quyền lưọi của mình, người lao động, cơ quan BHXH đã khởi kiện doanh nghiệp ra toà án để buộc doanh nghiệp đóng BHXH cho người lao động.

Để lấy được sổ BHXH tại công ty cũ, vợ anh cũng không có cách nào khác là khởi kiện công ty ra toà để buộc họ đóng BHXH cho mình.

Trong khi chưa chốt được sổ BHXH tại công ty cũ, vợ anh nên tham gia BHXH tại công ty mới./.

 

Chế độ thai sản – Phan Thị Lạc Phương - – lacphuong_82@yahoo.com.vn
Tôi công tác tại Công ty TNHH Thép Trung Nguyên, tôi đóng BHXH đã được hơn 3 năm. Hiện tôi đang có thai 5 tháng. Cho tôi hỏi, nếu bây giờ tôi có quyết định thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động thì khi tôi sinh, tôi có được hưởng chế độ Bảo hiểm thai sản không?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả Lời 16/7/2009

Theo quy định tại điều 28 Luật BHXH, Bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên bạn được hưởng toàn bộ chế độ thai sản (kể cả khi bạn thôi việc).Bởi vì chế độ BHXH là do cơ quan BHXH thanh toán cho bạn chứ không phải công ty./.

 

Bảo hiểm thất nghiệp – Nguyễn Sỹ Long - longtc2@gmail.com
Theo quy định tại điều 2 Luật BHXH thì công ty bạn phải tham gia BHXH bắt buộc.

Các vấn đề bạn hỏi đượchướng dẫn cụ thể trong Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp,Thông tư số 04/2009/TT-BLĐTBXH. hướng dẫn nghị định trên, Nghị định nghị định 135/2007/NĐ-CP qui định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội…

 

Bảo hiểm xã hội – Phạm Hồng Hạnh - hanhdnt@gmail.com
Tôi muốn tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Hiện tại chưa đi làm tại một công ty nào cả thì có được đóng bảo hiểm xã hội không. Và nếu được tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì tôi phải làm những gì. Mong diễn đàn hãy sớm trả lời giúp tôi. Xin cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày

Theo quy định của luật Bảo hiểm xã hội hiện hành thì ông (bà) có thể tham gia BHXH tự nguyện.

Thủ tục như sau: Người tham gia BHXH tự nguyện nộp tờ khai cá nhân cho tổ chức BHXH nơi cư trú. Mẫu tờ khai cá nhân do BHXH Việt Nam quy định.

2. Trong thời hạn hai mươi ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ của người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, tổ chức Bảo hiểm xã hội có trách nhiệm cấp Sổ bảo hiểm xã hội; trường hợp không cấp thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

 

chế độ nhận sổ hưu theo chế độ – lê văn thi - kiengianga@yahoo.com.vn
Tôi là kiến trúc sư, sinh năm 1952 , đã tốt nghiệp ĐH ở Liên xô năm 1976 . Bộ Xd có quyết định phân công tôi về Cty số 6 ở vinh . sau đó Bộ có quyết định về cấp huyện điểm , từ năm 1978 – 1997 làm việc ở UBND huyện .Sau 20 năm làm việc ở UBND Huyện , tôi làm đơn xin chuyển công tác cho phù hợp với chuyên môn nên được Ban TCCQ Tỉnh cho chuyển vào Cty của Bộ công nghiệp ở TP HCM từ năm 1999- năm 2004. Từ 2004 tới 12/2008 tôi chuyển công tác về cty vianconexsaigon . Nay Cty Vinaconexsaigon đã cổ phần hóa, nhà nước >60 % cổ phiếu. Tôi đã Tham gia đóng bảo hiểm 32 năm 5 tháng, tính theo sổ BHXH ghi nhận .Ngày 30 tháng 12 năm 2008 , do bị bịnh đau cột sống và sức khỏe kém sút , cty vinaconexsaigon cho phép nghỉ việc, có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động lâu dài (để làm sổ hưu ). Cán bộ phòng TC Cty có dẫn tôi lên hỏi BHXH TP HCM là trường hợp tôi nghỉ hưu được chưa, thì được báo lại là thời gian đóng bảo hiểm 32 năm là đủ điều kiện .Vì vậy Tôi làm đủ các đơn từ theo hướng dẫn của phòng TCCty và Phòng TC Cty có hẹn 1-2 tháng lên lấy sổ hưu. Nhưng Cho đến nay đã gần 5 tháng , tôi chưa được nhận lại sổ BHXH lưu ở cty và sổ hưu theo chế đô . Trong khi cơ quan cho nghỉ việc chờ sổ hưu , có mua cho tôi thẻ BHYT đến tháng 6 /2009 hết hạn . Mà nay bịnh lại tăng , cần thẻ BHYT theo sổ hưu mà chưa có .Gia đình tôi rất lo lắng .
Vậy Xin hỏi :trong điều kiện như tôi trình bày trên, Tôi được hưởng chế độ gì của nhà nước khi nghỉ việc theo chế độ hưu BHXH và làm thế nào để nhận được sổ hưu và thẻ BHYT kèm theo sổ hưu sớm hơn ?
Tôi rất mong quí cơ quan hướng dẫn và giúp đỡ .
trân trong cảm ơn và kính chào .
Lê văn thi .

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày

Theo chúng tôi, trường hợp của ông vướng mắc chính là ở việc thủ tục làm chế độ hưu trí của ông quá chậm trễ

Theo điều 122 Luật bảo hiểm xã hội thì đối với thủ tục giải quyết chế độ hưu trí : Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ đối với người hưởng lương hưu; mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ đối với trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, chế độ tử tuất; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Ông cần tìm hiểu xem hồ sơ của ông hiện đã được công ty chuyển lên BHXH thành phố hay chưa? Và đề nghị công ty, BHXH giải quyết chế độ cho mình

 

chế độ nghỉ ốm – nguyễn bình phú - – nguyen-binh-phu@kinden.com.vn
tên tôi là nguyễn bình phú( hiện tôi công tác tại kindenvietnam-doanh nghiêp có vôn100% nươc ngoài tôi đong bảo hiểm băt đâu từ năm 2002 tới nay vừa rồi tôi không may bị bênh cao huyết áp& tai biến mạch máu não.Tôi nghỉ ở nhà 1năm 2 tháng .Thưa cán bộ cho tôi hỏi chế độ dược hương và thanh toán như thế nào.nên cán bộ cho tôi biết.xin cam ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày

Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội hiện hành thì anh được hưởng chế độ ốm đau do cơ quan BHXH chi trả. Cụ thể như sau:

Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng ba mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm (điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội)

Được hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau

1. Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 23 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

 

thắc mắc về chế độ bảo hiểm(- Lê Thị Hương - 26/05/2009 – huonghoan08@yahoo.com
1.Theo quy định thì độ tuổi để được nghi hưu là 55 tuổi đối với nữ giới.Anh chị cho em hỏi là nếu sau này em tham gia đủ 20 năm đóng bảo hiểm và sau 10 năm nữa em mới đến tuối 55 để nghi hưu thì tại thời điểm đó và sau đó em sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm nhu thế nao? (Em làm việc cho công ty TNHH bắt đầu tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 5/2008 )
2.Trong thời gian tham gia đóng bảo hiểm em làm cho nhiều công ty(ko cùng 1 thời điểm), mỗi công ty la 1 mức lương đóng bảo hiểm khác nhau. Vậy anh chị cho em hỏi sau này số tiền bảo hiểm em được hưởng sẽ được tính như thế nào. Và lĩnh 1 lần hay được trả hàng tháng như lương hưu.(Em làm việc cho công ty TNHH )

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày

Sẽ có hai trường hợp xảy ra:

- Sau khi đóng BHXH đủ 20 năm nếu bạn không tham gia BHXH nữa thì bạn có quyền bảo lưu thời gian đóng BHXH đển khi đủ tuổi nhận chế độ hưu trí. Mức lương của bạn một tháng sẽ tạm tính là 45% (của 15 năm đóng BHXH) + 15% (5năm x 3%/năm) = 60% lương tháng đóng BHXH của bình quân 20 năm đóng BHXH

- Nếu bạn tiếp tục đóng BHXH thì lương hưu của bạn sẽ cao hơn. Lấy mốc là 45% của 15 năm đóng BHXH. Sau đó từ năm thứ 16 trở đi cứ mỗi năm đóng BHXH cộng thêm 3% (đối với nữ và 2% đối với nam, nhưng không vượt quá 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH).

Lưu ý: Theo quy định tại điêu 55 Luật BHXH hiện hành thì bạn chỉ được nhận BHXH một lần khi đóng BHXH dưới 20 năm. Còn khi đóng BHXH đủ 20 năm trở lên, nếu không đủ tuổi bạn không được nhận trợ cấp mà phải bảo lưu cho đến khi đủ tuổi nhận chế độ hưu trí)./.

 

co duoc thanh toan bao hiem khong – dinh huu ha - – hanamcncn@yahoo.com
Tôi làm cho một công ty 100% vốn nước ngoài, ký hợp đồng 1 năm, do điều kiện gia đình không cho phép lên chỉ làm được 4 tháng tôi viết đơn xin nghỉ việc, mước lương cơ bản của tôi là2.800.000đ. Vậy tôi muốn hỏi là tôi có được thanh toán bảo hiểm hay trợ cấp gì không?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày

- Bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 42 BLLĐ bởi vì thời gian làm việc tại DN dưới 12 tháng.

Về BHXH: nếu bạn đóng BHXH thì bạn có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc chuyển BHXH sang đóng tiếp tại cơ quan mới./.

 

vấn đề nghỉ chờ hưu ( 3 tháng ) – do van trung - – dvtrung50@gmail.com
Tôi là giáo viên , tôi được biết nhiều đồng nghiệp được nghỉ 3 tháng ( hưởng nguyên lương ) trước khi nghỉ hưu chính thức đúng theo ngày ,tháng sinh của mình . Ở cơ quan tôi lại không được nghỉ như vậy .Xin cho tôi biết luật nghỉ hưu như thế nào ?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày Căn cứ Điều 6, 7 Nghị định 143/2007/NĐ-CP ngày 10/92007 Về thủ tục nghỉ hưu đối với cán bộ công chức như sau:

- Trước 06 tháng tính đến ngày cán bộ, công chức đủ tuổi nghỉ hưu, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức ra thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu cho cán bộ, công chức được nghỉ hưu biết; đồng thời báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và chuẩn bị người thay thế.

- Trước 03 tháng tính đến ngày cán bộ, công chức đủ tuổi nghỉ hưu, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định nghỉ hưu. Trong quyết định nghỉ hưu phải có một điều ghi rõ thời điểm nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí.

Căn cứ quyết định nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức làm các thủ tục cần thiết về chế độ hưu trí với cơ quan bảo hiểm xã hội.

Khi đến thời điểm nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí ghi trong quyết định thì cán bộ, công chức được nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí.

 

giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động – Nguyễn Thị Thu Huyền - nguyen_thu_huyen1511@yahoo.com.vn
Công ty tôi có trường hợp tai nạn từ tháng 4 năm 2008, vậy giải quyết hưởng chế độ như thế nào? báo giảm như thế nào để công ty không phải đóng bảo hiểm trong thời gian người đó nghỉ?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời

Trước hết cần phải xác định tai nạn của người lao động trong công ty bạn có phải là tai nạn lao động hay không? nếu là tai nạn lao động thì người này được hưởng chế độ BHXH tai nạn lao độngt heo quy định hiện hành.

Thủ tục gồm:

Công văn của đơn vị sử dụng lao động (04 bản )
- Biên bản xác định tai nạn lao động (hoặc) biên bản điều tra tai nạn lao động (04 bản)
- Giấy ra viện (04 bản) có 01 bản chính
- Biên bản giám định y khoa (04 bản) có 01 bản chính
- Sổ Bảo hiểm xã hội

Sau khi có kết qủa giám định của Hội đồng giám định y khoa tỉnh (Thành phố):
- Mức suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% được hưởng trợ cấp TNLĐ 01 lần
- Mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 100% được hưởng chế độ hàng tháng .

Theo

Quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 của BHXH Việt Nam về việc Ban hành quy định về quản lý thu BHXH, BHYT bắt buộc.
Người sử dụng lao động: Lập 02 bản “Danh sách điều chỉnh lao động và mức đóng BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 03 – TBH) kèm theo hồ sơ như: Tờ khai, quyết định tuyển dụng, thuyên chuyển, nghỉ việc, thôi việc hoặc hợp đồng lao động, quyết định tăng, giảm lương, thẻ BHYT (nếu có), nộp cho cơ quan BHXH trước ngày 20 của tháng. Các trường hợp tăng, giảm từ ngày 16 của tháng trở đi thì lập danh sách và thực hiện vào đầu tháng kế tiếp.

 

Thắc mắc BHXH – Lê Thuỵ Phương Anh - lphnganh@yahoo.com
Thưa ban biên tập tôi bị bệnh vô sinh( tắt buồng trứng phải) khi đi khám được bác sỹ chỉ định đi mổ nội soi tại bênh viện Từ Dũ, nhưng bảo hiểm của tôi lại đăng ký bệnh viện 115, vậy sau khi mổ xong tôi có được về nơi tôi đăng ký BH để được thanh toán tiền lại cho tôi không.Thủ tục phải cần những gì xin cho tôi thông tin.Cám ơn ban biện tập cũng như các Luật sư rất nhiều.

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày
Theo quy định tại Thông tư liên tịch số 21/TTLT/BYT-BTC ngày 27/7/2005 hướng dẫn một số quy định về BHYT thì do bạn khám chữa bệnh không đúng nơi đăng ký BHYT nên bạn vẫn phải bỏ tiền túi để thanh toán chi phí cho BV Từ Dũ, sau đó lưu giữ các chứng từ chi phí cho việc KCB nộp cho BHXH nơi bạn đăng ký tham gia BHXH để BHXH thanh toán trực tiếp với bạn./.

 

cach tinh bao hiem xa hoi – vo thi nhan - – thanhnhan@yhoo.com
Tôi đã nghỉ việc được 10 tháng nhưng trước khi nghỉ mức đóng BHXH của tôi là 1.954.000đ, và tôi muốn biết mức lương mà tôi được hưởng là bao nhiêu (mức lương của mỗi thời điểm khác nhau)

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời

Nếu ông bà đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí thì mức lương hưu của ông bà theo quy định tại điều 58, 59 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

- Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của năm năm cuối trước khi nghỉ hưu.

2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian; trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này.

- Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến trước ngày Luật bảo hiểm xã hội có hiệu lực

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau:

a) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu năm cuối trước khi nghỉ hưu;

b) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tám năm cuối trước khi nghỉ hưu.

2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian; trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của năm năm cuối trước khi nghỉ hưu.

2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian; trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này.

- Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến trước ngày Luật bảo hiểm xã hội có hiệu lực

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau:

a) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu năm cuối trước khi nghỉ hưu;

b) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tám năm cuối trước khi nghỉ hưu.

2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian; trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này.

.- Theo điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội thì :

Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.

3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung.

 

Bao hiem xa hoi – Le Van - – van_simon@yahoo.com.au
1. Công ty tôi ký hợp đồng lao động với mức lương 7triệu đồng vào ngày 1/5/2008, nhưng đến tháng 5/2009 mới đóng BHXH với mức lương 5tr được không? Và bây giờ là tháng 5 nhưng muốn đóng bù từ tháng 1/2009 – 05/2009 được không?
2. Công ty tôi có bi xử phạt vì đóng BHXH cho nhân viên chậm không?
3. Nếu kí hợp đồng chính thức là 7 tr, và các khoản trợ cấp khác 3tr nữa là 10tr thì mua BHXH với mức lương nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời

. Theo điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội thì Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

Như vậy, công ty bạn phải đóng BHXH theo mức lương 7 triệu.

Đối với các khoản trợ cấp khác thì không được gọi là lương nên không tính BHXH cho khoản tiền này

Theo quy định tại quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 của BHXH Việt Nam thì công ty bạn chậm nộp BHXH thì bị xử phạt hành chính và tiền lại chậm nộp. Cụ thể như sau:

Các trường hợp tính lãi: Trừ số tiền 2% người sử dụng lao động được giữ lại và số tiền phải đóng BHYT trong kỳ, còn lại tất cả số tiền chưa đóng, chậm đóng đều phải tính lãi.

2.1.1. Thời điểm tính: Sau ngày thứ 30 kể từ ngày hết hạn phải đóng BHXH.

2.1.2. Lãi suất tính: Theo tỷ lệ (%) lãi suất của hoạt động đầu tư từ quỹ BHXH trong năm.

2.1.3. Công thức tính:

L = D x x t

Trong đó:

+ L: Số tiền lãi phải nộp do chưa đóng, chậm đóng.

+ D: Số tiền chưa đóng, chậm đóng thuộc các trường hợp phải tính lãi.

+ K: Tỷ lệ lãi suất của hoạt động đầu tư quỹ BHXH trong năm.

+ t: Số ngày chưa đóng, chậm đóng phải tính lãi.

 

Huong bao hiem that nghiep – TRAN NGOC YEN nytran08@yahoo.com
Cho em hỏi nếu đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng rồi vì công việc gia đình em xin chấm dứt hợp đồng lao dodọng với công ty về nhà để buôn bán vậy em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời Theo quy định tại Điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội thì người lao động sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi đáp ứng ba điều kiện: đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động; đã đăng ký với cơ quan lao động khi bị mất việc làm, chấm dứt hợp đồng lao động và chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký với cơ quan lao động.

Căn cứ vào quy định này thì bạn vẫn được hưởng BHXH thất nghiệp

 

Mức đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động ở doanh nghiệp ngoài quốc doanh – Lê Hoài Anh - – saomai19_2_2004@yahoo.com
tôi làm việc trong một công ty TNHH có vốn đầu tư nước ngoài. Là doanh nghiệp mới thành lập nên chúng tôi đang làm thủ tục đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động.Sếp của chúng tôi chỉ đồng ý đóng bảo hiểm cho các kiến trúc sư theo HĐLĐ là 2.367.000.còn mức đóng bảo hiểm cho các nhân viên hành chính văn phòng là 670.000.NHư vậy có đúng không?và em có thể tìm hiểu vấn đề này ở những tài liệu nào?Em được biết kể từ tháng 1/2009 mức đóng bảo hiểm tối thiểu cho người lao động là dựa theo mức tối thiểu là 800.000 có phải không ?em xin cảm ơn và mong nhận được câu trả lời sớm

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời Theo khoản 2 điều 94 Luật bảo hiểm xã hội thì lương làm căn cứ đóng BHXH là mức lương ghi trên hợp đồng lao động.

Do vậy, công ty bạn đã vi phạm pháp luật khi đóng BHXH với mức lương thấp hơn so với HĐLĐ./.

 

Tìm hiểu kỹ về BHXH – Đinh Thu vân Đinhvantk514@yahoo.com
1. Thủ tục giải quyết chế độ thai sản cho người Lao động nữ.
2. Thủ tục chuyển BHXH.
3. Thủ tục giải quyết chế độ ốm đau.
4.Mẫu kê khai BHXH hàng tháng

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời

1.Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm có sổ BHXH. Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh con chết hoặc mẹ chết; trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; nhận nuôi con dưới 4 tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật. Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là người tàn tật. Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

2. Chúng tôi không rõ bạn hỏi thủ tục chuyển BHXH là chuyển cho người lao động hay chuyển cho người sử dụng lao động.

3. Bạn có thể đến cơ quan BHXH nơi bạn tham gia BHXH để xin cung cấp các biểu mẫu./.

 

Điều chỉnh ngày sinh – Nguyễn Hoài Thanh Thanhnguyenhoai85@yahoo.com
Xin chào Diễn đàn, cơ quan tôi có 1 trường hợp xin thay đổi ngày sinh trong hồ sơ BHXH như sau:
Chị D khi lập tờ khai BHXH ban đầu đã ghi ngày sinh là 15/10/1951 và đã ký xác nhận trong tờ khai, đã được BHXH giải quyết nghỉ hưu năm 2006. Sau khi nghỉ hưu, chị D xin làm chứng minh nhân dân và được cơ quan công an cấp năm 2007, ghi theo ngày sinh trong giấy chứng nhận tốt nghiệp cấp 2 năm 1970 là ngày 15/01/1951. Nay chị D đề nghị Cơ quan tôi làm thủ tục đề nghị BHXH cho đổi lại ngày sinh theo giấy chứng minh nhân dân để thuận tiện trong sinh hoạt. Hồ sơ chỉ có các giấy tờ trên. Nhờ các anh, chị giải đáp giùm:
1/ Cơ quan tôi có trách nhiệm phải giải quyết đề nghị của chị D không?
2/ Nếu được giải quyết thì chị D cần làm việc với cơ quan nào? Thủ tục hồ sơ cần những gì?
Rất mong các anh, chị trả lời, xin cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời Theo quy định tại quyết định Số 2352/1999/QĐ-BHXH thì cơ quan bạn cần căn cứ vào hồ sơ gốc để xác nhận ngày tháng năm sinh của chị D.

Sau khi có xác nhận của cơ quan bạn, chị D làm đơn và mang các giấy từ sổ hộ khẩu, chứng minh nhân dân, văn bằng chứng chỉ đến cơ quan BHXH nơi cấp sổ cho chị D để làm thủ tục chỉnh sửa ngày sinh trong sổ bảo hiểm xã hội./.

 

Chế độ nghỉ ốm như thế nào – nguyen bao thu - 13/04/2009 – baothu62@yahoo.com.vn
Tôi là giáo viên đang giảng dạy tại trường THCS, nay do có thai “ốm nghén” không thể đi dạy được nghỉ tại nhà. Trước khi nghỉ tôi đã báo cho trường và phòng Giáo dục. Trong trường hợp như vậy (nếu có giấy xác nhận của bác sĩ) tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm không? Nếu không có giấy xác nhận của bác si thi có được hưởng chế độ bảo hiểm không hay là nghỉ không lương? Xin quý báo trả lời, tôi xin cám ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời Nếu bạn có giấy xác nhận của cơ sở y tế thì bạn được hưởng chế độ ốm đau.

Nếu không có giấy này thì bạn có thể nghỉ theo chế độ không hưởng lương./.

 

Noi dang ky kham chua benh ban dau BHYT – Nguyen Kim Thanh - – kimthanh.btmn@yahoo.com.vn
Tôi làm phòng HC-NS công ty cổ phần Bê Tông Miền Nam. Có thể cho tôi hỏi về việc đăng ký nơi khám chữa bệnh ban đầu khi tham gia BHYT như thế nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời Theo hướng dẫn tại Thông tư liên tịch số 21/TTLT/BYT-BTC ngày 27/7/2005 về BHYT bắt buộc thì

1. Cơ sở khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế

a. Các cơ sở KCB công lập có đủ các tiêu chuẩn về chuyên môn kỹ thuật theo quy định được khám chữa bệnh cho người bệnh có thẻ BHYT bao gồm: Trạm y tế xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là Trạm y tế xã), Trạm y tế (hoặc Phòng khám bệnh) của các cơ quan, doanh nghiệp; Phòng khám đa khoa khu vực; Nhà hộ sinh; Các bệnh viện và viện có giường bệnh.

b. Các cơ sở y tế ngoài công lập bao gồm: Phòng khám đa khoa, Phòng khám chuyên khoa, Nhà hộ sinh và Bệnh viện được ký hợp đồng KCB BHYT nếu có đủ các điều kiện về pháp lý và chấp thuận về mức phí và cơ chế thanh toán như đối với cơ sở KCB công lập.

2. Lựa chọn, đăng ký nơi khám, chữa bệnh ban đầu và chuyển tuyến khám, chữa bệnh.

a. Người có thẻ BHYT được lựa chọn một trong các cơ sở KCB ban đầu thuận lợi, gần nơi cư trú hoặc nơi công tác theo hướng dẫn của cơ quan BHXH để được quản lý và KCB. Nơi đăng ký KCB ban đầu được ghi trên thẻ BHYT.

b. Người có thẻ BHYT có quyền đề nghị cơ quan BHXH thay đổi nơi đăng ký KCB ban đầu vào cuối mỗi quý.

c. Đối với những ngành nghề có tính chất đặt thù, người có thẻ BHYT thường xuyên phải di chuyển hay làm việc lưu động tại các địa phương khác nhau, cơ quan BHXH có trách nhiệm phối hợp với cơ quan quản lý người lao động và cơ sở KCB trên địa bàn để quy định cơ sở KCB và cách thức thanh toán chi phí KCB sao cho thuận tiện, đảm bảo quyền lợi cho người có thẻ BHYT.

d. Đối với dịch vụ thai sản: người có thẻ BHYT đăng ký khám, quản lý thai nghén và sinh đẻ tại Trạm y tế, Phòng khám đa khoa hoặc Nhà hộ sinh; bệnh viện huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; bệnh viện tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

đ. Khi tình trạng bệnh lý của người có thẻ BHYT vượt quá khả năng chuyên môn kỹ thuật của cơ sở KCB, người bệnh được chuyển tuyến điều trị theo quy định của Bộ Y tế.

e. Trong trường hợp cấp cứu, người có thẻ BHYT được KCB tại bất kỳ cơ sở KCB BHYT trên lãnh thổ Việt Nam (bao gồm cả cơ sở KCB công lập và ngoài công lập) và được hưởng đầy đủ chế độ BHYT.

 

Chế độ thai sản – Nguyễn Văn An - – nguyenvăn an@.com.vn
Vợ tôi dạy tại trường Tiểu học huyện Kim Thành khi mang thai không hề được nghỉ đi khám thai nhưng cũng không được tính tiền dạy thêm khi không nghỉ.Còn khi đi dạy số giờ tính cho phép về cho con bú 1 tuần là 1 buổi dạy với 4 tiết trong 12 tháng như vậy có đúng với chế độ không? Ngoài ra tôi nghe nói khi mang thai nếu nghỉ ốm nằm viện không trừ % bảo hiểm đúng hay sai?
-Chúng tôi là công chức nhưng không hề được biết quyền lợi mình được hưởng xin giải đáp giúp tôi!

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời

Nếu vợ anh không nghỉ đi khám thai thì cơ quan vẫn phải trả tiền làm thêm giờ cho vợ anh.

Theo quy định hiện hành, giáo viên nữ nuôi con nhỏ được giảm 2 tiết /tuần (theo dự thảo chế độ làm việc của Giáo viên sắp ban hành của BGD-ĐT thì GV nữ nuôi con nhỏ sẽ được giảm 3 tiết/tuần). Như vậy, nhà trường giảm giờ cho vị anh như vậy là đúng pháp luật.

Chúng tôi không hiểu ý bạn nói “không trừ % bảo hiểm” là như thế nào? Tuy nhiên theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 152/2006/NĐ-CP về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó. Tuy nhiên, thời gian này không tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Do vây, bạn không phải đóng bảo hiểm xã hội cho tháng nghỉ ốm từ 14 ngày làm việc trở lên.

 

Hỏi ve chế độ BHXH – Trần Hữu Anh - huuanhtran@yahoo.com
Trước đây tôi làm việc ở một doanh nghiệp nhà nước, thời gian công tác là 12 năm, sau dó tôi xin nghỉ việc và được chấp thuận. nhưng cho đến nay gần một năm tôi vẫn chưa nhận được sỗ BHXH, ngay cả mã số của sổ tôi cũng không được cung cấp mặt dù nhiều lần liên hệ với phòng tổ chức hành chánh của cơ quan củ. Có thể họ giữ lại sổ của tôi là do trong thời gian công tác tôi còn nợ một đồng nghiệp trong cơ quan, nhưng viêc này tôi và anh bạn đồng nghiệp đã gặp nhau và có hướng giải quyết rồi.
Hiện tại tôi đã làm việc ở một công ty mới với mức lương ổn định và vì không đợi dược tôi nhận sổ BHXH củ nên đã tiến hành làm mới sổ BHXH cho tôi vì vậy vô hình tôi đã mất đi 12 năm đóng BHXH vì tôi không bao giờ có ý định rút khoản BHXH.
Với sự việc đã trình bày các anh ( chị) tư vấn dùm xem tôi có thể kiện cơ quan củ của tôi không, nếu kiện thì tôi có thể kiện họ phải bồi hoàn hậu quả giữ sổ BHXH để tôi phải mất 12 năm thâm niên ( theo tôi biết mỗi người không thể có 2 sổ BH). Nếu tính theo sổ BH mới thì đến khi 60 tuổi tôi sẽ không đủ thời gian tham gia BHXH để được hưởng chế độ theo qui định.
Xin trân thành cám ơn!
Trân trọng kính chào.

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời

Theo điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ BHXH cho người lao động khi họ không làm việc nữa.

Như vậy cơ quan bạn không trả sổ BHXH cho bạn là vi phạm pháp luật.

Bạn có thể yêu cầu công đoàn hoặc làm đơn đến cơ quan Thanh tra lao động thuộc sở Lao động thương binh xã hội để yêu cầu can thiệp.

Bạn sẽ khong bị mất 12 năm đóng BHXH, bởi khi lấy sổ BHXH tại cơ quan cũ, bạn sẽ làm thủ tục gộp hai sổ BHXH. Thời gian tham gia BHXH của bạn được tính tính gộp cả thời gian đã tham gia BHXH trước đó./.

 

Tôi muốn hỏi về vấn đề hợp đồng lao động – Trần văn kiên - – kienducthuan@yahoo.com.vn
Tôi đang công tác tại Phòng Kinh Doanh công ty Đức Thuận được 3 năm ,nhưng vẫn chưa ký hợp lao động ,tôi đã có ý kiến và sau nhiều lần công ty mới chịu ký hợp đồng lao động với tôi .
Nhưng trong bản Hợp đồng thì công ty chỉ để mức lương căn bản của tôi có 700.000 vnd
Hiện tôi đã tốt nghiệp đại học và đang học văn bằng 2 ,
Như vậy mức lương căn bản với bậc đại học như trong hợp đồng lao động của tôi có hợp lệ hay không ?
Và nếu mức lương căn bản 700.000vnd như vậy có ảnh hưởng đến chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế của tôi không ?
Vì tôi được nhân viên hành chính bên công ty tôi đang công tác nói rằng mức lương căn bản bao nhiêu thì mức bảo hiểm lao động và bảo hiểm xã hội cũng được hưởng như nhau.như vậy có đúng không .
Có thể cho tôi xin một số tài liệu về luật lao động ,và bảo hiểm cho người lao động.
Xin Chân Thành Cảm Ơn
Trân Trọng Kính Chào
Mong sớm nhận được sự giúp đỡ của luật sư
Trần Văn Kiên

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời Việc công ty bạn ghi mức lương trong hợp đồng lao động không đúng như thực tế là trái pháp luật. Điều này có thể do Cty không muốn đóng BHXH với mức lương cao cho nhân viên. Bởi vì theo quy định của luật bảo hiểm xã hội thì mức lương đóng BHXH là lương ghi trong hợp đồng lao động.

Đối với các doanh nghiệp ngoài quốc doanh thì không có mức lương cụ thể theo trình độ mà chỉ có mức lương tối thiểu chung là 690.000 đồng.

Lương sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu trên.

Bạn có thể tham khảo Bộ Luật lao động, Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của chính phủ. Luật bảo hiểm xã hội….

 

Chế độ bảo hiểm – thủ tục trả sổ – Hoàng Thị Phượng - 26/02/2009 – bayby_rangkhenh@yahoo.com
Công ty tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Tôi muốn hỏi chế độ trợ cấp ốm đau cho người lao động như thế nào? người lao động buộc thôi việc có trả sổ cho người lao động không ?Mong diễn đàn giải thích giúp tôi. Xin trân thành cảm ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời Luật Bảo hiểm xã hội quy định chế độ ốm đau cho người lao động như sau:

Điều 23. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng ba mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; bốn mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; sáu mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng bốn mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; năm mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; bảy mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên.

2. Người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa không quá một trăm tám mươi ngày trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn một trăm tám mươi ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn.

3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 của Luật này tuỳ thuộc vào thời gian điều trị tại cơ sở y tế thuộc quân đội nhân dân và công an nhân dân.

Điều 24. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Điều 25. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 Điều 23 và Điều 24 của Luật này thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 23 của Luật này thì mức hưởng được quy định như sau:

a) Bằng 65% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ ba mươi năm trở lên;

b) Bằng 55% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm;

c) Bằng 45% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm.

3. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 23 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

4. Mức hưởng chế độ ốm đau tính theo quy định tại khoản 2 Điều này nếu thấp hơn mức lương tối thiểu chung thì được tính bằng mức lương tối thiểu chung.

Điều 26. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau

1. Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 23 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ BHXH cho người lao động khi họ không làm việc nữa.

Như vậy, công ty bạn phải trả sổ BHXH cho người lao động kể cả khi họ bị sa thải./.

 

 

Chế độ bảo hiểm – thủ tục trả sổ – Hoàng Thị Phượng - – bayby_rangkhenh@yahoo.com
Công ty tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Tôi muốn hỏi chế độ trợ cấp ốm đau cho người lao động như thế nào? người lao động buộc thôi việc có trả sổ cho người lao động không ?Mong diễn đàn giải thích giúp tôi. Xin trân thành cảm ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày

Luật Bảo hiểm xã hội quy định chế độ ốm đau cho người lao động như sau:

Điều 23. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng ba mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; bốn mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; sáu mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng bốn mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; năm mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; bảy mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên.

2. Người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa không quá một trăm tám mươi ngày trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn một trăm tám mươi ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn.

3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 của Luật này tuỳ thuộc vào thời gian điều trị tại cơ sở y tế thuộc quân đội nhân dân và công an nhân dân.

Điều 24. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Điều 25. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 Điều 23 và Điều 24 của Luật này thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 23 của Luật này thì mức hưởng được quy định như sau:

a) Bằng 65% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ ba mươi năm trở lên;

b) Bằng 55% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm;

c) Bằng 45% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm.

3. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 23 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

4. Mức hưởng chế độ ốm đau tính theo quy định tại khoản 2 Điều này nếu thấp hơn mức lương tối thiểu chung thì được tính bằng mức lương tối thiểu chung.

Điều 26. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau

1. Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 23 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ BHXH cho người lao động khi họ không làm việc nữa.

Như vậy, công ty bạn phải trả sổ BHXH cho người lao động kể cả khi họ bị sa thải./.

 


TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ NGÀY 18/8/2010

thanh toan huong che do thai san – nguyen thi nguyet - nguyethoatien060185
công ty tôi mỗi tháng đóng bảo hiểm là 23% không giữ lại công ty 2%, vừa rồi công ty tôi có làm chế độ hưởng thai sản cho nhân viên , trên thông báo của bảo hiểm thì nhân viên đó được hưởng số tiền là 7.080.000đồng, nhưng khi công ty tôi nhận tiền thì số tiền chuyển cho công ty toi chỉ có là 6.870.000 đồng, tôi có hỏi thì được bên bảo hiểm giải thích là quý sau ( tức quý III này)tôi sẽ trừ lại 2% để chi trả cho chị đó, quý II của tôi có chi nên nộp 21% còn lại quý nào mà không chi thì vẫn đóng 23%, câu trả lời bên bảo hiểm như vậy có đúng không, mong cho tôi 1 lời giải thích rõ ràng vì tôi không rõ về bảo hiểm cho lắm.Tôi xin cảm ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn

Trả lời của BHXh là đúng bởi điều 94 Luật BHXH quy định như sau:

1. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:

a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại Mục 1 và Mục 2 Chương III của Luật này và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội;

b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%.

2. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên mức lương tối thiểu chung đối với mỗi người lao động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:

a) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

b) 16% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 2% cho đến khi đạt mức đóng là 22%.

 

chế độ thai sản cho người lao động? – phạm thị hồng ngọc  hongngơ84vn2000@yahoo.com
Tôi làm việc cho một công ty được khỏang hơn 1 năm và cũng có tham gia đóng BHXH nhưng do có việc gia đình nên tôi đã xin nghỉ việc hơn 1 năm và vẫn chưa xin rút sổ BH.Hiện tại tôi đang làm việc cho 1 công ty khác và cũng tham gia BHXH được khỏang 2 tháng và tôi hiện đang có thai được 6 tháng.Xin cho hỏi khi tôi sinh,tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản không?Nếu có thể thì tôi cần làm những thủ tục gì và làm như thế nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn -

Theo quy định tại điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội thì nếu bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con thì bạnđược hưởng toàn bộ chế độ thai sản theo quy định.

Ví dụ bạn sinh tháng 2/2010 thì trong thời hạn từ tháng 2- 2009 đến tháng 1/2010 bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên thì bạn được hưởng chế độ thai sản./.

 

thoi gian dong bao hiem – Nguyen Thi Thanh Tra annanguyen47@yahoo.com
Đóng tiền bảo hiểm lao động tại các cty, cơ sở sản xuất có điều kiện vậy phải đóng tiền bảo hiểm khi nào?đóng theo tháng cho công nhân hay theo năm?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời

Theo quy định tại Quyết định số 902/BHXH ngày 22/6/2007 của BHXH Việt Nam thì người sử dụng lao động đóng BHXH cho ngươi flao động kể từ khi họ bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động.

1.1. Hàng tháng, chậm nhất vào ngày cuối cùng của tháng, người sử dụng lao động đóng BHXH, BHYT trên quỹ tiền lương, tiền công của những người lao động tham gia BHXH, BHYT; đồng thời trích từ tiền lương, tiền công tháng của từng người lao động theo mức quy định tại điểm 1 và điểm 2, mục I, phần này để đóng cùng vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại Ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.

1.2. Hàng tháng, người sử dụng lao động được giữ lại 2% số phải nộp để chi trả kịp thời 2 chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động. Hàng quý thực hiện quyết toán, trường hợp tổng số tiền quyết toán nhỏ hơn số tiền giữ lại thì người sử dụng lao động phải nộp số chênh lệch này vào tháng đầu quý sau.

1.3. Người sử dụng lao động tham gia BHXH, BHYT đóng trụ sở chính ở địa bàn nào thì đăng ký tham gia đóng BHXH, BHYT tại địa bàn đó theo phân cấp của cơ quan BHXH

. Người sử dụng lao động là các doanh nghiệp sản xuất (nuôi, cấy, trồng trọt) thuộc ngành nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thực hiện trả tiền lương, tiền công cho người lao động theo mùa vụ hoặc theo chu kỳ có thể đóng BHXH, BHYT theo quý hoặc 6 tháng một lần nhưng phải xuất trình phương án sản xuất và phương thức trả lương cho người lao động để cơ quan BHXH có căn cứ giải quyết.

3 Hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, cá nhân có thuê mướn trả công cho người lao động, sử dụng dưới 10 lao động có thể đóng BHXH, BHYT theo quý nhưng phải đăng ký và được sự chấp thuận của cơ quan BHXH.

 

Hỏi về chế độ hưởng chợ cấp do bị tai nạn lao động – Ánh Ngọc  - anhngoc3010@yahoo.com.vn
Cô tôi làm việc cho một doanh nghiệp nhà nước nay chuyển thành Cty Cổ Phần, cô tôi vào làm việc từ năm 2003 nhưng không được tham gia đóng BHXH, ngày 01/01/2005 vào biên chế và đóng BHXH (năm 2002 cô đã tham gia 1 năm BHXH ở Cty TNHH đã có sổ BHXH), tháng 04/2005 cô tôi bị tai nạn lao động (Nguyên nhân bị tai nạn là do các nhân viên trong Cty sơ ý nên gây ra tai nạn). Cô tôi điều trị đến tháng 7/2009 thì được Cty giới thiệu đi giám định thương tật do bị tai nạn lao động. Theo “Biên bản giám định tai nạn lao động của hội đồng giám định y khoa” thì cô tôi được xác định là “tỷ lệ mất sức lao động đo thương tật là 42% vĩnh viễn” đề nghị được hưởng trợ cấp theo chế độ hiện hành. Vậy cho tôi được hỏi cô tôi được hưởng mức trợ cấp như thế nào? được hưởng từ bao giờ? mức trợ cấp này do Cty chi trả hay BHXH chi trả? Hệ số lương của cô tôi lúc bị tai nạn là 2.18, còn bây giờ là (2.37 x 800.000).
Tôi rất mong quí cơ quan hướng dẫn và giúp đỡ .
trân trong cảm ơn và kính chào .
Ánh Ngọc

Ths Luật Thái Bình Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời

Theo quy định tại Quyết định số 902/2007/QĐ-BHXH ngày 22/6/2007 của BHXH Việt Nam thì công ty phải truy đóng BHXH cho cô bạn khi cố ấy làm việc theo hhợp đồng lao động (từ năm 2003).

Trường hợp của cô bạn theo quy định tại điều 39 Luật BHXH được coi là tai nạn lao động và được hưởng chế độ tai nạn lao động do BHXH chi trả.

Cụ thể theo điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội thì mức hưởng như sau:

-a.Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

 

Bảo hiểm cho người lao động – Betty nguyen - ngan18_bl@yahoo.com
Hiện tại tôi đang làm việc cho một công ty mới thành lập. nên tất cả mọi hoạt động về xây dựng thang bảng lương, phụ cấp lương, làm thủ tục đóng BHXH cho người lao động đều phải đăng ký. Do tôi là sinh viên mới ra trường nên kinh nghiệm cũng chưa nhiều, rất nhiều vấn đề còn chưa rõ, mong các chuyên gia tư vấn tận tình giúp đỡ cho tôi.
vấn đề cụ thể của tôi là: công ty toi bắt dầu hoạt động từ tháng năm, và tôi làm thủ tục ký HĐLĐ với người lao động ngày 01/06/2009. nhưng cho tới thời điểm này là ngày 23/07/2009 tôi vẩn chưa làm thủ tục đăng ký thang bảng lương.
vậy xin cho tôi hỏi giả sử tôi đăng ký và hoàn thành thủ tục thang bảng lương và ngày 15/8/2009 công ty tôi mới được tham gia BHXH. vậy ngày ký HĐLĐ là ngày 1/6/2009 nhưng tới ngày 15/8/2009 mới tham gia đóng BHXH vậy có ảnh hưởng gì không? có bị coi là tham gia đóng BHXH và đăng lý thang bảng lương chễ không, có trái với quy định pháp luật không ?rất mong nhận được câu trả lời của ban cố vấn.
tôi xin chân thành cám ơn!

Ths Luật Thái Bình Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời

Trường hợp bạn hỏi nếu tháng 8/2009, bạn mới làm thủ tục tham gia BHXH cho người lao động trong khi người lao độnglàm việc từ tháng 6 thì theo quy định tại Quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 22/6/2007 của BHXH Việt Nam, công ty bạn phải truy đóng BHXH cho người lao động tháng 6 và phải chịu lãi suất đối với khoản tiền chậm đóng này

 

Luat lao dong – TRAN MY SON - tranmysonson@yahoo.com.vn
Tôi năm nay 51 tuổi. tôi làm việc trong một cơ quan doanh nghiệp nhà nước từ tháng 11 năm 1978 đến nay đã được 31 năm. Nay tôi muốn chuyển sang 1 cty khác làm việc cho phù hợp với sức khỏe và công tác chuyên môn của tôi. Trường hợp của tôi nếu chuyển công tác sang cty khác thì phải làm thủ tục gì để vẫn đạt được các tiêu chí : 1 / Với 31 năm đóng bảo hiểm liên tục rồi tôi có cần phải đóng tiếp cho đến khi đén tuổi về hưu là 60. 2/ Nếu tôi xin nghỉ hưu sớm trước tuổi thì phải cần những thủ tục gì?3 / Khi chấm dứt hợ đồng với doanh nghiệp cũ thì tôi có được hưởng những quyền lợi gì mà bất cứ cá nhân nào cũng muốn có lợi nhất. 4 / Khi chấm dứt hượp đồng lao động với cơ quan cũ tôi có được cầm sổ lao động không?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời

Vấn đề ông hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:

  1. Nếu ông chuyển sang công ty khác và làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên, hợp đồng lao độngkhông xác định thời hạn thì ông phải tham gia BHXH bắt buộc. Ông chốt sổ BHXH tại công ty cũ và chuyển sổ sang tiếp tục tham gia BHXH tại công ty mới.
  2. Nếu ông muốn nghỉ hưu trước tuổi thì theo quy định tại điều 51 Luật BHXH ông phải đi giám định khả năng lao động. Nếu tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên ông được hưởng chế độ hưu trí với mức lương thấp hơn so với ông nghỉ hư khi đủ 60 tuổi. (mỗi năm nghủi trước tuổi trừ đi 1%).
  3. Nếu ông chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật với công ty cũ, công ty cũ phải trả trợ cấp thôi việc cho ông theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động (mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp lương ).

Theo quy định tại khoản 2 điều 42 BLLĐ, công ty cũ phải ghi nhận xét và trả sổ lao độngcho ông./.

 

quyền lợi của người đóng BHXH – Tran Thi My Linh  tran_mylinh81@yahoo.com
Tôi làm việc cho cty nước ngoài được 5 năm, cty vẫn đóng BHYT+ BHXH đầy đủ. Hàng năm cty có tổ chức nghỉ phép tập trung và tổ chức nghỉ mát cho toàn bộ CBCNV. Kể từ năm thứ 2 trở đi cty không tổ chức đi nữa với lý do không sắp xếp được kế hoạch sx. Nhưng cty đã chi trả cho chúng tôi được 1 khoảng tiền khoảng 500.000. Và từ năm thứ 3,4 thì cty không phát tiền như năm thứ 3 nữa, mà yêu cầu chúng tôi phải có hóa đơn đỏ ( chẳng hạn như của cty du lịch- mặc dù cty không cho chúng tôi nghỉ phép tập trung như những năm trước nữa, nhưng chúng tôi có thể có được tờ hóa đơn đó để lãnh được tiền ) để thanh toán với BHXH. Năm nay là năm thứ 5 tôi đã cống hiến tại cty nhưng có thể là không có khoản tiền này. Vì vậy, tôi có 1 vài vấn đề muốn hỏi như sau:
1/ BHXH có chi trả 1 khoảng tiền nào đó hàng năm để chúng tôi được nghỉ ngơi và để tái tạo sức lao động không?
2/ Nếu có thì cty làm như vậy có vi phạm luật không và Tôi phải làm gì?
Tôi muốn hỏi thêm 1 vấn đề khách nữa: công việc của Tôi là thiết kế , hiện tại cty trả lương khoáng ( khoảng 2->3 năm nay) chúng Tôi tăng ca không được tính thêm tiền. Vậy cty làm như vậy là có đúng không? vì trước đây cty vẫn trả tiền tăng ca kho khối văn phòng.

Tôi xin cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời

Nguyên tắc phát hành hoá đơn VAT là các bên phải có hoạt động kinh doanh, mua bán hàng hoá, dịch vụ. Công ty bạn ép người lao động phải xuất trình hoá đơn đỏ là trái pháp luật.

1. Trong các chế độ BHXh không có chế độ nào chi trả cho việc nghỉ ngơi, dưỡng sức (trừ trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sức khoẻ còn yếu.).

2. Tuy nhiên, nếu công ty bạn dùng ngân sách của mình giải quyết chế độ này cho người lao động thì pháp luật cũng không cấm.

Nếu trả lương theo sản phẩm, lương khoán, thì NLĐ được trả lương làm thêm giờ khi người sử dụng lao động có yêu cầu làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc làm trong giờ tiêu chuẩn

 

giai thích dùm – Nguyễn Thị Anh Thư - – thovang002@yahoo.com
Cách đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng như thế nào, khi mới đóng bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế chỉ có gia trị trong vòng 1 tháng. khi nào mới được cấp sổ bảo hiểm xã hội.

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời

Về cách đóng BHXH bắt buộc, quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 của BHXH Việt Nam hướng dẫn như sau:

1. Người lao động đồng thời tham gia BHXH, BHYT

1.1. Mức đóng BHXH hàng tháng bằng 20% mức tiền lương, tiền công tháng, trong đó: Người lao động đóng 5%; Người sử dụng lao động đóng 15%;

1.2. Mức đóng BHYT hàng tháng bằng 3% mức tiền lương, tiền công tháng, trong đó: Người lao động đóng 1%; người sử dụng lao động đóng 2%;

2. Người lao động chỉ tham gia BHXH:

2.1. Mức đóng BHXH hàng tháng đối với người lao động nêu trong tiết 2.1, 2.3, điểm 2, mục II, phần I, thực hiện như tiết 1.1, điểm 1, mục này.

2.2. Mức đóng BHXH hàng tháng bằng 17% mức tiền lương tối thiểu đối với người lao động nêu trong tiết 2.2, điểm 2, mục II, phần I do người sử dụng lao động đóng.

2.3. Mức đóng BHXH hàng tháng bằng 16% mức tiền lương, tiền công tháng đối với người lao động là phu nhân/phu quân hưởng lương từ Ngân sách của Nhà nước nêu trong tiết 2.4, điểm 2, mục II, phần I, trong đó người lao động đóng 5%, người sử dụng lao động đóng 11%. Trường hợp phu nhân/phu quân không phải là cán bộ, công chức Nhà nước nhưng đã có quá trình tham gia BHXH, BHYT bắt buộc thì phu nhân/ phu quân đóng BHXH hàng tháng bằng 16% mức tiền lương đã đóng BHXH trước khi đi nước ngoài, người sử dụng lao động thu tiền đóng của phu nhân/phu quân để đóng cho cơ quan BHXH.

2.4. Mức đóng BHXH hàng tháng bằng 16% mức tiền lương, tiền công tháng trước khi đi làm việc ở nước ngoài đối với người lao động nêu trong tiết 2.5 (2.5.1, 2.5.3), điểm 2, mục II, phần I do người lao động đóng.

- Hàng tháng, chậm nhất vào ngày cuối cùng của tháng, người sử dụng lao động đóng BHXH, BHYT trên quỹ tiền lương, tiền công của những người lao động tham gia BHXH, BHYT; đồng thời trích từ tiền lương, tiền công tháng của từng người lao động theo mức quy định tại điểm 1 và điểm 2, mục I, phần này để đóng cùng vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại Ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.

- Hàng tháng, người sử dụng lao động được giữ lại 2% số phải nộp để chi trả kịp thời 2 chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động. Hàng quý thực hiện quyết toán, trường hợp tổng số tiền quyết toán nhỏ hơn số tiền giữ lại thì người sử dụng lao động phải nộp số chênh lệch này vào tháng đầu quý sau.

Về thời hạn cấp sổ BHXH, Điều 111 Luật bảo hiểm xã hội quy định:

. Trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 110 của Luật này.

2. Người lao động nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 2 Điều 110 của Luật này.

3. Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm cấp sổ bảo hiểm xã hội trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp; hai mươi ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ của người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện; trường hợp không cấp thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

 

Trợ cấp nghỉ dưỡng – Phuong - lebichphuong1984@gmail.com
Tôi làm ở 1 cty TNHH được 1 năm rồi. Tôi bị ốm nằm viện nữa tháng, khi tôi ra viện cty có nói là làm giấy tờ để hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng, ốm đau. Nhưng khi nhận tiền về thì Giám đốc nói là “Tiền BHXH là do sếp đóng” nên tiền này sếp lấy để xung vào quỹ công đoàn, nhưng cty tôi làm thì lại không có thành lập công đoàn, vậy tôi có thể yêu cầu cty chi trả số tiền đó cho tôi không.

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời  

Khi bạn tham gia BHXH bắt buộc thì bạn được hưởng mọi quyền lọi bảo hiểm xã hội trong đó có BHXH ốm đau.

Do vậy, lãnh đạo công ty bạn trả lời và hành xử như bạn nói là trái pháp luật.

bạn cần yêu cầu công ty trả cho bạn chế độ BHXH ốm đau mà ccơ quan BHXH đã thanh toán cho bạn.

 

Hoi ve dong bu bao hiem xa hoi cho du nam de huong che do huu tri – Nguyen Vinh Tho  - tayho57@yahoo.com
Tôi là việc trong một cơ quan hành chính tại Hà Nội. Tôi được biết theo luật bảo hiểm thời gian công tác tối thiều từ 20 năm trở lên được hưởng chế độ hưu trí ( Nhận sổ hưu). Tuy nhiên thời gian công tác của tôi được 17 năm ( Tính đến năm 60 tuổi). Vậy tôi muốn hỏi:
+ Tôi có thể đóng bù BHXH thêm ba năm để đủ 20 năm để được hưởng chế độ BHXH khi về hưu không?
+ Nếu được đóng bù bảo hiểm trong bao năm thì tôi phải làm những thủ tục gì?Ở đâu?
Xin hướng dẫn cho tôi biết. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời  

Căn cứ điểm 2 Điều 9 NĐ 190/2007/NĐ-CP ngày 28/12/2007 thì đối tượng được tham gia bảo hiểm tự nguyện là: Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 5 năm so với thời gian quy định, kể cả những người có đủ từ 15 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên và chưa nhận BHXH một lần có nhu cầu tham gia BHXH tự nguyện thì được đóng tiếp theo quy định tại điều 26 NĐ này cho đến khi đủ 20 năm.

Như vậy, ông có quyền tham gia BHXH tự nguyện cho đủ 20 năm để hưởng chế độ hưu trí.

Thủ tục:

Tờ khai tham gia BHX tự nguyện theo mẫu, trong đó kê khai đầy đủ các nội dung liên quan đến nhân thân, nơI cư trú (thường trú hoặc tạm trú), mức lựa chọn để tính đóng BHXH (m), mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng BHXH, Mức đóng BHXH/tháng, phương thức đóng BHXH và hình thức nộp tiền, kèm theo 1 bản sao Giấy khai sinh, gửi BHXH huyện.

Trường hợp có thời gian tham gia BHXH mà đã được cấp sổ BHXH thì nộp thêm sổ BHXH và Bản ghi quá trình đóng BHXH do cơ quan BHXH cấp trước khi di chuyển hoặc bảo lưu thời gian đóng BHXH.

Thủ tục làm tại cơ quan BHXH cấp huyện..

 

Che do bao hiem thai san – Vu Thi Thanh Huyen – vuthithanhhuyen84@gmail.com
Em muon hoi la em ki hop dong lao dong tu ngay 1/1/2009 va dong bao hiem xa hoi va bao hiem y te tu ngay do. Voi muc dong bao hiem la 540 000*2.34*85% luong theo hop dong den ngay mung 1/5/2009 muc luong cua em da duoc tang len 650 000*2.34*85% luong. Em nghi sinh con vao ngay 10/6/2009 do cung la ngay sinh cua con em. Em muon hoi la theo quy dinh cua BHXH em co duoc huong che do thai san theo quy dinh khong? Tinh cho toi ngay em sinh con em da dong bao hiem du 6 thang. Vay thoi diem em dong bao hiem 6 thang trong thoi han 12 thang truoc khi sinh nhu vay da du chua?
Tinh toi thoi diem em sinh con van chua co so BHXH vay em sao bao lau em se co so & neu chua co so BHXH em co duoc huong che do thai san ko?Hay em phai doi toi luc co so BHXH em moi duoc thanh toan theo quy dinh?
Xin cam on !

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời

Đến ngày 10/6/2009 (ngày bạn sinh con) bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên bạn được hưởng chế độ sinh con theo quy định tại điều 28 Luật bảo hiểm xã hội.

Nếu bạn chưa có sổ thì có giấy xác nhận đã đóng BHXH của cơ quan và BHXH thì bạn vẫn được hưởng chế độ bình thường.

Thời gian cấp sổ BHXH không 30 ngày kể từ ngày cơ quan BHXH nhận đầy đủ hồ sơ. Do vậy, em cần đề nghị công ty lấy sổ BHXH để giải quyết các chế độ cho em

 

Hỏi về cách đóng bao hiêm – BaoBao - – baotonhu@yahoo.com.vn
Tôi có nguời bạn là dược sỹ tư nhân,giờ bạn tôi muốn đóng bảo hiểm thì thủ tục như thế nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời

Anh ấy có thể tham gia BHXH tự nguyện. Thủ tục: Tờ khai BHXH tự nguỵện, giấy khai sinh, CMND…thủ tục này làm tại cơ quan BHXH nơi anh ấy đang cư trú./.

 

Thời gian công tác sẽ được tính như thế nào? – Trần Võ Huỳnh Anh - 13/07/2009 – huynh_anh1985@yahoo.com
Từ năm 1977 -> hiện nay, ba em chỉ làm việc ở 1 cơ quan và quá trình công tác của ba em như sau: Từ 1977->1989 vì hoàn cảnh gia đình nên ba em làm đơn xin nghỉ không lương và đã được chấp thuận. Đến 1992 Ba em xin làm việc trở lại tại cơ quan đó. Công việc đã được ổn định cho đến hiện nay. Vậy cho em hỏi, thời gian công tác ba em được tính như thế nào? Và khoảng thời gian từ 1977->1989 có được tính là thời gian công tác không? Em xin chân thành cảm ơn và mong sớm nhận được hồi âm từ chương trình.

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời

Thời gian xin nghỉ không hưởng lương của ba bạn không đựoc tính là thời gian đóng BHXh để hưởng các chế độ BHXH cũng như không được tính để hưởng chế độ thôi việc./.

 

Huong che do bao hiem – Anh - duyentran.vaudevn@gmail.com
Hiện tôi đang mang thai và sắp tới ngày sinh. Tôi đang công tác tai Thanh Hoá nhưng lại sinh sống ở Ninh Bình. Tôi đang đóng và đang đăng kí BHXH ở Thanh Hoá. Vì điều kiện gia đình nên tôi quyết định sẽ sinh sống ở Ninh Bình cho thuận tiện. Tôi đang băn khoăn không biết mình sinh sống ở Ninh Bình thì có được hưởng chế độ BH ( tiền việ phí, thuốc thang…)ở bệnh viện Ninh Bình không?Nếu có phải đóng thì đóng như thế nào?Và mức phí là bao nhiêu?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời Bạn vẫn được hưởng chế độ BHYT tuy nhiên, bạn vẫn phải thanh toán chi phí cho BV ở Ninh Bình sau đó phải lưu giữ toàn bộ hoá đơn, chứng từ đem nộp cho cơ quan BHXH ở Thanh Hoá nơi bạn tham gia BHXH để được chi trả chế độ BHYT

 

chê độ ôm đau – nguyen thi hương - – Nguyen phuong 2577 @gmail.com
Cơ quan tôi co 1người đi làm được 3 năm, nhưng do ở quan tôi trả lương thấp , nên người này viết đơn xin nghỉ không lương và tự đóng bảo hiểm 23% từ tháng 12/2008 đến nay.Như vây nếu người này ốm đau hoặc sinh con cơ quan tôi làm thủ tục thanh toán mọi chế độ cho người này thị có vi phạm luật không?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời

Trường hợp người lao động xin nghỉ không lương thì thời gian họ không có tên trong quỹ lương đóng BHXH của công ty, do đó công ty không phải đóng BHXH, BHYT cho họ trong thời gian này.

Do vậy, người lao động trong trường hợp bạn hỏi không đựoc tham gia BHXH bắt buộc. Cơ quan bạn cho phép họ dóng toàn bộ BHXH và làm thủ tục thanh toán ccác chế độ BHXH cho họ cả thời gian nghỉ khônghwởng lương là không đúng phápluật./.

 

che do – ho dieu linh - – khong co
Tôi đóng bảo hiểm xã hội được 3 năm nhưng nay cơ quan không bố trí việc làm cho tôi nên tôi nghi. ở nhà từ tháng 1/2009 đến năy nhưng cơ quan vân bảo hiểm xã hội. nay tôi co thai dự kiến sinh vào tháng 8/2009.vây tôi co được hưởng chế độ thai sản không

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời  

Theo quy định tại điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội chị đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con thì chị sẽ đựơc hưởng toàn bộ chế độ thai sản theo quy định

 

chế độ ôm đau- thai sản – Nguyến phương - – không co
Tôi làm việc cho 1 cơ quan thời gian được 2 năm, nay tôi viết đơn xin cơ quan nghỉ ơ nhà và tự đóng bảo hiểm 23%.Vây khi tôi ốm đau,hay sinh con co được thanh toán chế độ hay không.

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời

Khi anh (chị) nghỉ không hưởng lương thì sẽ không có tên trong bảng lương, quỹ lương của công ty. Do đó, sẽ không có căn cứ để đóng BHXH bắt buộc cho anh chị (anh chị sẽ không đựoc tham gia BHXH khi nghỉ không hưởng lương).

Về chế độ thai sản: nếu chị đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản .

Về chế độ ốm đau: chị vẫn được hưởng chế độ này trên cơ sở thời gian tham gia BHXH của chị

 

Thoi gian nghi cho viec co duoc nop BHXH, BHYT. – Do Thi Thuy Binh - binhpdc@gmail. com
Công ty chúng tôi đang nộp BHXH, BHYT cho CB CNV – LĐ nhưng do tình hình kinh tế của xã hội nói chung và của công ty nói riêng đang gặp khó khăn. nên công ty đã cho công nhân tạm nghỉ việc và đã nộp đầy đủ theo chế độ hiện hành của BHXH, BHYT 3 tháng liên tiếp. Do khó khăn công ty yêu cầu CB CNV – LĐ nghỉ việc hoặc đi làm chưa đủ 15 ngày phải tự nộp đủ 23% BHXH. Vậy công ty làm có đúng không? Xin Diễn đàn trả lời cho tôi. Tôi xin cảm ơn!

Ths Luật Thái Bình Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời

Theo điều 93 Luật BHXH thì . Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh hoặc gặp khó khăn do thiên tai, mất mùa dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất thì được tạm dừng đóng trong thời gian không quá mười hai tháng.

Do vậy, công ty anh cần làm thủ tục tạm hoãn đóng quỹ BHXH tử tuất và hưu trí chứ không được bắt ngươi lao động đóng toàn bộ 23% tiền BHXH

 

Trừ lương của cán bộ biên chế – Nguyễn Tuyết Lan - – lan_natasa@yahoo.com.vn
Kính thưa Diễn đàn! Tôi có một việc muốn nhờ diễn đàn giúp.
Tôi là phóng viên (biên chế của cơ quan quản lý nhà nước) được cử về công tác tại toà soạn Tạp chí trực thuộc. Lương ngân sách, theo hệ số. Vừa qua, lãnh đạo tạp đơn vị có ban hành quy chế trả lương và thu nhập trong đơn vị, yêu cầu tất cả chúng tôi (cả người lao động) ký lại hợp đồng (hợp đồng của tôi là hợp đồng làm việc) theo nội dung quy chế ban hành. Trong quy chế (hợp đồng làm việc), tôi bị trừ lương (theo từng mức độ) nếu không hoàn thành nhiệm vụ. Nhiệm vụ ở đây là mỗi tháng, phải được đăng 5 bài (dù có nộp 10 bài mà lãnh đạo bảo không đảm bảo chất lượng bị trả về vẫn bị coi là không hoàn thành nhiệm vụ) và chỉ riêng phóng viên chúng tôi mới có định mức và hình thức trừ định mức vào tiền lương như thế. Vậy tôi xin hỏi Diễn đàn, việc ký hợp đồng với nội dung trừ lương (và thậm chí nếu không có bài được đăng trong tháng thì không có lĩnh lương) của phóng viên cơ quan tôi nói chung và của tôi nói riêng có đúng với quy định của bộ luật Lao động hay không?

Ths Luật Thái Bình Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời

Bộluật lao động nghiêm cấm người sử dụnglao động áp dụng hình thức kỷ luật trừ lương của ngươi flao động. Do vậy, cơ quanbạn ban hành quy chế lương như vậy là không đúng pháp luật./.

 

Hoi che do dong va huong BHXH – Phan Van Muoi - muoiphnvan@ymail.com
Tôi công tác tại một cty được ba năm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nhưng dom điều kiện công việc không phù hợp tôi xin chuyển công tác sang đơn vị khác, khi xin chuyển BHXH thì không có vì bộ phận tài vụ – hành chính không làm thủ tục đóng bảo hiểm cho tôi. Nay ban giám đốc đồng ý chỉ đạo bộ phận hành chính và kế toán đóng bổ sung cho tôi như vậy có được không? thủ tục giải quyết như thế nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời

Theo quy định tại Quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007của BHXH Việt nam thì cơ quan phải truy đóng BHXH cho bạn như sau:

1. Các trường hợp phải truy đóng, bao gồm:

1.1. Không đóng BHXH.

1.2. Đóng không đúng thời gian quy định.

1.3. Đóng không đúng mức quy định tại mục I phần này.

1.4. Đóng không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

1.5. Người lao động sau thời gian làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng, khi hết hạn hợp đồng lao động mà vẫn tiếp tục làm việc hoặc ký hợp đồng lao động mới với đơn vị đó thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động trước đó phải truy đóng BHXH, BHYT.

2. Điều kiện truy đóng: Người lao động là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; có tên trong danh sách lao động, tiền lương của đơn vị và có đủ hồ sơ liên quan đến thời gian truy đóng BHXH.

2.3. Thủ tục truy đóng.

2.3.1. Người sử dụng lao động: Lập “Danh sách truy đóng BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 04-TBH) và công văn kèm theo các hồ sơ liên quan của người lao động gửi cơ quan BHXH.

2.3.2. Cơ quan BHXH: Tiếp nhận hồ sơ, tiến hành kiểm tra, xác định số tiền phải truy đóng; mức truy đóng là 20% BHXH và 3% BHYT (nếu có) tính theo tiền lương, tiền công và mức lương tối thiểu tại thời điểm đóng.

2.4. Trong thời gian phải truy đóng nếu người lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và có khám chữa bệnh thì người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bồi hoàn chi phí cho người lao động.

2.5. Số tiền BHXH, BHYT phải truy đóng được nộp vào quỹ BHXH mở tại Ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.

 

che do chinh sach – cuong - vutcuong56@gmail.com
Tôi đang làm việc tại công try xây dựng công trình. Do công ty không bố trí công việc nên tôi đã nghỉ từ tháng 8 năm 2008. Không được hưởng chế độ gì cả, như vậy có đúng với chính sách của nhà nước không? Hiện nay tôi muốn xin nghỉ để hưởng chế độ chính sách, thủ tục phải làm như thế nào và chế độ sẽ được hưởng ra sao?
 
Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày

Như bạn trình bày thì nếu bạn làm việc đủ 12 tháng trở lên trong công ty , khi thôi việc công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động: Mỗi năm làm việc là ½ tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

- Nếu bạn tham gia BHXH thì công ty phải trả sổ BHXH cho bạn. Bạn có thể nhận chế độ BHXH 1 lần theo quy định tại điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội , bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc chuyển sổ BHXH để đóng BHXH tại cơ quan khác nơi bạn làm việc.

Bạn cần yêu cầu công ty giải quyết đúng các chế độ trên cho bạn./.

 

bức về vấn đề giải quyết bảo hiểm – trần ngọc vinh - ngocvinhqhks@yahoo.com.vn
Vợ tôi đả làm việc cho trạm y tế xả Dakplao,huyện Dakglong được hai năm(5/2007 -5/2009) với bằng cấp y sỉ đa khoa,nhưng mới đây do vợ chồng xa cách lại còn mang thai nên tôi đành phải chuyển vợ của tôi ra trạm y tế phường của thị xả Gia Nghỉa;nhưng khi chuyển tôi đến trung tâm y tế của huyện nơi vợ tôi làm và hỏi ông giám đốc về bảo hiểm ,củng như các quyền lợi khác thì ông giám đốc cho biết :riêng bảo hiểm xả hội cơ quan không chuyển sang tiếp tục đóng ở cơ quan mơi mà trung tâm y tế huyện (TTYTH)thanh toan một lần luôn trong khi đó vợ tôi yêu cầu trả lại sổ bảo hiểm để về cá nhân tự tham gia đóng bảo hiểm cho đến khi tìm được việc làm mới thì chuyển đến cho cơ quan mới đóng tiền bảo hiểm ;mặt khác ông giám đốc lại còn nói ở đây không làm sổ bảo hiểm .Trong trường hợp ấy vợ tôi phải làm gì để tiếp tục nối thời gian đóng bảo hiểm ?nếu cơ quan củ không đóng bảo hiểm cho vợ tôi là người lao động cho TTYTthì sự thiệt thòi của vợ tôi sẻ được giải quyết như thế nào?,bao giờ mới xong?và người làm sai sẻ chịu trách nhiệm như thế nào ?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày 15/6/09

Khoản 5 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội quy định:

Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, vợ anh có quyền rút sổ BHXH tại cơ quan cũ và tiếp tục đóng BHXH tại cơ quan mới. Thời gian tham gia BHXH của vợ anh là tổng thời gian đã tham gia BHXH tại các cơ quan vợ anh công tác.

Giám đốc BHXH trả lời anh như vậy là trái pháp luật./..

 


TƯ VẤN PHÁP LUẬT NGÀY 14/8/2010

Hỏi: Kính gửi anh Đinh Thế Hưng! Hien nay do tinh hinh suy thoai kinh te noi chung, cong ty toi cung dang phai doi mat voi nhung kho khan bat kha khang. de giam bot ganh nang chi phi cong ty toi da quyet dinh cho mot phan cong nhan nghi viec. Hien nay co quy dinh nao cho phep lam viec nay khong? Cach thuc cho nghi ma giam nhe nhat chi phi phai tra cho nguoi lao dong la nhu the nao? Xin Dien dan cho chung toi loi khuyen tot nhat. Xin tran trong cam on! (Thoi han lao dong ben cong ty toi la lam viec co thoi han 36thang. Co To chuc cong doan cong ty, Co Noi quy cong ty, co Thoa uoc tap the lao dong)

Trả lời: Theo điều 38 Bộ Luật Lao động thì một trong những lý do để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao dộng với người sử dụng lao động là:

- Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

Lý do bất khả kháng khác là trường hợp do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, do địch hoạ, do dịch bệnh không thể khắc phục được dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh.

Trước khi chấ dứt hợp đồng lao động với người lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

  Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 nêu trên, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Công ty bạn có thể căn cứ vào quy định trên để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật./.

Hỏi: Chào anh Hưng! Tôi làm việc tại 1 Cty cổ phần, Nhà nước giữ cp chi phối 51%, 42 tuối, 25 năm đóng BHXH. Tháng 10/2008 tôi và Cty thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Cty thông báo cho tôi là chốt sổ BHXH, chờ đến khi đủ tuổi để giải quyết chế độ hưu trí. Tôi xin hói Cty giải quyết như vậy có đúng không? Tôi muốn được giải quyết chế độ BHXH một lần có được không? Tôi có được hưởng cả chế độ thôi việc và chế độ BHXH một lần không?

Trả lời: Ông (bà) đã đủ năm đóng bảo hiểm xã hội nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại điều 50 Luật bảo hiểm xã hội. Việc nhận chế độ BHXH một lần chỉ áp dụng với những người chưa đủ năm đóng BHXH.  Căn cứ điều 57 Luật Bảo hiểm xã hội, ông bà chỉ có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH để đến khi đủ tuổi nhận chế độ hưu trí theo quy định.

Do vậy, ông bà chỉ được nhận chế độ trợ cấp thôi việc còn chế độ BHXH phải bảo lưu. Công ty trả lời ông bà như vậy là đúng pháp luật./.

Hỏi: ba tôi là 1 tài xế lái xe tải 3.5tấn trở lên.đã đóng bảo hiểm 30năm thì bao nhiêu tuổi đưởc nghĩ hưu?

Trả lời: 

Lái xe tải 3.5 tấn thuộc danh mục công việc nặng nhọc. Do vậy, theo quy định tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội thì tuổi nghỉ hưu của ba bạn là đủ 55 tuổi

Hỏi: Xin anh Hưng cho hỏi: Tôi lam o công ty cũ được gần hai năm nay (o Huế)tôi nghỉ công ty đi lam an xa(TPHCM) tôi muôn đem sổ BHXH vào trong nay đóng tiếp nhưng được giải quyết rươm ra tôi lại ko năm rõ quy định nay tôi muốn rút số tiền đó tôi cần làm thủ tục như thế nào để lấy được số tiền đó tôi được nhân viên cong ty cũ trả lơi la đến thời hạn 1 năm kể từ ngày tôi nghỉ việc tôi mới rút được tiền như vậy có đúng ko.Rất mong nhận dược câu trả lời sơm

Trả lời: Theo điểm c khoản 1 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội thì điều kiện được nhạn chế độ BHXH một lần là: Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội.

Thủ tục gồm Quyết định nghỉ việc hưởng BHXH ( nếu có ) ( 02 bản )
- Đơn tư nguyện nhận chế độ BHXH một lần, có xác nhận của chính quyền địa phương nơi thường trú hoặc tạm trú, hoặc của đơn vị ( 01 bản )
- Bản xác nhận qúa trình tham gia BHXH ( 02 bản )
- Sổ Bảo hiểm xã hội, đã đóng đủ BHXH đến thời điểm nghỉ việc

Hỏi: Kính gưi Ths Đinh Thế Hưng, Tôi đang có một thắc mắc xin các anh  giải đáp giúp :
Tôi hiện đang công tác tại một cơ quan nhà nước và đang bị kỹ luật cảnh cáo.Tôi muốn chuyển công tác ở một cơ quan khác ngay bây giờ được không ?Bởi vì cơ quan chủ quản bảo tôi phải thi hành kỹ luật xong rồi cơ quan mới xét thuyên chuyển , giải quyết như vậy có đúng không ?

Trả lời: Theo quy định Nghị định số 35/2005/NĐ-CP về việc xử lý kỷ luật cán bộ công chức :Đối với cán bộ công chức đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật thì không được điều động, biệt phái, bổ nhiệm, giải quyết nghỉ hưu, cho thôi việ
Hỏi: Chào anh Hưng! Cho tôi hỏi: khi sinh con, truong hop sinh đôi thì thời gian nghỉ tính như thế nào?

 Trả lời: Theo Quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội thì:  Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ theo quy định chung là 4 tháng  thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.

Hỏi: Cty chúng tôi có trụ sở chính đặt tại quận Bình Thạnh. Chúng tôi muốn làm thủ tục để mua BHXH cho nhân viên nhưng không biết là hồ sơ để mua Bảo Hiểm tại quận Bình Thạnh là gồm những gì. Xin quý cơ quan BH hướng dẫn cho tôi tòan bộ hồ sơ để làm thủ tục, cũng như mẫu biểu để tiến hành cho thuận lợi.
Trân trọng kính chào

Trả lời: Thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội như sau:

1. Người lao động: Căn cứ hồ sơ gốc của mình (quyết định tuyển dụng, quyết định nâng lương hoặc hợp đồng lao động…) kê khai 03 bản “Tờ khai tham gia BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 01-TBH) nộp cho người sử dụng lao động; trường hợp đã được cấp sổ BHXH thì không phải kê khai mà chỉ nộp sổ BHXH.

2. Người sử dụng lao động:

1.2.1. Kiểm tra, đối chiếu Tờ khai tham gia BHXH với hồ sơ gốc của từng người lao động; ký xác nhận và phải chịu trách nhiệm về những nội dung trên Tờ khai của người lao động.

2.1.2 Lập 02 bản “Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 02a-TBH) và bản sao quyết định thành lập hoặc chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy phép hoạt động; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì nộp bản hợp đồng lao động.

2.1.3. Trong thời hạn không quá 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động hoặc quyết định tuyển dụng, người sử dụng lao động phải nộp toàn bộ hồ sơ theo quy định đã nêu ở trên và sổ BHXH của người lao động (nếu có) cho cơ quan BHXH.

Hỏi: Kính gửi Luật sư Đinh Thế Hưng: bố tôi là chiến sỷ bộ đội trước cách mạng tháng 8 năm 1945 đã về hưu nhưng hiện tại thì đang hưởng lương theo chế độ hưu non nghĩa là bố tôi chi đi bộ đội được 29 năm 10 tháng vậy bố tôi có được làm chế độ để cho tôi xin hỏi rằng bố tôi chỉ còn thiếu 02 tháng nữa là tròn 30 năm công tác vậy nếu thiếu đi 02 tháng thì liệu bố tôi có đựợc làm thủ tục để hưởng lương cứng không nếu không thì cho tôi hỏi vì sao không đựợc và như vậy thì tôi cảm thấy không phù hợp với những người nếu đi bộ đội trong chiến đấu mà như vậy thì các chế độ cho các cựu quân nhân đã đóng góp cho đát nước như vậy bị thiệt thòi vì họ là những người cũng dóng góp gần như nhạu vạy tại sao lại không có chế độ như nhau vì họ chỉ còn thiếu đi 02 tháng mà phải ăn chế đọ lương quá thấp so với những người hơn họ 02 tháng gần tới 10 % lương mỗi tháng đề nghị quí cơ quan giải đáp thắc mắc này gùm tôi để tôi còn có thể biết mà trả lời cho bố tôi và mọi người xung quan về thắc mắc này.

Trả lời: Theo quy định tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội thì điều kiện chung để được hưởng chế độ  hưu trí là đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 20 năm đống BHXH.

Theo nhu bạn trình bày thì bố bạn đã 29 năm 20 tháng đóng BHXH và đủ 60 tuổi nên bố bạn phải được nhận ché độ hưu trí với mức hưởng như người nghỉ hưu bình thường khác.

Bạn liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội để đề nghị giải quyết chế độ hưu trí theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội./.

Hỏi: Chào anh Hưng: Tôi ở Quảng Ninh, làm việc trong ngành khai thác than hầm lò. Tôi xin hỏi là hồ sơ TNLĐ (trường hợp là tai nạn giao thông) không có hồ sơ tai nạn giao thông của công an huyện lập (tuy đã có hồ sơ tai nạn giao thông của công an thị trấn lập) thì có được hưởng chế độ TNLĐ theo luật BHXH Vịêt Nam không?

Trả lời: Theo quy định của Bộ luật lao động thì khi bị tai nạn giao thông được coi là tai nạn lao động thì trong hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội cần có biên bản tai nạn giao thông (không nói rõ là biên bản do công an cấp nào lập)

Do vậy, theo chúng tôi, biên bản tai nạn giao thông do công an thị trấn lập cũng được chấp nhận để làm thủ tục hưởng chế độ BHXH./.

 

Hỏi: Chào các anh chị
Tôi làm cho 1 Cty tư nhân có tham gia đóng BHXH từ tháng 10/2003 đến tháng 9/2008 thì tôi xin nghỉ việc, thời gian đóng BH của tôi bị dán đoạn khoảng hơn 1 năm. Theo tôi được biết thì hiện tại tôi vẫn chưa có sổ BH. Giờ tôi muốn rút sổ thì phải làm những thủ tục gì. Rất mong nhận được câu trả lời trên diễn đàn.

 

Trả lời: Việc trả sổ bảo hiểm xã hội theo quy định của luật Bảo hiểm xã hội thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động. bạn  liên hệ với công ty nơi bạn tham gia BHXH để yêu càu làm thủ tục nhận lại sổ BHXH

 Hỏi: Gủi anh Hung. Rất mong các anh tư vấn dùm em
Cty em có ký hợp đồng 2 năm với 1 công nhân đã nghĩ hưu và làm dược 1 năm. nay do thay đổi nhân sự, công ty muốn kết thúc hợp đồng với công nhân đó. Xin hỏi kết thúc hợp đồng như thế nào mà không vi phạm pháp luật và nếu trợ cấp cho công nhân nghỉ việc thì khoảng trợ cấp cụ thể là bao nhiêu.Rất mong sớm nhận được những giải đáp thắc mắc của anh chị.Em xin cảm ơn

Trả lời: Theo quy định tại Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ thì hợp đồng lao động với người nghỉ hưu chỉ dược lý với thời hạn 12 tháng trở xuống.

Công ty bạn ký hợp đồng có thời hạn 2 năm với ngưòi ề hưu là không đúng pháp luật. Nay khi hợp đồng hết hạn một năm được coi là hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt theo quy định tại điều 36 Bộ Luật lao động.

Theo quy định tại điều 42 Bộ Luật Lao động thì công ty bạn vẫn phải trợ cấp thôi việc cho người lao động với mức mỗi năm làm việc trợ cấp 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có)./

Hỏi: Tôi làm ở Công ty Xây dựng, Công ty tôi có 1nữ cán bộ sinh năm 1953, đến cuối tháng 12 năm 2008 là đến tuổi về hưu. Chúng tôi cũng đang làm thủ tục chốt sổ và đã làm quyết định về hưu hưởng chế độ BHXH cho cán bộ của Công ty Tôi muốn hỏi còn cần những giấy tờ gì nữa để được làm chế độ hưu. Bây giờ cần phải bản xác nhận đóng BHXH nữa ko? Xin cám ơn.

Trả lời: Thủ tục hưởng chế độ hưu trí như sau:

Quyết định nghỉ việc hưởng BHXH ( theo mẫu) ( 03 bản )
- Bản khai qúa trình tham gia BHXH ( theo mẫu) ( 03 bản )
- Biên bản giám định y khoa (nếu phải giám định ) ( 03 bản )
- Sổ Bảo hiểm xã hội + tờ khai cấp sổ BHXH lần đầu ( 01 bản )
- Bản sao y hộ khẩu (có thị thực) ( 01 bản )
- Hình 3×4 ( 02 tấm )
- Quyết định Hưởng BHXH của Giám đốc BHXH thành phố ( do cơ quan BHXH lập


Tư vấn pháp luật ngày 11/8/2010

Hoi: Kinh gui cac luat su
vo toi lam viec tai cong ty nha nuoc .tu nam 1986 den nay ma chua co so lao dong . khi toi hoi cong ty thi duoc biet ho so cua vo toi da bi that lac . nen khong the cap so bh cho vo toi duoc . Toi xin hoi quy CTy lam the nao vo toi moi co so BHXH tu nam 1986 den nay ? Xin chan thanh cam on

Tra lời: Điều 15 Luật Bảo hiểm xã hội thì người lao động có quyền được cấp sổ bảo hiểm xã hội. Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội cũng quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động là Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ, đóng và hưởng bảo hiểm xã hội;

Căn cứ vào quy định này thì vợ ông cần yêu cầu công ty làm thủ tục để cơ quan BHXH cấp sổ BHXH cho vợ ông theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội./.

Hỏi: Hien toi dang lam ke toan cho mot cong ty ve trang tri noi that. vua qua toi bi xu ly ky luat voi mot muc an ma toi khong chiu khuat phuc. ” trong gio giai lao buoi trua toi co su dung may vi tinh cua cong ty de choi game (trong noi quy cong ty ko cho choi game trong gio lam viec). trong khi dang choi va may bi treo va co mot dong nghiep da dung vao sua nhung do so xuat da lam hu may vi tinh do luon ( bi mat phan mem window ). may vi tinh nay moi mua duoc 2 thang. Va khi cap tren phat hien va yeu cau toi phai mua may moi cho cong ty. may bi mat window thi co ban chi cai lai window la co the su dung duoc the nhung ban giam doc khong dong y cho toi sua ma bat buoc toi phai boi thuong ( cong ty se mua may moi va tru vao luong hang thang cua toi, con may cu thi cong ty se giao cho toi tu giai ly va tieu thu ). Cho toi hoi voi hinh thuc ky luat nhu vay cua ban giam doc la dung hay sai, va xin giai thic cho toi biet. Chan thanh cam on!!!!!! Xin hay tra loi qua dia chi email giup toi

Tra loi: Theo Điều 90 Bộ Luật Lao động thì Ng­êi lao ®éng lµm mÊt dông cô, thiÕt bÞ, lµm mÊt c¸c tµi s¶n kh¸c do doanh nghiÖp giao hoÆc tiªu hao vËt t­ qu¸ ®Þnh møc cho phÐp th× tuú tr­êng hîp ph¶i båi th­êng thiÖt h¹i mét phÇn hay toµn bé theo thêi gi¸ thÞ tr­êng

Theo Đi ều 93 BLL Đ, Ng­êi bÞ xö lý kû luËt lao ®éng, bÞ t¹m ®×nh chØ c«ng viÖc hoÆc ph¶i båi th­êng theo chÕ ®é tr¸ch nhiÖm vËt chÊt nÕu thÊy kh«ng tho¶ ®¸ng, cã quyÒn khiÕu n¹i víi ng­êi sö dông lao ®éng, víi c¬ quan cã thÈm quyÒn hoÆc yªu cÇu gi¶i quyÕt tranh chÊp lao ®éng theo tr×nh tù do ph¸p luËt quy ®Þnh.

Căn cứ quy định trên thì việc công ty buộc bạn ồi thường thiệt hại do lỗi của bạn là đúng. Tuy nhiên, nếu thấy mức bồi thường chưa thoả đáng, bạn có thể khiếu nại quyết định kỷ luật của công ty hoặc khởi kiện công ty ra toà án./.

Hỏi: Tôi đã đóng BHXH được 8 tháng tại 1 công ty sau đó tôi chuyển sang 1 công ty mới, trong thời gian tôi làm việc công ty chưa làm sổ BH cho tôi vì chưa có đợt làm sổ của cả tổng công ty, sau đó tôi chuyển sang công ty mới.Và sau này công ty cũ không làm sổ BH cho tôi với lí do tôi đã nghỉ ở đó. Bây giờ tôi muốn chuyển thời gian đã BH đóng sang công ty mới thì tôi cần yêu cầu bên công ty cũ làm những thủ tục gì cho tôi để tôi được tiếp tục đóng BHXH.

Trả lời: Trường hợp của bạn cần có văn bản xác nhận lý do không làm sổ BHXH, xác nhận thời gian đóng BHXH cho bạn kèm theo các giấy tờ liên quan đến thời gian làm việc, nơi làm việc, tính chất công việc, tiền công tiền lương (nếu có).

 Hỏi: Cơ quan tôi có 1 trường hợp mới được tuyển dụng vào biên chế đóng bảo hiểm được 01 tháng thì sinh con. Do chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm nên không được hưởng chế độ thai sản. Hỏi trường hợp trên có được cơ quan trả lương không? Nếu được hưởng do đâu trả ? Mong nhận được trả lời sớm vì sắp hết năm ngân sách. Xin trân thành cảm ơn chương trình.

Trả lời: Trong trường hợp này việc có trả lương hay không phụ thuộc vào cơ quan bạn. Luật lao động không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động trong trường hợp này

Hỏi: Theo LBHXH đến năm 2009 trợ cấp thôi việc công ty se không chi trả mà do BHTN chi trả, vậy tôi muốn hỏi đối với NLĐ làm việc đến năm 2010 muốn nghỉ việc và lãnh tiền bảo hiểm một lần, theo qui định của luật trong thời gian một năm không đi làm sẽ được hưởng bảo hiểm một lần, vậy tôi có được hưởng tiền bảo hiểm một lần đến hết năm 2010 không?

Trả lời: Công văn số 3168/LĐTBXH-LĐTL, Bộ LĐTBXH Hướng dẫn như sau: Sau ngày 1.1.2009, NLĐ bị mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ  thì được hưởng các chế độ BHTN đối với thời gian tham gia BHTN và được hưởng trợ cấp thôi việc đối với thời gian đã làm việc tại DN trước ngày 1.1.2009 mà chưa nhận trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc.

Khi hưởng BHXH thất nghiệp bạn vẫn được nhận chế độ BHH một lần đối với thời gian bạn đã tham gia BHXH./.

Hỏi: Toi lam viec tai doanh nghiep nuoc ngoai co von dau tu 100% cua Taiwan dong tren dia ban tinh Vinh Phuc .tu thang 5 nam 2003 den ngay 1 thang 12 nam 2008 toi xin thoi viec da duoc cong ty chap thuan. xin hoi sau khi thoi viec nguoi lao dong duoc huong tro cap thoi viec gom nhung khoan nao?

Trả lời: Theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động thì bạn được công ty trả trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có)

Lương và phụ cấp lương để tính trợ cấp thôi việc là lương ghi trong hợp đồng lao động được tính  bình quân của 6 tháng liền trước khi thôi việc.

về BHXH bạn có thể nhận chế độ BHXh một lần hoặc bảo lưu thời gian đóng BHXh để tiếp tục tham gia BHXh khi làm việc tại công ty khác./.

Hỏi: Ông Du và bà Miên là hai vợ chồng,họ có 3 con chung là Hiếu sinh năm 1982,Thảo và Chi sinh đôi năm 1994.Do cuộc sống bất hòa,ông Du và bà Miên đã sống li thân nhiều năm nay.Hiếu ở với mẹ còn Thảo và chi về sống với bố.Hiếu là đứa con hư hỏng tuy đã di làm và có thu nhập cao nhưng luôn co hành động ngược đãi mẹ hành hạ mẹ để xin tiền đi ăn chơi.Sau 1 lần gây thương tích cho mẹ Hiếu bị tòa tuyên án về hành vi này.Năm 2007 ba Miên bị tai nạn lao động và chết.Trước khi chết ba Miên có di chúc để lại 1/2 tài sản cho em gái mình.Tòa xác định tài sản chung của ông Du và bà Miên là 720 triệu đông.
Việc chia tài sản thừa kế trong trường hợp này như thế nào?
Gia sử em gái của bà Miên khươc từ nhận di sản thưa kế,di sản của bà Miên được chia như thế nào?

Trả lời: Theo quy định của bộ Luật dân sự về thừa kế thì trường hợp bạn hỏi sẽ giải quyết như sau:

  1. xác nhận di sản thừa kế của bà Miên trong khối tài sản chung vợ chồng (chia 720 triệu thành 2 phần, phần của bà Miên sẽ là di sản chia thừa kế).
  2. Do bà Miên để lại di chúc cho người em gái thừa kế ½ tài sản của mình nên ½ tài sản của bà Miên sẽ đem chia theo di chúc phần còn lại chia theo pháp luật. Nhưng  do người em bà Miên (người hưởng thừa kế theo di chúc từ chối nhận di sản), theo điểm d khoản 1 Điều 675 Bộ Luật Dân sự thì toàn bộ tài sản của  bà Miên sẽ chia theo pháp luật.
  3. Căn cứ điều 676 Bộ Luật Dân sự những người được hưởng thừa kế tài sản của bà Miên theo pháp luật thu ộc hàng thưa kế thứ nhất bao gồm những người thuộc thừa kế thứ nhất gồm: vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của người chết;
  4. Tuy Hiếu thuộc hàng thừa kế thứ nhất nhưng theo điểm a khoản 1 điều 643 Bộ luật dân sự Hiếu bị truất quyền thừa kế vì đã bị kết án về hành vi ngược đãi người để lại di sản thừa kế.

 

Như vậy theo những thông tin bạn cho biết thì tài sản của bà Miên sẽ đượ chia thành 3 phần bằng nhau cho: ông Du, Thảo và Chi

Hỏi: toi da lam o cty 10 nam nay toi muon thoi viec thi duoc huong quyen loi gi?

Trả lời: Theo quy định tại Điều 42 bộ luật lao động nếu bạn thôi việc đúng pháp luật sẽ được công ty trả trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc nhận trợ cấp 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có)

về bảo hiểm xã hội, nếu bạn tham gia BHXH bắt buộc thì bạn có thể nhận chế độ BHXH một lần do cơ quan BHX chi trả hoặc bảo lưu thời gain đóng BHXH để tiếp tục đóng khi làm việc tại cơ quan khác


Tư vấn pháp luật ngày 7/8/2010

Một bạn đọc có địa chỉ phuchuynh.tran@……..hỏi
Rat mong anh bo chut thoi gian quy bau de giup giai thich lieu em co duoc huong tro cap thoi viec hay khong.

Em lam cho 1 cong ty CNTT duoc 11 thang tinh luong thoi gian thu viec ( tu thang 6/2009 cho den het thang 4/2010).

Vay cho em hoi lieu em co duoc huong tro cap thoi viec khong ? (Cong ty khong dong BHTN cho nhan vien)

Chan thanh cam on va mong nhan duoc hoi am cua anh

 

Trả lời:

Kể từ 1/1/2009, khi BHXh thất nghiệp được áp dụng thì người sử dụng lao động không phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động cho thời gian làm việc từ 1/1/2009 trở đi. Trợ cấp thôi việc sẽ thay bằng BH thất nghiệp do BHXH chi trả.

Trường hợp của bạn, công ty không đóng BHXH  thất nghiệp cho bạn nên bạn không được BHXH thanh toán tiền BHTN. Bạn nên yêu cầu công ty trả trực tiếp cho bạn

Một bạn có địa chỉ luyenphutai@…..com hỏi: Chào anh Hưng ! em được biết anh đã tư vấn và giúp đỡ nhiều người trên vietnamforumcsr.net. Em cung có 1 vấn đề rất mong anh giải đáp giup Em xin cảm on.

Khi ra trường (2008), em làm ở công ty xây dựng tư nhân được khoảng 1 năm. Công ty đã đưa bộ hồ sơ tham gia BHXh cho em làm để đóng BHXH. Nay em chuyển sang công ty khác được 1 năm và công ty mới cũng đã dóng BHXh cho em. Đã rất nhiều lần, em quay lại công ty cũ lấy sổ BHXh nhưng họ khất lần không trả. Vậy em tính làm một sổ mới tại công ty mới được không anh

Nếu được anh hướng dẫn em . Em đang rất bức xúc ccos hỏi trang baohiemxahoivietnam nhung không được giải đáp (em làm ở Hà Nội)

 

 

 Trả lời: Về nguyên tắc mỗi người chỉ được phép đống BHXH tại một nơi và chỉ duy nhất có 1 sổ BHXH.

Trường hợp của em cần tìm hiểu chính xác xem công ty cũ đã đóng BHXH và có sổ BHXH cho em chưa? Nếu có sổ rồi thì yêu cầu họ trả sổ mang sang cơ quan mới tiếp tục đóng. Nếu không biết được hoặc họ không đóng BHXH cho em thì em cứ tham gia BHXH tại công ty mới không sao cả.  Ngoài ra, nếu công ty cũ không đóng BHXH cho em thì em có quyền yêu cầu công ty đó phải trả tiền BHXH cho em 23%.

Chúc em may mắn! 

Bạn  thuhalinh83@yahoo.com hỏi: anh oi cho em hỏi VD mình làm hai cty mình dóng BHXH mộtt cty còn cty kia k phảii  trả BHXH  vào lương cho mình có đúng không a. Mức trả là bao nhiêu vậy

Trả lời; đúng như bạn nói, mỗi người chỉ được tham gia BHXh tại một nơi. Còn nơi kia sẽ trả tiền BHXH, BHYT vào lương cho bạn với mức bằng mức đóng BHXH, BHYT 23%.

thoi gian dong bao hiem – Nguyen Thi Thanh Tra -annanguyen47@yahoo.com

Đóng tiền bảo hiểm lao động tại các cty, cơ sở sản xuất có điều kiện vậy phải đóng tiền bảo hiểm khi nào?đóng theo tháng cho công nhân hay theo năm?

Ths Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn

Theo quy định tại Quyết định số 902/BHXH ngày 22/6/2007 của BHXH Việt Nam thì người sử dụng lao động đóng BHXH cho ngươi flao động kể từ khi họ bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động.

1.1. Hàng tháng, chậm nhất vào ngày cuối cùng của tháng, người sử dụng lao động đóng BHXH, BHYT trên quỹ tiền lương, tiền công của những người lao động tham gia BHXH, BHYT; đồng thời trích từ tiền lương, tiền công tháng của từng người lao động theo mức quy định tại điểm 1 và điểm 2, mục I, phần này để đóng cùng vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại Ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.

1.2. Hàng tháng, người sử dụng lao động được giữ lại 2% số phải nộp để chi trả kịp thời 2 chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động. Hàng quý thực hiện quyết toán, trường hợp tổng số tiền quyết toán nhỏ hơn số tiền giữ lại thì người sử dụng lao động phải nộp số chênh lệch này vào tháng đầu quý sau.

1.3. Người sử dụng lao động tham gia BHXH, BHYT đóng trụ sở chính ở địa bàn nào thì đăng ký tham gia đóng BHXH, BHYT tại địa bàn đó theo phân cấp của cơ quan BHXH

. Người sử dụng lao động là các doanh nghiệp sản xuất (nuôi, cấy, trồng trọt) thuộc ngành nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thực hiện trả tiền lương, tiền công cho người lao động theo mùa vụ hoặc theo chu kỳ có thể đóng BHXH, BHYT theo quý hoặc 6 tháng một lần nhưng phải xuất trình phương án sản xuất và phương thức trả lương cho người lao động để cơ quan BHXH có căn cứ giải quyết.

3 Hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, cá nhân có thuê mướn trả công cho người lao động, sử dụng dưới 10 lao động có thể đóng BHXH, BHYT theo quý nhưng phải đăng ký và được sự chấp thuận của cơ quan BHXH.

 

Hỏi về chế độ hưởng chợ cấp do bị tai nạn lao động – anhngoc3010@yahoo.com.vn
Cô tôi làm việc cho một doanh nghiệp nhà nước nay chuyển thành Cty Cổ Phần, cô tôi vào làm việc từ năm 2003 nhưng không được tham gia đóng BHXH, ngày 01/01/2005 vào biên chế và đóng BHXH (năm 2002 cô đã tham gia 1 năm BHXH ở Cty TNHH đã có sổ BHXH), tháng 04/2005 cô tôi bị tai nạn lao động (Nguyên nhân bị tai nạn là do các nhân viên trong Cty sơ ý nên gây ra tai nạn). Cô tôi điều trị đến tháng 7/2009 thì được Cty giới thiệu đi giám định thương tật do bị tai nạn lao động. Theo “Biên bản giám định tai nạn lao động của hội đồng giám định y khoa” thì cô tôi được xác định là “tỷ lệ mất sức lao động đo thương tật là 42% vĩnh viễn” đề nghị được hưởng trợ cấp theo chế độ hiện hành. Vậy cho tôi được hỏi cô tôi được hưởng mức trợ cấp như thế nào? được hưởng từ bao giờ? mức trợ cấp này do Cty chi trả hay BHXH chi trả? Hệ số lương của cô tôi lúc bị tai nạn là 2.18, còn bây giờ là (2.37 x 800.000).
Tôi rất mong quí cơ quan hướng dẫn và giúp đỡ .
trân trong cảm ơn và kính chào .
Ánh Ngọc

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời 6/9/2009

Theo quy định tại Quyết định số 902/2007/QĐ-BHXH ngày 22/6/2007 của BHXH Việt Nam thì công ty phải truy đóng BHXH cho cô bạn khi cố ấy làm việc theo hhợp đồng lao động (từ năm 2003).

Trường hợp của cô bạn theo quy định tại điều 39 Luật BHXH được coi là tai nạn lao động và được hưởng chế độ tai nạn lao động do BHXH chi trả.

Cụ thể theo điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội thì mức hưởng như sau:

-a.Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

 


Các câu hỏi của bạn đọc và trả lời của chúng tôi ngày 3/8/2010

Một bạn đọc địa chỉ EM khanhchinh.vo23@gmail.com hỏi:

 Kính thưa luật sư Hưng

Vợ tôi tham gia BHXH được hai năm . Vừa qua, vợ tôi sinh con nhưng không may cháu qua đời khi được 60 ngày tuổi. Vậy vợ tôi được hưởng chế độ gì

Trân trọng cảm ơn

 

Trả lời của chúng tôi:

Trước hết xin chân thành chia buồn cùng anh chị. Vấn đề anh hỏi tôi xin trả lời như sau:

Theo quy định tại

 Điều 31 Luat Bao hiem xa hội:

Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Theo Điều 35 quy định:

  1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 3233 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
  2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Điều 34.

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Như vây, chi nhà anh đuoc hương các chế dộ sau:

-         Trợ cấp 2 tháng lương tôi thiêu

-         Hai tháng (hoặc 3 tháng tùy vào ngày tuổi của con) lương đóng BHXH.

Thủ tục:

-         Đơn xin hưởng chế độ, Sổ BHXH, giấy chứng sinh, chúng tử

-         Làm tại BHXH quận, huyện nơi vợ anh tham gia BHXH

Bạn Nguyễn Thanh Tú ở Thuận An , Bình Dương có địa chỉ E: tunt@esquel.com  hỏi

Dear Anh Hưng

Em có một việc nhỏ, mong anh bớt chút thời gian giúp đỡ

Vấn đề 01: Chủ đề: Tính phép năm cho người lao động khi chưa nghỉ hết trong nămTheo nội dung em được biết, phép năm tính trong năm.
- Nếu do yêu cầu của Công ty về công việc không giải quyết hết phép năm, thì phải thanh toán chi phí tiền phép năm cho NLĐ- Nếu người lao động để dư phép, và công ty không có yêu cầu gì thì số phép dư kia sẽ “xóa” khi sang năm tiếp theo
Em chưa gặp trường hợp, thỏa thuận bằng giấy tờ về việc do nhu cầu công việc giữa 02 bên. Và sẽ thanh toán chi phí tiền phép năm

Khi NLĐ không chấp nhận việc này (không thỏa thuận được) thì DN không bắt buộc đúng không anh?

Cách tính chi phí trả mỗi ngày phép năm là 300% LCB+PCấp (em nghe ở đâu là không phải số này, anh xác nhận giúp em).
Trường hợp còn tồn phép khi NLD nghỉ việc, sẽ trả 100% LCB/ngày phép??

Vấn đề 02:
Em thấy một số công ty bắt buộc NLĐ phải mở tài khoản của ngân hàng nơi DN đăng ký, mục đích chính chuyển lương cho NLĐ
Nếu không đủ thủ tục đăng ký thẻ thì không nhận người LĐ vào làm việc. Như vậy, NLD mất quyền lợi
Anh xác nhận dùm, hình thức thanh toán chi phí công lao động là sự thỏa thuận giữa 02 bên. DN chỉ khuyến khích NLD tham gia mở thẻ, đúng không anh.

Chúc anh sức khỏe

Thanks & best regards.,

Trả lời của chúng tôi:

Bạn Tú thân mến! Vấn đề bạn hỏi chúng tôi trả lời bạn như sau:

1.Nghỉ hàng năm (hay còn gọi là nghỉ phép) là quyền của người lao động quy định tại điều 74 BLL. Tuy nhiên, Theo quy định tại khoản 3 Điều 76 nếu người sử dụng lao động yêu cầu người lao động không nghỉ phép mà tiếp tục làm việc và người lao động đồng ý thì người sử dụng lao động phải trả tiền lương theo mức lương làm thêm giờ quy định tại điều 61 BLLD với mức lương bằng 300%

Nếu người lao động để dư phép, và công ty không có yêu cầu gì thì số phép dư kia sẽ “xóa” khi sang năm tiếp theo  như bạn nói:

Trên thực tế ít khi người lao động và người sử dụng lao động thảo thuận về việc làm việc vào ngày phép. Sự thở thuận này được chứng minh bằng việc người lao động làm việc thực tế cả năm mà không nghỉ phép

2. Khi người lao động thôi việc thì được trả lương cho những ngày chưa nghỉ (khoản 3 Điều 66 Bộ luật Lao động)
3. Chỉ có công chức làm việc trong các cơ quan trung ương, UBND các cấp mới bắt buộc phải nhận lương qua tài khoản. Người về hưu, công nhân vẫn có thể nhận lương bằng tiền mặt.


Ngày 1/8/2010

Thoi han nop tien BHXH. – vo le quynh hoa – - ngochoalevl@gmail.com
Em xin chúc anh chị BHXH dồi dào sức khoẻ!
Kính mong anh chị giúp đỡ dùm em. Em muốn hỏi là hạn chốt đóng tiền nộp BhXh là ngày mấy của tháng. Nếu nộp trễ thì tính phát như thế nào?
Xin anh chị sớm giải thích thắc mắc giúp em
Em xin chân thành cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn.Theo Quyết định số 902/Qđ-BHXh ngày 26 . 6.2007 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam thì:

Hàng tháng hoặc tháng đầu của kỳ sau (đơn vị đóng theo kỳ), căn cứ hồ sơ đăng ký tham gia BHXH, BHYT và hồ sơ bổ sung (nếu có), các chứng từ chuyển tiền đóng BHXH, BHYT của đơn vị; giấy báo có của Ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước trong tháng, trong kỳ để kiểm tra, đối chiếu và xác định số người tham gia BHXH, BHYT, tổng quỹ tiền lương, số tiền phải đóng, số tiền đã đóng, số tiền đóng thừa, thiếu và số tiền lãi chưa đóng, chậm đóng (nếu có); lập 02 bản “Thông báo kết quả đóng BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu 08-TBH) gửi 01 bản cho đơn vị sử dụng lao động trước ngày 10 tháng sau, 01 bản lưu tại cơ quan BHXH

 

Hỏi đáp về chế độ thai sản – Nguyen Mai Thanh nguyenadic19@yahoo.com
Tôi làm việc cho Công ty TNHH, tháng 12 này tôi sinh em bé. Tôi tham gia bảo hiểm từ tháng 4, xin hỏi theo đúng chế độ, tôi sẽ được hưởng những chế độ bảo hiểm như thế nào.
- Tháng 7 năm 2009 tôi được tăng lương, nhưng chưa báo tăng với cơ quan bảo hiểm, vậy, nếu thời điểm tháng 9 tôi báo tăng thì sẽ là như thế nào? có được tính theo chế độ không.
Xin chờ câu trả lời từ phía quý vị,Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời

Theo quy định tại điều 28 Luật bảo hiểm xã hội, bạn đã đống BHXH đủ 6 tháng trở lên trong htơi fhạn 12 tháng trước khi sinh con nên bạn đượchưởng toàn bộ chế độ BHXh theo quy định. Cụ thể:

- Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. (tiền lương trong những ngày đi khám thai do BHXh chi trả)

- . Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.

Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

- Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên;

b) Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động;

c) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn

- Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Trân trọng,

 

Hỏi về mức đóng BHXH – Đỗ Quang Trường -truongdoquang@gmail.com
Xin diễn đàn trả lời giúp tôi:
Trước đây tôi làm việc cho công ty nhà nước và có tham gia BHXH với mức lương là 3.27. Nay tôi nghỉ việc và chuyển sang công ty CP tư nhân với mức lương là : 5 triệu đồng/ tháng. trong HĐLĐ cty ghi mức lương chính là :5.000.000đ và mức lương đóng BHXH là: 1.500.000 đồng. Nếu với mức lương cũ là 3.27*650.000= 2.125.500 đồng nay công ty đóng mức thấp hơn.Vậy công ty tôi làm như vậy có đúng không?Xin tư vấn dùm tôi
Trân trọng cám ơnThs Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời

bạn làm việc tại doanh nghiệp tư nhân nên lương của bạn do hai bên thoả thuận. Lương cũ của bạn tại DNN không có giá trị ràng buộc với cty tư nhân.

- Về mức lương đống BHXH, cty tư nhân phải đóng BHXH cho bạn với mức lương đúng như mức lương ghi trong HĐLĐ là 5.000.000đồng (theo quy định tại diều 94 Luật BHXH)

 

Hỏi về lương những ngày ốm – Nguyễn Thành Long - Longvigecam@gmail.com
Xin chào Diễn đàn.Trước đây chúng tôi là 1 Trung tâm trực thuộc 1 Doanh nghiệp nhà nước, mới được chuyển đổi thành Công ty hạch toán phụ thuộc. Do đó lúc này mới có thể tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho CBNV được.
Tôi xin hỏi trong lúc đơn vị đang làm hợp đồng lao động để đăng ký bảo hiểm xã hội cho CBNV thì có nhân viên nghỉ ốm (người này đã nghỉ hết phép năm 2009). Vậy phải thanh toán tiền lương cho người này như thế nào (hiện lương cơ bản của nhân viên này là hệ số 2,37). Số ngày nghỉ ốm trong năm có bị hạn chế hay ko.

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời

Trong khi cơ Công ty bạn chưa ký HĐLĐ với người lao động thì hợp đồng lao động ký đã ký trước đó với DNNN vẫn có hiệu lực và mọi chế độ về lương, BHXH thực hiện trên cơ sở của hợp đồng này.

Về chế độ nghỉ ốm: Chế độ này do BHXH chi tả chứ cơ quan bạn không phải chi trả. Cơ quan bạn chỉ cần làm thủ tục để BHXH chi trả cho người lao động./.

 

Hỏi về chế độ BHXH – Dương Đức Hạnh  zquyen@yahoo.com
Tôi làm ở công ty Xây Dựng được 5 năm nay tôi muốn nghỉ việc không lương,tự túc đóng bảo hiểm. Xin luật sư cho tôi biết tôi có thể rút sổ Bảo Hiêm ở công ty để trực tiếp đóng bảo hiểm tại Sở Lao Động Thương Binh và Xã Hội được hay không? Tôi xin trân thành cảm ơn!Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời

Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội hiên hành và Nghị định 190/2007NĐ-CP hướng dẫn Luật này về BHXHtự nguyện thì: nếu anh còn đang trong độtuổi lao động thì anh có quyền tham gia BHXH tự nguyện.

Anh rút sổ BHXH tại công ty sau đó đến cơ quan BHXh quận, huyện nơi cư trú lâp tờ khai theo mẫu, đăng ký mưc s đóng và phương thức đóng. Thời gian tham gia BHXh tự nguyện được tính gộp vào thơì gian tham gia BHXH trước đó của anh./

 

Chế độ bảo hiểm xã hội – Lê Phương Liễu - helloanhnam@yahoo.com
Tôi làm việc ở doanh nghiệp có 51% vốn nhà nước và 49% vốn cổ phần (Cty cổ phẩn hoá đc 3 năm). Tôi đã làm việc ở cty 9 năm 9 tháng sau đó nghỉ việc. Hệ số lương cơ bản của tôi là 4,92. Khi nghỉ việc công ty thanh toán cho tôi 1 năm 1/2 tháng lương cơ bản với mức 540.000 vnđ đối với tp Hồ CHí Minh có đúng ko ? (quyết định nghỉ việc ngày 13/4/2009)Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – Trả lời

Theo §iÒu 15 nghị dịnh 114/2003/NĐ-CP của Chính phủ hướng dÉn một số quy dịnh của BLLĐ về ttiền lương thì:

Tiền lương làm căm cứ  tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

 

Đóng BHXH tự nguyện khi đủ tuổi về hưu – Bui Xuân Hải  nblan2005@vnn.vn
Hiện tôi đã đủ 60 tuổi, tức là đủ tuổi về hưu theo luật định, tuy nhiên tôi mới đóng có 14 năm 3 tháng BHXH bắt buộc. Xin hỏi là tôi có thể tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện cho đến khi đủ 20 năm BHXH để xin hưởng lương hưu có được không? Xin trân trọng cảm ơn.Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.cn – Trả lời

Theo quy định của Luật bảo hiểmxã hội và Nghị định 190/2007/NĐ-CP của Chính phủ hướng dẫn quy định của Luật BHXH về BHXH tự nguyện thì:

Ông đã hết tuổi lao động nên không thuộc đối tượng tham gia BHXH tự nguyện./.

 

bao luc gia dinh – pham thi lan  p.lan37@yahoo.com.vn
Có điều lệ nào của pháp luật bảo vệ cho người bị bạo hành gia đình không?và điều khoản đó như thế nào?Được nhà nước ban hành khi nào và bắt đầu có hiệu lực từ khi nào?Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.cn – Trả lời

Hiện nay, Luật chống bạo lực gia đình đã được quốc hội thông qua, mới bạn tìm đọc

 


CÂU HỎI VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT

Câu hỏi ngày 30/7/2010 :Em làm việc cho một đơn vị sự nghiệp có thu của UBND huyện quản lý từ năm 2000. Hợp đồn lao động ký 12 tháng/lần.  Khi hết hạn lại ký tiếp . Đến tháng 7/2010, cơ quan không ký tiếp hợp đồng. Vậy cơ quan em có cần báo trước cho em bao lâu để em chuẩn bị. Em được hưởng chế độ như thế nào?

Xin tư vấn, tôi xin cam ơn

 

  Trả lời:

Khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động quy định:

Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Cơ quan bạn hơn 2 lần ký HDLD xác định thời hạn với bạn là trái pháp luật. Như vậy, HDLD hiện nay của bạn và cơ quan là HDLD không xác định thời hạn.

 Muốn chấm dứt HDLD với bạn cơ quan bạn phải có 1 trong những lý do sau đây uy định tại khoản 1 Điều 38 BLLD:

a)     Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;
c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

Ngoài các lý do trên, cơ quan bạn phải báo trước cho bạn ít nhất 45 ngày.

Như bạn trình bày thì cơ quan bạn đã đơn phương chấm dứt HDLD trái pháp luật với bạn. Cơ quan bạn phải:

1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.


Follow

Get every new post delivered to your Inbox.